FERCHAU

Fragen & Antworten

Als Account Manager bei FERCHAU liegt dein Schwerpunkt entweder im Support- oder im Competence-Geschäft. In jedem Fall ist es deine Aufgabe, unsere bestehenden Kunden zu betreuen und wertvolle Neukunden zu gewinnen, um langfristige und erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

"unsere Ingenieure"/"technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/Leiharbeiter/Zeitarbeiter arbeiten beim Kunden (vor Ort) und dieser macht dann auch SEINE Regeln. Gibt es dort kein z.B. Home Office, wird es auch für dich keins geben!

Hallo lieber Bewerber, danke für deine Frage. Wir begrüßen das grundsätzliche Engagement und den Willen unserer Mitarbeitenden, sich weiter- bzw. fortzubilden. Dem Bildungsurlaub bzw. der Bildungsfreistellung liegen bundeslandspezifische Regelungen zugrunde. Ob die Voraussetzungen für den Anspruch auf Bildungsurlaub / Bildungsfreistellung erfüllt sind, muss im jeweiligen Einzelfall geprüft werden. Viele Grüße Dein FERCHAU-Team

F. hält sich ggf. an die gesetzlichen Vorschriften (,mehr aber auch nicht): "unsere Ingenieure"/"technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/Leiharbeiter/Zeitarbeiter sind lt. Vertrag ALLE in der Zentrale Gummerbach (NRW) angestellt, NICHT in "ihrer Niederlassung". Warum sollte es da verschiedene spezifische Einzelfälle geben, die hier nicht erklärt werden könnten?

Zu Antwort #2: Entscheidend für die Anwendung der jeweiligen bundeslandspezifischen Regelung ist der örtliche Schwerpunkt der Tätigkeit bzw. der tatsächliche Einsatzort. Da wir Niederlassungen und Mitarbeitende im gesamten Bundesgebiet haben, ist entsprechend ein jeder Einzelfall zu prüfen.

Lieber Bewerber, ja richtig beobachtet: Das nennt sich Täuschung! Ein "arglistig" lasse ich hier mal lieber weg... Auch ist die 1. Frage falsch gestellt, nicht "auch" sondern "nur" müsste sie richtig heissen.

FERCHAU agiert neben der Personaldienstleistung auch als ganz klassischer Ingenieurdienstleister mit eigenen technischen Büros, demnach kann ich der #1 Antwort nicht zustimmen.

Diese Randgruppen @(Antwort #2) im "einstelligen Prozentbereich" werden gerne als Schutzbehauptung missbraucht, so wie die 150€ Weihnachtsgeld als Benefit aufgeführt werden.

Und den Beitrag in die Altersvorsorge, der zwar nur so hoch ist wie vom Gesetzgeber verlangt, aber dennoch als Benefit genannt wird

Diese ausgeschriebenen Stellen haben vieleicht mal bei einen Kunden existiert, (geschätzt) 10 Leiharbeitsfirmen oder Personaldiensleister generieren daraus eine eigene Stellenanzeige. Schon haben wir "Fachkräftemangel", weil 10/11 Arbeitnehmer fehlen... und auch nur eine bzw. die erste Firma kann ggf. einen Mitarbeiter vermitteln. Bei den übrigen läuft es dann genau so, wie von dir beschrieben... ;-)

Entgelterhöhungen werden, je nach Entgeltgruppe, mit den Zulagen verrechnet. Aber das variiert von Mitarbeiter zu Mitarbeiter

Bei mir wurde bis jetzt IMMER verrechnet, auch seit April 2023 wieder. Damit das dem Leiharbeiter nicht so auffällt, gibt es keine "Rundschreiben zur Tarifanpassung" mehr wie in der Vergangenheit. Dort wurde das noch genau vorgerechnet: +Tarif -Zulage = Gesamtsumme gleich "groß" wie vorher. Mehr Geld bekommen nur die "Spezialisten" zum BAP-Tarif ohne Zulage irgend einer Art.

Die Entgeltgruppe bezieht sich auf die auszuführende Tätigkeit. Je "anspruchsvoller" die Tätigkeit, je höher fällt die Entgeltgruppe aus.

Mir wurde damals als Ingenieur eine Eingruppierung als Techniker angeboten, da man meine Aufgaben mit dieser Ausbildung auch hätte erledigen können.

Na hier steht es doch !!!!1111elf! # https://www.ferchau.com/cdn/fe/images/blog/2022/20220224-ferchau-top-arbeitgeber_big.jpg

Also quasi nichts? Ich habe mich bei mehreren Firmen beworben, aber Ferchau hat einem wirklich absolut nichts an benefits auf den ersten Blick angeboten?

Warum ist denn hier F. NICHT mit dabei, vermutlich zu Recht? "LinkedIn Top Companies 2023: Die 25 besten Arbeitgeber in Deutschland für Ihre berufliche Entwicklung" https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2023-die-25-besten-arbeitgeber/

"Man darf" und nur so steht es auch in dem Vertrag, ggf. "indirekt"! Du kannst natürlich versuchen, das in deinem neuen persönlichen Vertrag ändern zu lassen. Ausdrücklich abraten würde ich von mündlichen Zusagen/Versprechen wie aktuell, die sind Ernstfall nichts wert bzw. von dir auch nicht durchsetzbar.

Beantwortet Ferchau hier keine Fragen mehr?

Die sind zu sehr mit ihren Fake-Bewertungen beschäftigt.

Die sind zu sehr mit ihren Fake-Bewertungen beschäftigt.

Wie schon geschrieben, ist dieser Passus im Arbeitsvertrag hinterlegt, findet aber keine Anwendung. Das Ganze kann auf maximal 100km um den Wohnort begrenzt werden.

Findet "keine Anwendung" ist aber nur eine aktuelle und rein freiwillge Entscheidung von F., d.h. kann sich jeder Zeit und nach Gesamtsituation wieder ändern! Ausserdem ist es prima geeignet, im ggf. Mitarbeiter zur Eigenkündigung zu "überreden".

Wieso fragst du (Mitarbeiter) das nicht einfach deinen Vorgesetzten?

Es gibt genug gute Unternehmen, die generell eine 35 Std/Wo haben mit vielen lukrativen Benefiz. Warum soll ich dann den NLL von einem Personaldienstleister fragen?!

"Aktuelle" PR-Strategie und permanente Zielvorgabe, vermutlich hängen davon sogar Boni ab. Die K. - Bewertung hier muss mindestens oder besser als 4.0 sein! Den Punkte-Durchschnitt "versauen" eben sogar schon die Bewerber, wenn die mal 1 Stunde im F.- Büro gesessen haben.

Als ob man da als Bewerber nicht skeptisch wird, wenn so viele 4-5* Bewertungen inseriert sind

Skeptisch werden sollte Jeder (Bewerber) grundsätzlich schon bei: Permanenter Propaganda mit oder als sogenannter "Top-Arbeitgeber", es existiert kein Betriebsrat in einem Unternehmen mit mehr als 10000 Mitarbeitern(?), die "schnöde" Zeitarbeit/Leiharbeit wird als Engineering o.ä. getarnt, >1000 angebotene/offene Jobs, ... ich setzte später gerne noch fort. (FERCHAU@betriebsdirektor.de)

Danke für die Antwort..

NEIN, so etwas (Freiwilliges) gibt es für ("unsere Ingenieure"/"technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/Leiharbeiter/Zeitarbeiter) nicht. Der Gewinnabführungsvertrag (an die ABLE-Group) leert auch immer rechtzeitig die Kassen, dann ist eben "nichts da". Weitere Ausführungen/Hintergründe auch in der Frage/Antwort hier darunter.

NEIN! Das Thema wird auch gar nicht weiter aktiv verfolgt (sondern man überlegt eben immer noch). Siehe auch meinen Frage bzw. Antwort von früher weiter unten dazu. FREIWILLIGE Zahlungen finden bei F. nur selten bzw. ungern statt (oder gar nicht), wie sicher auch die Kurzarbeiter bemerkt haben und ein Betriebsrat quengelt auch nicht. ---> Top-Company u. ähnliche "Qualitäts"-Siegel kaufen ist eben auch erheblich billiger.

Die wird es definitiv nicht geben Info vom vorgesetzen auch keine Lohnerhöhungen im Gegensatz zu allen anderen Fest Angestellten Mitarbeitern das ist doch equal pay wie es im Buche steht??

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Es ist für F. aktuell sehr komfortabel ohne ("lästigen") BR.

ja man sollte die Bewertungen diversifizieren . Auf jeden Fa ll steigt dann der Arbeits aufwand.

Dann kann F.. einen professionellen Kommentars. einstellen oder vielleicht gibt es das schon bei denen? Oder sie müssen ihren B o t besser programmieren.

ja man sollte die Bewertungen diversifizieren ..... -face boo k -Insta gram m -you tub e usw.

Man sollte sich bei Bewertungen grundsätzlich mal vor Augen halten, dass es zwischen „alles Top“ und „alles Flop“ immer noch einige Zwischenstufen gibt. Polarisierungen in beide Extreme sollte man zunächst beiseite legen. Gerade beim Thema Job hängt das von den eigenen Interessen und Einstellungen ab. Und da gibt es immer „bessere“ und „schlechtere“ Arbeitgeber im jeweiligen Spektrum.

Urlaubstage, Einsatzgebiet, Sonderzahlungen, Inflationsausgleich, Betriebsrat, ... hängen m. M. nach wenig von einzelnen Interessen und Einstellungen der pers. Betroffenen (ggf. Bewerber) ab sondern betrifft ALLE ("unsere Ingenieure"/"technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/Leiharbeiter/Zeitarbeiter). Auf "schlechtere" Arbeitgeber im jeweiligen Spektrum zeigen, macht F. auch nicht wirklich besser.

Hallo lieber Bewerber, ein klares NEIN (außer für die "Provinz"-Niederlassung Saarbrücken), das konnte bisher erfolgreich vermieden werden! Im Intranet ABLE/FERCHAU ist auch kein Betriebsrat (BR) zu finden, der noch vorhandene BR (???) wird erfolgreich "abgeschirmt" und hilft Kollegen an anderen Standorten/Niederlassungen auch nicht weiter! Mit letzterem wird auch außerhalb Saarbrückens gerne argumentiert: Es gibt keine Namen, Adressen, Kontaktdaten von einem BR auf Nachfragen. Bitte auch mal hier weiter unten im früheren Fragen/Antworten nach "Betriebsrat" suchen, dort sind die Nachteile bereits erwähnt. (z.B. Gefragt am 15. Januar 2020 von einem anonymen User / Antwort #7 am 6. Mai 2020 von einem Leiharbeitnehmer)

Möchte hier keiner von Ferchau auf meine Frage antworten?

Frage mal Chatgpt. Hier kann dir das bestimmt niemand erklären Außer, dass sich Ferchau immer gerne selbst lobt. Obwohl da keiner gerne arbeitet. Keiner ist freiwillig da. Die Babyboomer gehen jetzt in Rente. Evtl. ändert sich dadurch was auf dem Arbeitsmarkt und die Unternehmen stellen wieder fest ein.

Ferchau bietet seinen Mitarbeitern absolut nichts und stellt sich als Top Arbeitgeber dar

Ich hab in meinem ersten Jahr direkt 30 Tage Urlaub bekommen. Einstufung in E4 trotz Berufsanfänger+ eine Zulage von 1,30€ die Stunde. Ich kann absolut Nichts negatives sagen.

"kununu Top Company 2023" ist käuflich für nur 1490€! https://onlyfy.com/de/kununu/bestellung-top-company-box/ Da das ist billiger als z.B. Aufstockung Kurzarbeitergeld / Inflationsausgleichsprämie /... und was es sonst so (ohne Betriebsrat) "freiwillig" eben nicht gibt. Zum "Top-Arbeitgeber" wird F. vermutlich nur von außenstehenden Laien "gewählt", ich kenne keinen Kollegen ("unsere Ingenieure"/"technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/Leiharbeiter/Zeitarbeiter), der...

ich habe habe jetzt mal eine Trustpilot Bewertung unter Ferchau gepostet, da hier die Selbstbeweihräucherung von Ferchau kaum auszuhalten ist. Das ist vielleicht sinnvoller ?!

Diese ständigen unqualifizierten Äußerungen sind ebenfalls kaum noch auszuhalten. Wenn ihr bei F unzufrieden seid, dann zwingt euch doch niemand zu bleiben. Im Übrigen hilft auch genaueres Lesen, um Fehlinformationen zu vermeiden: Die Verleihung des Top Company Siegel erfolgt kostenfrei über kununu.

Genau diese persönlich erfahrene Unzufriedenheit macht uns hier aber zu den Spezialisten! Wir beantworten QUALIFIZIERT Fragen (Urlaub, Zulagen, Betriebsrat, Sonderzahlungen, Einsatzgebiet, ...) die sonst NICHT im Einklang mit einem sogenannten "Top-Arbeitgeber" offensiv kommuniziert werden. Aus meiner (Siegel)Sicht nicht nur kostenfrei, sondern sogar umsonst... freiwillige Zahlungen/Leistungen kosten eben doch (mehr) Geld.

Ich bin dankbar für die ganzen Fragen hier. Durch diese Antworten kann man direkt erkennen, was dieser Arbeitgeber einem bietet und was ist denn daran unqualifiziert, wenn Ferchau eben keine Sonderzahlungen oder sonstigen wirklichen Benefits hat? Meine Bewerbung habe ich direkt zurückgezogen, als ich gemerkt habe, dass diese Firma einem wirklich überhaupt nichts bietet.

Ich vermute mal, die IT-Spezialisten von F. haben da schon etwas mit ChatGPT am Start. Das ist eben die "Leidenschaft für technologischen Fortschritt" & "Connecting People and Technologies for the Next Level" zusammen und in Perfektion.

Lieber Bewerber, danke für die Frage. Die Eingruppierung unserer technischen Mitarbeiter, die in den Unternehmen unserer Kunden im Einsatz sind oder in einem unserer Technischen Büros bzw. einer unserer Projektgruppen arbeiten, erfolgt gemäß dem BAP-Tarifvertrag anhand der tatsächlich bzw. überwiegend ausgeübten Tätigkeit. Darüber hinaus ist es möglich, zusätzlich zum tariflichen Grundgehalt auch noch übertarifliche Zulagen zu erhalten. Dies kann z.B. bei mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung der Fall sein und ist im Einzelfall zu prüfen. Viele Grüße Ihr FERCHAU-Team

Wie sieht dann die Gehaltsentwicklung mit steigender Berufserfahrung aus? Ändert sich da überhaupt was?

Lieber Bewerber, danke für die Rückfrage. Der BAP und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) verhandeln in regelmäßigen Abständen neue Tariflöhne, die eine Erhöhung der tariflichen Entgelte zur Folge haben. Diese tariflichen Erhöhungen hängen nicht mit der gestiegenen Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit zusammen. In Einzelfällen kann eine gestiegene Berufserfahrung zur Gewährung bzw. Erhöhung von übertariflichen Zulagen führen, jedoch hängt dies – wie bereits erwähnt – vom Einzelfall ab. Viele Grüße Ihr FERCHAU-Team

Also gibt es quasi keine Gehaltserhöhungen oder eine Möglichkeit auf Karriere bei Ferchau?Das bedeutet ein Berufseinsteiger verdient das gleiche wie jemand mit Erfahrung. Ich werde die Bewerbung zurückziehen

Vor Kurzem gab es eine Tariferhöhung! Aber was hat Ferchau gemacht? Sie haben die Differenz der Tariferhöhung von der Projektbezogenen "Prämie" einfach abgezogen. Nullsummenspiel! Bei der bewerbung hies es Wunschgehalt X Brutto, daraus wurde Y Brutto + dieser Prämie, die scheinbar willkürlich ab Vertarg vorbei abgeändert werden kann.

Lieber Kollege, das ist die bewährte FERCHAU-Tradition und wurde hier weiter unten bzw. etwas früher auch schon genau so angekündigt. JEDER "technische Mitarbeiter" der zum BAP-Grundgehalt noch eine Zulage bekommt (damit er bei F. überhaupt anfängt zu arbeiten) geht die nächsten Tariferhöhungen automatisch leer aus, da diese Zulage damit verrechnet wird! "Leiharbeiter bekommen mehr Geld" / "in zwei Stufen eine Lohnerhöhung von bis zu 13 Prozent" aus dem Medien trifft dann eben nicht wirklich zu, bei F. selbst ist es ja zu diesem Thema deshalb auch sehr still: ### https://www.tagesschau.de/wirtschaft/finanzen/leiharbeit-beschaeftigung-lohn-101.html

Und wie kann eine Firma über 1300 Jobs offen haben?

Ganz einfach weil Ferchau in jeder Beziehung lügt und schummelt. Die müsste man halt einfach mal anzeigen.

Liebe(r) Bewerber, bitte mal etwas weiter unten in den "älteren" Anworten schauen! ;-) "Etwa" 7 Fragen weiter unten (Welche Sonderzahlungen haben ihre technischen Mitarbeiter während der Corona Pandemie und der jetzigen hohen Inflation bekommen? Gefragt am 8. Februar 2023 von einem Partner) habe ich diese Frage schon einmal (negativ) beantwortet. "Kununu Top-Company"/"Top-Arbeitgeber"/... o.ä. hilft da halt leider auch nicht wirklich weiter :-(

Lieber Bewerber, in der Frage unten (Urlaubstage) ist der BAP-Tarifvertrag aufgeführt. Ich empfehle §2 Eingruppierungsgrundsätze: § 2.1 Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer überwiegenden Tätigkeit in eine Entgeltgruppe dieses Tarifvertrages eingruppiert. Für die Eingruppierung ist ausschließlich die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit maßgebend. § 2.2 Berufliche Qualifikation ohne Ausübung der Tätigkeiten begründet keine Höhergruppierung. § 3 Entgeltgruppen Entgeltgruppe 8 Tätigkeiten, die ein Fachhochschulstudium erfordern. Entgeltgruppe 9 Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium, bzw. Tätigkeiten, die ein Fach- hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern.

"Unsere Ingenieure"/"Technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/Leiharbeiter/Zeitarbeiter starten mit 25 Urlaubstagen und dürfen sich mehrere Jahre auf 30 Tage "hocharbeiten". ### https://www.personaldienstleister.de/fileadmin//user_upload/11_Publikationen/Tarifvertrag-Zeitarbeit-Basistarifwerk-Juni-2022.pdf ### (§11.2 Seite 12). Aber gerne mal alles lesen, z.B. auch §8.

Wow ist das schlecht..danke für die Antwort

Lieber Bewerber, danke für die Frage. Neben der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir noch weitere Möglichkeiten der Zusammenarbeit an, beispielsweise Personalvermittlung und Projektangebote für Freelancer. Aus diesem Grund bezeichnen wir uns als Engineering- & IT-Dienstleister bzw. Entwicklungsdienstleister. Viele Grüße Ihr FERCHAU-Team

Im Nachhinein kommt es mit eher so vor, als wäre das bewusst vor mir versteckt worden, erst auf Nachfragen hat der Recruiter mit das Modell genauer erklärt. Zuerst wurde auf meine Frage ob die Firma ein Personaldienstleister ist geantwortet, dass sie ein Entwicklungsdienstleister seien..

https://de.wikipedia.org/wiki/Schutzbehauptung

die Jungen haben das System Ferchau noch nicht gecheckt und sie sind billig und unterwürfig .

Die haben das Geschäftsmodell und das Tarifmodell schon durchschaut und sind deshalb nicht da. Aber da kommst du sicher auch noch mal dahinter.

Erschreckend, wie hier jungen Leuten die Kompetenz abgesprochen wird Dinge zu verstehen und zu hinterfragen. Apropos: Warum seid ihr denn noch Leiharbeitnehmer beschäftigt?

Das pöse Wort Leiharbeitnehmer gibt bei F. gar nicht (offizlell) im Vokabular! Wir sind "unsere Ingenieure"/"technische Mitarbeiter"/"Projektmitarbeiter"/"Spezialisten"/... und ich warte noch auf einen echten Inflationsausgleich. Nach der Tarifanpassung (wird früher bzw. weiter unten als Inflationsausgleich erwähnt) im April ist ja in Summe kein Cent mehr Gehalt angekommen, da wieder geschickt verrechnet.