FLOP Arbeitgeber nicht top
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell leider nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht, geht man eher den Weg, es den internen Mitarbeitern unschön zu gestalten anstatt die Sachen zu hinterfragen und zu entwickeln.
Es werden nicht gerechtfertigte Kündigungen ausgesprochen und Ferchau verliert immer den Prozess und muss dafür dann gut Geld in die Hand nehmen, welches für andere interne Projekte sicherlich besser investiert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel.
Mobiles Arbeiten.
Management soll endlich zielgerichtet, offen und transparent informieren.
Geschäftsführung/oberes Management sollte zukünftig mit Bedacht in die Auswahl der Führungskräfte gehen und vielleicht lieber nochmal prüfen, wer eingestellt wird oder wer intern befördert wird.
Arbeitsatmosphäre
kein Miteinander nur Ellenbogenmentalität
Kollegenzusammenhalt
in den Teams ok aber auch da leider immer Neid und Missgunst
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit aber dennoch wird immer geschaut, wieviel Stunden man da ist (anwesend vor Ort im Büro in Zeiten von Corona)
Vorgesetztenverhalten
Ganz miserabel. Zwar wurde im Management endlich gehandelt, dies geschah aber viel zu spät.
Diese Person hat soviel Schaden angerichtet und keineswegs was zum Erfolg beigetragen. Im Gegenteil er war faul und hat sich keineswegs für die Belange seiner Mitarbeiter eingesetzt.
Auch die Stufe über NL schaut nur, dass seine Schäfchen im Trockenen sind.
Der Fisch stinkt vom Kopf ab.
Interessante Aufgaben
Für Rookies sicherlich guter Berufseinstieg aber irgendwann keine Herausforderung mehr gegeben.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten wird nach wie vor nicht groß geschrieben
positiv: höhenverstellbare Tische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Nachhaltigkeit nach außen propagiert aber im Management ist es wichtig die großen dicken Autos zu fahren ...
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einstieg sicher ok aber viel Geld fließt in den Elfenbeinturm der Zentrale in Gummersbach.
Image
War früher sicher besser. Haben definitiv Federn gelassen. Gerade im Umgang mit den externen Mitarbeitern. Wenn Projektende direkte Kündigung (sogar vor Weihnachten)
Karriere/Weiterbildung
Anfangs ja damit man "fit" gemacht wird für Vertrieb. Dann wars das.
Wenn man erfolgreich ist oder schein zu sein, dann kann man sich hocharbeiten. Frage zu welchem Preis.