Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNischenprodukt mit sehr sehr viel Potential
Der Zusammenhalt im Team und die Abteilungsübergreifende Kommunikation
Man kann ohne Stress ohne Hektik arbeiten
Die Kollegen
die Technologie und die Strategie
Versprechungen werden nicht eingehalten, Änderungen werden nicht bis zur tatsächlichen Umsetzung durchgezogen dadurch werden sehr viele Finanzielle Mittel verschwendet Änderungen die nicht durchgezogen werden kosten 3mal Geld die Mitarbeiterzufriedenheit / Beteiligung findet keinen anklang mehr.
Leider gibt es immer mal den ein oder anderen der nicht in die Firma reinpasst
Viel reden, nichts machen
Parkplatz nur für langjährige Mitarbeiter; Unorganisiert; nichts läuft nach Plan aber das erwartet auch keiner; Auf dem Papier ist alles gut: Umwelt, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz in echt gibt’s davon wenig
Das Menschen nur als Ressource gesehen werden
Brauchen etwas mehr Leute vom Fach. Plus mehr jüngere Leute für die Zukunft
Mal weniger an die eigene Tasche denken, oder die Prämien auch verteilen und nicht erst, warten bis herausgefunden wird, dass alle im Büro Prämien erhalten und die in der Produktion nicht.
Das ist nur ein Beispiel von vielen
Die Vorgaben auch leben und vorleben
Höhenverstellbare Tische
Führungspersonal überdenken, Personalabteilung austauschen jetzt noch schlecher wie vorher, Strategie überdenken, ehrlicher sein, legt euch ein Gewissen und Menschlichkeit zu, weniger Arroganz ist manchmal mehr, Unternehmenspolitik radikal ändern
Der am besten bewertete Faktor von Felss Rotaform ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung, nette Gespräche, tolles Miteinander
Das ist so ziemlich das einzig gute an dem Unternehmen.
An den Standorten sind die Teams zum Teil richtig super.
Viele gehen gerade oder werden raus geschmissen. Ein Glück für diejenigen die was gefunden haben.
das klappt zumindest
hilfsbereit (Ausnahmen bestätigen die Regel), vertraulicher und offener Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felss Rotaform ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einbahnstraße es gibt kein Feedback von den Vorgesetzten
Viel bla bla wenig Inhalt, nicht Glaubwürdig
Gesagt wird nur das was gesagt werden muss. Viel anfangen kannst mit denen ihren Infos aber auch nicht.
Das Management weiß nicht was die Produktion macht und andersrum.
lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird personenbezogen oder Gesichtsbezogen entschieden
Die MA´s werden klein gehalten, ansonsten würden die Abteilungsleiter wahrscheinlich recht schnell überholt werden.
Je mehr man schleimt desto weiter kommt man.
Für Auszubildende ein wunderbarer Ort (wünschenswert auch für den Rest des Unternehmens), leider aber isoliert von der grauen Realität im Unternehmen. Karrierepfade: Fehlanzeige. Andere Ausbildungsformen (DH, FH, berufsbegleitendes Studium, Schulungen, Praktika usw.) eher durchwachsen. Mit Zielvereinbarungen kann man nun mal keine Weiterbildung fördern ;)
Wichtige Weiterbildungen, um die Arbeit an geänderte Marktverhältnisse anzugleichen, gibt es nicht.
