Guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und Entwicklungspotenzialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Sicherheit auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten aufgrund der Konzernstruktur.
* Sehr gutes Einarbeitungskonzept.
* Offene und wertschätzende Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten.
* Kein Micromanagement durch meinen direkten Chef. :-)
* Gute Gehälter im Vergleich zum Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Homeoffice nur 2 Tage pro Woche.
* Teilweise sehr starre und verkomplizierte Prozesse.
* "Behördenähnliche" Strukturen und entsprechend lange Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse
* Zu wenig Frauen in Führungspositionen auf Niederlassungs-, Regional- und Vertriebsleiterebene.
Verbesserungsvorschläge
* Flexibler in der Abwicklung von Prozessen werden.
* Prozesse und Mitarbeiterstrukturen verschlanken gerade in der Hauptzentrale.
* Deutlich mehr auf die (Innendienst-) Mitarbeiter und das Thema New Work eingehen um wettbewerbsfähig zu sein. Bei Mitbewerbern ist eine flexible Entscheidung zum Thema Präsenz- und Homeoffice mittlerweile sehr etabliert. Dies lässt sich auch mit den persönlichen Situationen der Mitarbeiter vereinbaren und sorgt für produktive sowie zufriedene Mitarbeiter.
* Loslassen von starren Strukturen, veralteten Prozessen
* Offenheit sowie Mut für innovative Führungskultur und Vertrauen in die Mitarbeiter.
* Mehr Frauenpower in Führungspositionen gerade auf den Leveln Regionalleitung und Vertriebsleitung.
* Bundesweite Firmenfeiern für alle Mitarbeiter anbieten und nicht die Teilnehmerzahl auf einen Bruchteil der Mitarbeiter beschränken. Alle tragen zum Unternehmenserfolg bei!
* Den kollegialen Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung fördern.
* Mitarbeiter dazu anhalten Kundenanfragen an die zuständigen Bereiche abzugeben!!
Kommunikation
Offen und wertschätzend zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
* Als Personalberater / Head Hunter hat man keinen 9-to-5 Job. Das sollte jedem klar sein.
* im Vergleich zum Wettbewerb durchaus gegeben.
* Vertrauensarbeitszeit hat die Work-Life-Balance unterstützt.
* kein KPI Druck im Bereich Executive Search, da die Ergebnisse zählen.
Vorgesetztenverhalten
* Abhängig von den Vorgesetzten.
* In meinem Fall sehr wertschätzend, kollegial und unterstützend.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist jeder Tag sehr abwechslungsreich und gerade in der 360 Grad Personalberatung hat man jeden Tag mit unterschiedlichen Entscheidern und Kandidaten zu tun.
Langweilig wird es nicht ;-)
Gleichberechtigung
* Abhängig von der Niederlassungsleitung. bei uns am Standort absolut gegeben.
* Im Unternehmen generell zu wenig Frauenpower in Führungspositionen gerade auf den Leveln Regionalleitung und Vertriebsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
* Wertschätzend
* immer abhängig vom jeweiligen Standort
Arbeitsbedingungen
* Abhängig vom direkten Vorgesetzten. Bei mir sehr positiv, da sehr flexibel und vertrauensvoll.
* Geschäftsleitung tat sich auch in der Corona-Hochphase sehr schwer mit Homeoffice
* Homeoffice wurde durch die Geschäftsleitung leider nur mit zwei Tagen pro Woche gestattet.
* Einzelbüros
* Moderne Laptops, Diensthandy, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
* Das "papierlose" Büro wird leider nicht gelebt, da noch sehr viele Dokumente ausgedruckt und abgelegt werden. Der Digitalisierungsprozess hat gerade begonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
* Grundgehalt im oberen Mittelfeld im Vergleich zu anderen Personalberatungen / Personaldienstleistern.
* Leistungsabhängiges und transparentes Bonusmodell.
* Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
* Seit einiger Zeit auch die Möglichkeit zur Konfiguration von E- bzw. Hybrid-Fahrzeugmodellen.
Image
Bei den Kundenunternehmen sehr gut. Allerdings wird Ferchau im Markt nicht als Fullservice-Anbieter für die Bereiche Personalberatung / Executive Search, Freelance und temporäre Mitarbeiterunterstützung wahrgenommen. Gerade für den Bereich Executive Search sollte eine neue Marktstrategie zügig entwickelt werden um das Geschäftsfeld weiter ausbauen zu können.
Karriere/Weiterbildung
* Gutes Schulungsangebot für alle Mitarbeiter.
* Beförderung bei entsprechender Leistung. Parameter werden transparent kommuniziert.