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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMan wird jeden Tag aufs neue wertgeschätzt. Der einzelne Mitarbeiter wird gesehen und geschätzt.
Die Hemdsärmelichkeit und den Idealismus.
Die positive Einstellung, die vielen Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten, das Produkt, das tolle Team, die sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten
Fast alles tatsächlich.
Es ist ein sehr agiles Unternehmen und es wird immer viel gemacht. Es soll immer viel und kurzfristig umgesetzt werden. Das kann ab und an zu Frustration führen. Aber man darf nicht vergessen es ist ein wachsendes Unternehmen, sprich dieses schnelle Agieren gehört auch dazu.
Manchmal müssen Projekte kurzfristig umpriorisiert werden, was mitunter zu Missmut führen kann:) Aber hier wird bereits dran gearbeitet.
Es wird zu viel geplant und zu wenig vom Geplanten schnell umgesetzt.
Viele Ideen, kein Fokus.
Idealbild und vorgegebene Realitäten einander annähern.
Trotz agiler Arbeitsweise, wäre es gut nicht immer wieder neue Features schnell umsetzten zu wollen, und die Timeline immer wieder anzupassen.
Klarer kommunizieren was in Zukunft geplant ist.
Der am besten bewertete Faktor von FELS Group ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier geht's um die Arbeit, um Leistung ... und nicht um's Geschlecht oder Sexualität etc.
Ist gar kein Thema. JEDER hat hier den gleichen Stellenwert.
Absolute Gleichbehandlung für alle.
Tatsächlich gilt hier gleiches Recht für alle bei FELS. Es zählt die Performance und das Engagement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELS Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
FELS möchte sich Sozial- und Umwelttechnisch sehr gerne einsetzen, und fast alle Mitarbeiter stehen sehr hinter diesem Konzept. Leider bleibt das Thema oft etwas auf der Strecke. Hier kann vielleicht mehr umgesetzt werden.
Tolle Ideen - schlecht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
FELS bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es werden interne Workshops angeboten und sollte man zusätzliche Kurse belegen wollen, muss man einfach das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Wie immer mit guter Kommunikation können viele Sachen gelöst werden.
Upside gibt's auch hier.
