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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima ist schlecht. Und es wird alles von der Geschäftsleitung dafür getan, dass das auch so bleibt: Stichwort quasi Abschaffung der gerade erst eingeführten Gleitzeit.
Man darf gerne, jederzeit, unbezahlt Überstunden machen...
Weiterbildung gibt es nicht. Nur interne Schulungen. Aufstieg kaum möglich.
Kein Internet am Arbeitsplatz....
Wer nicht fragt erfährt auch nichts. Und selbst wenn man fragt muss man sich seinen Teil noch denken... Gute Kommunikation sieht anders aus.
Modernisierung geht langsam voran. Neue Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitern.
Es wird leider wenig für ein gutes Miteinander getan.
Teambuilding-Maßnahmen/Mitarbeiter-Events einführen - wenigstens 1x im Jahr!
Ich komme gern zur Arbeit.
Ich glaube, dass das Image früher zu recht sehr gelitten hat. Als Arbeitgeber hat die Firma einen eher schlechten Ruf. Die langsam anlaufende Modernisierung und die besser werdende Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren wird außerhalb des Unternehmens leider eher schleppend wahrgenommen.
Es wurde Gleitzeit eingeführt!
Was anfangs wie ein großer Schritt in die richtige Richtung aussah, wird leider wieder drastisch eingeschränkt. Dieser Schritt sorgt für große Enttäuschung, Unmut und schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Homeoffice war leider nur für wenige Mitarbeiter zur Corona-Zeit möglich. Ohne Pandemie legt man leider keinen Wert darauf.
Das Unternehmen sollte sich z. B. bei Ausbildungsmessen präsentieren. Oder auch im SocialMedia-Bereich. Die jungen Leute kennen das Unternehmen einfach nicht, daher kaum eingehende Bewerbungen für die offenen Ausbildungsplätze.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Allerdings bleibt das Gehalt unverändert, wenn man nicht ab und zu um eine Erhöhung bittet. Hier wäre eine freiwillige jährliche Anpassung an die Inflationsrate oder die Erfolgssituation des Unternehmens sehr wünschenswert.
Vom halbjährlichen Bonus sollte jedoch niemand komplett ausgeschlossen werden. Etwas hat doch jeder verdient, oder? Schließlich wirken wir alle am guten Erfolg des Unternehmens mit. Da sollte keiner leer ausgehen!
Der Weg zum papierlosen Büro ist noch weit…
Ich kann nicht klagen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück!
Aus eigener Erfahrung recht gut, jedoch hört man auch immer wieder von sehr unerfreulichen Ereignissen.
Ausstattung und Technik wurde modernisiert, leider aber noch immer kein Internet am Arbeitsplatz. Und wegen eines fehlenden Workflow-Programms wird zu viel auf Papier gedruckt. Dadurch wäre auch Homeoffice für viele Mitarbeiter gar nicht möglich.
Informationen über Erfolge und Gewinne muss man leider vermissen. Auch die geplante Nachfolge innerhalb der Geschäftsleitung wird nicht kommuniziert. Daher gibt es Spekulationen, Gerüchte und viel Gerede in der Belegschaft. Hier fehlen klare Worte.
Die erst kürzlich eingeführte Gleitzeit wurde ohne Angabe der Gründe wieder drastisch eingeschränkt.
Mehrere Abteilungen werden von Frauen geleitet. Die obere Ebene wird von Männern dominiert, dies liegt aber auch an der familiären Situation der Familie Feldtmann. Das sehe ich nicht als Kritikpunkt.
Es wird endlich Zeit für einen Betriebsrat, um die Interessen der Angestellten durchzusetzen. Nicht mehr nur drüber nachdenken, sondern auch umsetzen.
Die Mittagspausen.
Einiges außer der Mittagspause.
Vieles.
Tip Top, besser geht fast nicht! Man fühlt sich rundherum wohl
Feldtmann hat leider kein Ansehen.
Super, Gleitzeit wurde gerade eingeschränkt da es Zuviel war.
Passt.
Voll ok.
Einzelverpackungen abgeschafft.
Spitze! Einige widerliche Knechte aber sonst gut.
jo, auch auf die wird Rücksicht genommen. Es wird versucht, sich zeitnah zu trennen.
Vorgesetzte haben mehr Rechte.
Super! Man bekommt spätestens vor Bekanntgabe einer Entscheidung die Info.
Daily Business.
Flexibilität, am Image arbeiten und Zukunftsorientierter werden.
Es kommt sehr darauf an, wie man sich mit den Kollegen der eigenen Abteilung versteht. Meine Erfahrung sagt mir, dass man als ehemaliger Azubi es in der Regel leichter hat mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, da man alle Abteilungen mal durchlaufen hat. Allgemein ist Stimmung aber häufig eher schlecht und man versucht seinen Tag schnell und ohne Konfrontationen rum zu bringen.
Das Image der Firma als Arbeitgeber ist echt mies. Das weiß man in der Region und auch in der Branche.
Ich habe allerdings die Hoffnung, dass sich die Bedingungen und folglich dann auch das Image in den nächsten Jahren deutlich besser können, wenn die neue G F die notwendigen Änderungen vornehmen werden.
Sorry, aber hier gibt es leider wirklich nicht viel positives zu erwähnen.
Täglich von 8:00 - 17:00 ohne Ausnahme oder Flexibilität. Homeoffice wurde nur gewährt, als es verpflichtend war und auch da hat man den Kollegen nicht vertraut und diese teils von heute auf morgen zurück ins Büro geholt und dafür wen anders ins Homeoffice geschickt... Die eigentliche Sauerei ist aber, dass alle männlichen Angestellten sich für die Samstags-Lagerbereitschaft eintragen müssen. Die Stunden bekommt man zwar gutgeschrieben aber wenn man sich streubt - die Lagerbereitschaft wird im Vertrag nirgends erwähnt - hat man keine Chance mehr auf einen Bonus oder irgendwelche Zugeständnisse.
Private Weiterbildungen werden unterstützt, wenn auch nicht gefördert.
Marktrelevante Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten auch wenn diese von den Mitarbeitern sehr unterschiedlich angenommen werden. Führungspositionen werden häufig von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Da aber nicht viele Führungspositionen existieren, ist die Chance auch sehr überschaubar.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung würde ich allerdings als durchschnittlich und nicht überdurchschnittlich bewerten.
Überstunden werden nicht erfasst(außer am Samstag) und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die Boni sind auch nicht garantiert.
Was wirklich eine Sauerei ist, dass die Gehaltsumschläge in den Bonusmonaten mit einem Schreiben verteilt werden, sodass jeder direkt sehen kann, wenn ein Kollege keinen Bonus bekommen hat!!!!
Umweltbewusstsein wird zwar gepriesen aber leider nicht wirklich gelebt. Es wird noch viel zu viel ausgedruckt und auch sonst ist der CO2 Ausgleich eher nicht optimal. Aber hier habe ich zumindest zuletzt einiges an Veränderung miterlebt, sodass hier Verbesserungen folgen sollten.
Sozialbewusstsein kann ich nur einen Stern geben!
Krankmeldungen werden teils hinterfragt und auch sonst kann ich hier nichts positives nennen, was einen Stern verdienen würde. Die jährliche Spende zu Weihnachten für Projekte und Institute in der Umgebung aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise wirklich nicht vertretbar.
Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen aber zumindest im Team hat man i.d.R. gut zusammengearbeitet. über die Abteilungen hinaus war dies leider nicht immer der Fall.
Hier habe ich tatsächlich nichts zu bemängeln.
Eher, dass die Ideen und Arbeit von jüngeren Kollegen skeptischer begutachtet wurde, als die der "alten Hasen".
Seitens der A L habe ich nichts auszusetzen. Seitens der G F dafür umso mehr. Das war auch ein wichtiger Grund warum ich mich schlussendlich für einen Wechsel entschieden habe.
Wenn einem durch die Blume eine Abmahnung mitgeteilt wird, weil man mit chronischer Vorerkrankung zu viele Tage krank wäre (16 Tage im Kalenderjahr), dann hat man jeden Respekt des Mitarbeiters verloren!
Abgesehen von der nicht vorhandenen Flexibilität im Arbeitsmodell und der schon viel genannten Problematik, dass es kein Internet am Platz gibt, sind die Büros größtenteils ordentlich und die Systeme (Hardware + Software) funktionieren bzw werden ersetzt, wenn etwas nicht funktioniert. Hier muss man aber sagen, dass letzteres in den letzten 2 Jahren deutlich zum positiven entwickelt hat.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation i.d.R. wie man das erwartet.
Seitens der G F wird häufig druck ausgeübt. auch über die A L. Hier merkt man aber häufig, dass diese die Anweisung dazu bekommen haben und die Situation selber nicht so drastisch bewerten.
Langjährige Kollegen genießen teilweise zu viele Freiheiten und werden bei klarem Überschreiten von Grenzen nicht in die Schranken gewiesen.
Hier habe ich einige Gespräche mitbekommen, wo sich auch gegenüber von Vorgesetzten deutlich im Ton vergriffen wurde und die Vorgesetzten dies über Monate erduldet haben, da der Kollege/die Kollegin ja seit Jahren schon dabei ist und er/sie halt so ist.
Auch hat man leider das Gefühl, dass die Kollegen im Lager häufig als Kollegen zweiter Klasse angesehen werden. Zumindest von einigen Bürokollegen.
Für die Position des Einkäufers, habe ich viele Aufgaben gemacht, die nicht in den Aufgabenbereich des klassischen Einkäufers fallen. Nicht alle waren spannend aber es gab doch genug Vielfalt neben dem Tagesgeschäft, dass es an der Variation der Aufgaben nicht gemangelt hat.
Den Zusammenhalt; den Willen etwas zu ändern, wenn die Zeiten es verlangen; das Gehalt; die abwechslungsreiche Arbeit mit den unterschiedlichen Kunden
Manche Entscheidungen können auf den ersten Blick nicht nachvollzogen werden, später lichtet sich aber vieles.
Wir haben in den letzten Jahren schon einiges geschafft. Aber es geht immer besser. Wir sollten uns einige Arbeitsprozesse noch einmal genauer anschauen und auf die Effizienz mancher Abläufe achten.
Kollegen, die zu Freunden werden, sind hier keine Seltenheit. Natürlich kann man nicht immer mit allen gut auskommen, aber im Großen und Ganzen kommen wir gut miteinander aus.
Wenn man sich die Bewertungen hier anschaut, sollte man denken, dass Feldtmann der letzte Laden ist. Das stimmt aber nicht! Jedem sollte klar sein, dass man sich eher zu einer Bewertung entscheidet, wenn man ein negatives Erlebnis hatte (bzw. gekündigt wurde), als wenn man glücklich und zufrieden ist. Wie gesagt: Spenden, Sommerfeste für die Mitarbeiter, generelle Veranstaltungen, Schulungen und und und...
Da viele in der Nähe von Buchholz wohnen, und man in der Regel keinen allzu langen Arbeitsweg hat, bleibt noch viel Zeit, sich um Familie/Freunde nach der Arbeit zu kümmern.
Englisch- Office-, Personalführungs-, Ausbilder-Kurse... Selbst Kurse für offizielle PSA-Berater werden angeboten. Wer will, der kann sich immer weiterbilden.
Ich verstehe wirklich nicht, wie man sich bei Feldtmann über das Gehalt beschweren kann. Bei mir war es sogar so, dass mein Wunschgehalt nach der Probezeit noch übertroffen wurde. Mehr geht schon fast nicht mehr. Natürlich wird jeder nach seinem Können bewertet. Man kann jetzt nicht erwarten 5.000€ im Monat zu verdienen, wenn man vorher noch nie gearbeitet hat, ist doch klar.
Bezüglich des Umweltbewusstseins ist noch etwas aufzuholen. Aber wenn es um Soziales geht, wird regelmäßig etwas getan. Ob es finanzielle oder Waren-Spenden sind, wir tun, was wir können.
Schon oft haben sich hier sehr gute Freundschaften gebildet, selbst wenn die Kollegen nicht mehr hier arbeiten sollten.
Bei uns ist vom Azubi bis zum "kurz vor der Rente"-Kollegen alles vertreten. Auf ältere Kollegen wird in sofern Rücksicht genommen, als dass sie einige Tätigkeit nicht ausführen müssen. Auch für kranke oder eingeschränkte Kollegen wird immer eine Möglichkeit gefunden.
In der Regel sind die Entscheidungen nachvollziehbar. Natürlich sind wir alle nur Menschen, und jeder hat Mal einen schlechten Tag, aber am Ende des Tages kann man sich in der Regel noch in die Augen schauen.
Kurze Wege zur Arbeit und nach Hause, modernes Arbeitsequipment und die Möglichkeit auch von Zuhause aus zu arbeiten - all das wird sehr positiv bewertet. Natürlich gibt es immer das Eine oder Andere, das noch optimiert werden kann, aber auch hier kann nur ein Schritt nach dem Anderen erfolgen.
Auch hier kommt es immer auf die Connection an, aber es wird schnell und kompetent über neue Artikel informiert, Schulungen zu Neuheiten abgehalten und Hilfsmaterial zur Verfügung gestellt.
Es sind zwar weniger Frauen im Außendienst als Männer, aber das liegt eher an der Familienzusammensetzung als an der Gleichberechtigung im Unternehmen.
Im Vertrieb haben wir mit den verschiedensten Aufgaben zu tun. Von Kundenkontakt zu Kleinstkunden zu großen Verbänden im In- und Ausland ist für jeden etwas dabei.
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Zuviel zum aufzuzählen, vielleicht mal überlegen, zumindest ein Benefit, was man hier auswählen kann, anzubieten. Wahnsinn.
Ein Essbereich mit ca 20 Plätzen für alle (ca. 110 Mitarbeiter), inklusive Lagermitarbeiter, da könnte man auch bestimmt etwas machen.
Während man in der untersten Etage war, hat man eigentlich nur die Tage gezählt, bis man die Abteilung wechseln kann.
Im Verkauf war es ganz ok, da die meisten etwas jünger sind und zumindest die männlichen Mitarbeiter auch mal ein bisschen Humor an den Tag legen. Da es aber riesige Großraumbüros waren, hat man am besten einfach nichts gesagt, bevor irgendjemand Falsches das mitbekommt. „Gossiping“ hat eine ganz neue Bedeutung in meiner Zeit da bekommen.
Ganz oben war es am besten, alle nett und haben einen auch mal in Ruhe arbeiten lassen, statt ständig zu kontrollieren was man wie macht.
Komplettes Handyverbot, kein Internet an den Rechnern.
Habe ich mich nicht mit auseinandergesetzt. Das einzige was ich weiß, dass die meisten A L Jahrzehnte in der Firma waren, bis sie das „Upgrade“ bekommen haben.
Keine Gleitzeit, extrem unflexibel. Werde die Mail, wo mir gesagt wurde, dass ich mich doch bitte nicht EINE (!!!) min vor Feierabend abmelden soll, nie vergessen. (auch wenn man schon die 3 Stunden vorher absolut nichts mehr zutun hatte, Sinn?)
Im Winter selbst freitags bis 17 Uhr.
Das was vorgeschrieben ist. Schulfahrten, Bücher, Schulungen, Schulzertifikate, Prüfungsvorbereitung usw. musste man alles selber bezahlen oder hat max. etwas dazubekommen (nur zu letzterem)
Kein Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.
War in den meisten Ausbildungsfirmen normal, aber hey. Wir hatten gratis Kaffee und im Sommer sogar Wasser :o
Die für die Auszubildenden zuständigen Leute in den jeweiligen Abteilungen waren größtenteils jung und hilfsbereit. Die richtigen Ausbilder haben sich eigentlich nur darum gesorgt, dass die von der Geschäftsleitung vorgeschriebenen Regel von den Auszubildenden eingehalten werden. Man hat gemerkt, dass es Ihnen nur um die Position „Ausbilder“ ging um bei der G L einen Pluspunkt zu kriegen ;)
Man hat sich gefreut, wenn man mal Geld zur Bank bringen durfte. Muss man sich mal vorstellen.
Langweilig. In 90% der Abteilungen täglich 1:1 dasselbe. Kaum Kontakt zu Kunden, man bekommt keine Verantwortung oder spannenden Aufgaben übertragen, sondern macht eben die Drecksarbeit. Wobei man da auch sagen muss, dass das eben eine kaufmännische Ausbildung im Großhandel ist, da ist das eben nicht selten.
Wie oben erwähnt. Man wechselt immerhin alle 3-4 Monate die Abteilung (was aber auch so von der IHK vorgeschrieben ist)
Von der Mehrheit wird man respektvoll behandelt. Die schlechte Laune, die an einem von den älteren Damen ausgelassen wird, zähle ich mal als absolute Unzufriedenheit und Verbitterung und nicht als Respektlosigkeit.
Die Kommunikation durch alle Ebenen auf Augenhöhe
Strikte Arbeitszeitenregelung
Büros sind in puncto Größe und Einrichtung in Ordnung. An einigen Stellen ginge es sicher besser aber zum Arbeiten reicht es vollkommen aus.
Wer nach einiger Zeit mehr möchte muss i.d.R. selbst darum bitten. Ist etwas schade aber birgt auch Möglichkeiten über einen normalen Inflationsausgleich hinauszukommen.
Ich war sehr positiv überrascht, wie ernst das Thema Corona genommen wurde bzw. wird. Es werden Tests angeboten und Masken für alle Mitarbeiter in ausreichender Menge zur Verfügung gestellt.
Alles prima - keine völlig abgehobenen Charaktere, aber man kennt es ja auch sonsts aus dem Leben - man kann nicht immer mit allen.
Habe durch eine Lehre in diesem Betrieb, anschließendem Studienversuch und letztendlicher Rückkehr zum Unternehmen jede EK-Abteilung durch und alles super. Habe von einzelnen Vorgesetzten sogar noch was lernen können.
Teilweise recht recht langsam von Statten gehend. Aber positiv daran zu bewerten ist in jedem Fall, dass man als Sachbearbeiter auf jeden Fall abgesichert ist von oben.
Hängt ein wenig von der Abteilung und der Position ab, die man ausfüllt. Grundsätzlich aber interessant und teils auch fordernd.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Es wird alles für den Mitarbeiter getan um diesem tolle Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Das Image am Markt und innerhalb der Branche, auch unter den Wettbewerbern ist das wohl eins der Besten. Das Ansehen des Wettbewerbs ist als Mitarbeiter sehr hoch.
Das Sozialbewusstsein des Arbeitgebers ist immens und geht weit über den täglichen Job hinaus. Auch Unterstützung im "Privaten" wird vom Arbeitgeber angeboten. Das Umweltbewusstsein wird ständig gefördert und neu überdacht. Vermeidung von Verpackungen mit Plastik steht hier beispielsweise an oberster Stelle.
Karrieremöglichkeiten gibt es ohne Ende. Ein Grund wes wegen sehr viele Junge Menschen in den Führungspositionen sitzen und allein verantwortlich handeln können. Das wird durch wöchentliche Schulungen und Weiterbildungen in dafür eigenen und modernen Schulungsräumen forciert.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und geht weit über die tägliche Arbeit hinaus.
Gerade ältere Kollegen gehören zur Säule des Unternehmens, da sich die sehr vielen jungen Mitarbeiter immer wieder den Ratschlag der älteren abholen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut fair,sozial und human. Der Angestellte kann sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden. Gleichberechtigung wird hier gelebt und umgesetzt.
Mittlerweile modernste EDV an den einzelnen Arbeitsplätzen erleichtert den Job. Gerade während der Pandemie wird alles für den Mitarbeiter und dessen Gesundheit getan
Die Kommunikation ist äußerst umfangreich. Alle Abteilungen haben sehr kurze Wege zur Geschäftsleitung um somit sofort über neue Begebenheiten informiert zu werden. Das macht ein sehr schnelles Handeln in der Firma möglich.
Das Gehalt ist den jeweiligen Anforderungen entsprechend sehr hoch. Auch zusätzliche Prämiensysteme und Sozialleistungen runden das Bild ab. Natürlich wird auch vom Mitarbeiter täglich der volle Einsatz verlangt.
Hier gibt es keinerlei Unterschied zwischen Männlein und Weiblein. In diversen Führungspositionen sitzen mehr als berechtigterweise Kollegin.
Die Aufgaben sind täglich neuen Herausforderungen angepasst. Es wird niemals statisch oder langweilig. Auch in der Einarbeitung durchläuft der Mitarbeiten alle Abteilungen und hat somit eine große Vielfalt an Aufgaben.
Super Umgang mit Corona von Anfang an. Man merkt das alle Mitarbeiter dem Arbeitsgeber wichtig sind, da bereits früh viel für den Schutz unternommen wurde und wird; HomeOffice, Entzerrung der Büros, Luftfilteranlagen uns vieles mehr. Es werden ausreichend Masken sowohl für den internen als auch für den Privat gebrauch verteilt. Bereits vor der Verpflichtung für Unternehmen wurde und werden immer noch 3 Selbsttest pro Woche an alle Mitarbeiter vergeben.
Als Mitarbeiter fühlt man sich auch im Unternehmen stetst geschützt und gut über die Corona Schutzmaßnahmen informiert.
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