Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffene Kultur, hohe Arbeitsplatzsichheit, gute Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten schon während der Ausbildung
- gute Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfung
- viele neue Erfahrungen durch Abteilungs-Rotation
Jeder Zeit erreichbar, familiäre Atmosphäre
Lohn/ Gehalt ist super. Sonderzahlungen ebenfalls
Das immer pünktliche Gehalt was sehr gut für die Region ist.
Zur Schule nach Leuna fahren zu müssen
Ständig wechselnde Führung
Den Umgang mit Mitarbeitern, Fehlendes Soziales Verhalten, Leicht Gläubigkeit, Fehlendes Verständnis, Nur Sparzwang und Unterdrückung
Schmeißt die alten raus die alles blockieren und die anderen demotivieren
- teils alte Software zum arbeiten
- wenig Freizeit
- wer sich in der Freizeit nicht für seine Kollegen oder für z.B Firmenveranstaltungen interessiert wird schnell verachten
Intranet - Digitale Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr informieren. Die Straffe Sparpolitik beenden.
Übernahme der KITA Kosten für Angestellte.
Einrichtung einer Kantine o.ä
Eine Ausbildungsmöglichkeit für die Elektroniker in der Nähe suchen
Sich endlich damit abfinden das alles kaputt gespart wird und sooooo viele Abteilungsleiter / Werksleiter und Co nur Geschichten erzählen und den Betrieb langsam ausbluten lassen! Hört mal auf die Mitarbeiter die wirklich "Technisches" Verständnis besitzen und wissen wann etwas geht und wann nicht!
- Außendarstellung und Präsenz verbessern bzw. ausweiten (z.B LinkedIn, Instagram, usw.)
(- eventuell EDV-Know-How der Mitarbeiter verbessern.)
Der am besten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - besser wie die Chemieindustrie
Gute Bezahlung. Urlaubsgeld, 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistung... werden zusätzlich gezahlt.
Lohn/Gehalt kommt pünktlich! Sondervergütungen gibt es. Aber Überstunden und Urlaub sollte man nicht haben.... Die werden einen einfach so mal gestrichen! Kostet zu viel....
Gehalt ist top und es wird immer pünktlich ausgezahlt.
Für den Osten ein sehr guter Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sollten bei wichtigen Entscheidungen vielleicht auch befragt werden. Da diese oft mehr in der Materie drin stecken.
Hat sich im Laufe der letzten Jahre etwas verbessert, aktuelle Infos bekommt man aber eher dich Mund zu Mund Propaganda
Unternehmensberater über alles! Eigene Mitarbeiter sind nur ein Werkzeug und werden nicht gehört.
Unternehmenskommunikation/Projektkommunikation ist verbesserungswürdig. Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut und es erfolgt ein regelmäßiger Informationsaustausch.
nur zwischen Arbeitnehmern gut,zu Vorgesetzten kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele - Schulungen - 360 Grad Feedback
Chancen zur Weiterbildung sollten jedem ermöglicht werden und nicht nur Mitarbeitern die Beziehungen haben
Nur in geringen Maße, Aufstiegschancen nur nach Nase
Darf nicht viel kosten....
Möglichkeit zur Teilnahme an sowohl fachlichen als auch an nicht-fachlichen Seminaren. Karrieremöglichkeiten scheinen von demographischer Entwicklung abhängig zu sein. Abteilung zu klein für entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten (Gruppenleiter, Bereichsleiter, etc.).
