Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuungdas Miteinander vom Kollegen bis hin zum Geschäftsleitung, freies Arbeiten.
Was es wirklich positives gibt:
Man bekommt sein Gehalt Pünktlich
Es gibt die Möglichkeit der Betrieblichen Rentenversicherung, welche die Fenecon bezuschusst mit 20% des Eigensparanteils + ein paar Euro extra.
Relativ freie Zeiteinteilung. Getränke umsonst. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Sehr interessante Aufgaben / Themen
Sehr wertschätzende Kommunikation.
- kostenlose Getränke
- Tankgutschein
- jederzeit Homeoffice möglich
- Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr
- Unternehmen wächst und wandelt sich und bleibt nicht stehen
- man kann noch was bewegen und ändern
Das Hauptgebäude und der Parkplatz wird mit 3-4 anderen Firmen geteilt also stimmt das Angebot eines Parkplatzes nur zu 10%.
Außerdem ist nebenan eine Müllverwertungsfabrik -- übler Gestank und Möwen die gern dein Auto mehrfach exkrementieren und jede Menge Staub.
Eigentlich musst du jeden Tag dein Auto waschen.
Manchmal sind Zuständigkeiten und Prozesse nicht klar. Die Firma wächst aber auch stark und da ist das wahrscheinlich auch normal.
Generell nichts.
- auch manche Führungskräfte arbeiten außerhalb von Grenzen, welche gesetzt werden müssen
- manche Führungskräfte haben aber auch die eigenen Leute nicht im Griff, die die ganze Firma irre machen
Noch nichts.
Externe Weiterbildung anbieten
Besserer Arbeitslohn führt zu besserer Arbeit. Nicht umsonst zahlen alle Großunternehmen mehr.
HR ist dafür da die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und nicht des Arbeitgebers.
Klare Prozesse definieren.
Onboarding Prozess besser gestalten (Onboarding Plan; Grundschulungen; etc)
Feinheiten und Details - da ist man niemals fertig damit.
- Prozesse, Dokumentation und Kommunikation definieren, festhalten und einhalten
- Mitarbeiter die schon länger dabei sind wertschätzen
- Kollegen, die ohne Grenzen arbeiten, diese auch aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von FENECON ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Jedes Geschlecht wird hier gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung. Auch eine Wiedereingliederung nach Geburt/Elternzeit/Krankheit ist für jeden möglich.
Ich denke ja.
Alle Kollegen unabhängig von Alter und Geschlecht werden gleich behandelt
Egal wer man ist, wo man her kommt und was man tut, im Grunde sind alle gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht, die Frage ist nur, was man daraus macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENECON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt den Steuerfreien-Sachbezug 50€, Betrag zur Rentenversicherung, eine Leistungsbeurteilung pro jahr -- 30% eines Monatslohns und eine Gewinnbeteiligung ~1000€
Das Basisgehalt orientiert sich an der IGM aber liegt da ca. 600€ darunter.
Meine Schlussfolgerung 12,6 Gehälter.
IGM bietet 14 Gehälter + 600€ mehr im Monat.
Das ist ein leider zu großer Unterschied
Hier besteht auf alle Fälle Handlungsbedarf nach oben
Positiv:
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge
- 44 € "Tankgutschein" auf einer givee Card
Negativ:
Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt nicht sehr hoch. Man wird nach festdefinierten Kriterien bewertet (Abteilung, Abschluss, Ausbildung, Zugehörigkeit usw.) und erhält dann ein Gehalt. Individuelle Verhandlungen sind zumindest nach meiner Erfahrung so gut wie sinnlos und werden meist abgelehnt (außer wenn die Führungskraft droht es geht Richtung Kündigung). Nach welchen Kriterien man wie beurteilt wurde, wird einem nicht mitgeteilt. Oder welche Abstufungen es überhaupt gibt.
Akzeptables Gehalt, dennoch relativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du lernst hier alles, da du meist auch alles selber machen musst.
Leider immer nur die selben Schulungen. Nichts neues.
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise von Vorgesetzten vorgeschlagen
Ich glaube nicht dass da jemand schon einmal ausgebremst wurde.
Mir ist nicht bekannt, dass der AG Weiterbildungen aktiv anbietet. Die Mitarbeiter müssen sich selbst drum kümmern Kurse zu suchen und können dann um Unterstützung fragen. Diese wird soweit ich das mitbekommen habe, dann auch gegeben.
Eine Karriereleiter, die man raufklettern könnte gibt es in dem Sinne nicht da zum einen immer großer Wert darauf gelegt wird, dass hier keiner "über" dem anderen steht, sondern wir stehen alle auf der selben und zum anderen sind alle leitenden Angestellten so jung, ...
