FERCHAU GmbH Fragen & Antworten zum Unternehmen

FERCHAU GmbH

Fragen und Antworten

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108 Fragen

Warum gibt es keine Rückmeldungen oder es ist keine entsprechende Person zu erreichen, um über die Stelle zu sprechen. Ich abe mich für bestimmte Position beworden, für die cih eine Qualifikation und praktische Erfahrung mitbringe. Nach welchen Kriterien wird den ausgewählt? So ein arogantes Verhalten habe ich am meisten bei Ferchau erlebt.

Gefragt am 6. April 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 6. April 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Bewerber, es tut uns leid, dass Sie bisher noch keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Dies entspricht nicht der Regel. Bedingt durch die aktuelle Situation sowie eventuelle Krankheitsabwesenheiten, kann es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommen. Wir hoffen auf Ihr Verständnis. Gerne erfragen wir den aktuellen Status Ihrer Bewerbung bei Ihrem Ansprechpartner. Dafür bitten wir Sie, uns Ihre Daten vertraulich per Mail (feedback@ferchau.com) zukommen zu lassen. Vielen Dank & viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

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Ruht sich Ferchau nun auf Kosten der Allgemeinheit aus ? Anstatt Mitarbeiter zu kündigen und in Kurzarbeit zuschicken könnte man auch Homeoffice anbieten . Im eigenen Mitarbeiter Magazin liest man immer sehr viel über Digitalisierung und blabla...alles hohle Phrasen . Was da alles zu Schau gestellt wird und wie sich da auf die Schulter geklopft wird. Einfach unerträglich wenn man die Realität von Ferchau kennt. In der Realität funktionieren die einfachsten Dinge nicht.

Gefragt am 3. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 3. April 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, wir verstehen, dass nicht alle aktuell getroffenen Entscheidungen für jeden Einzelnen vollständig nachvollziehbar sind. Deswegen möchten wir Ihnen versichern, dass wir alle Maßnahmen eingeleitet haben, die zum Schutz unserer Mitarbeiter wichtig sind. Dazu zählt in bestimmten Situationen auch das mobile Arbeiten, vielfach von zu Hause aus. Wir versuchen ebenso unter diesen Voraussetzungen den Geschäftsbetrieb aufrecht zu halten, um weitere, wirtschaftliche Folgen für unser Unternehmen und somit auch für den einzelnen Mitarbeiter möglichst gering zu halten. Hierbei lernen wir Tag für Tag dazu. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute & bleiben Sie gesund, Ihr FERCHAU-Team

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Wie ist die Topmanagementstruktur in Hamburg?

Gefragt am 5. März 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 10. März 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Bewerber, unser FERCHAU-Top-Management sitzt in der Zentrale in Gummersbach. In Hamburg (den Niederlassungen) sind die Niederlassungsleitung, Senior Account Manager und Account Manager tätig. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 11. März 2020 von einem Mitarbeiter

Frank Ferchau ist ein Top-Manager ?

Antwort #3 am 12. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

zumindest ist er reich!

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Was passiert in der Zeit zwischen den Projekten? z.B während 2 Monaten konnte kein Projekt gefunden werden. Bleibt man dann zu Hause? Zählt diese Zeit als Arbeitszeit oder Urlaub?

Gefragt am 1. März 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 2. März 2020 von einem Mitarbeiter

Wenn du zum Projektende noch Überstunden auf deinem Konto hast, dann baut Ferchau die in dieser Zeit ab. Somit sitzt du erstmal unbezahlt zu Hause. Und wenn man mal die ganzen Kommentare hier liest, dann dauert es auch nicht lange bis dann die Kündigung ins Haus flattert.

Antwort #2 am 2. März 2020 von einem Bewerber

Im Bewerbungsgespräch wurde mir erklärt, dass man in der projektfreien Zeit zu Hause bleibt, aber ganz normal weiter sein Gehalt bezieht. Urlaub muss dafür nicht genommen werden.

Antwort #3 am 3. März 2020 von einem anonymen User

#2, wäre schön, natürlich, wenn es so wäre. Steht es auch im Vertrag? Oder wurde nur mündlich im Gespräch erklärt?

Antwort #4 am 5. März 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, unsere Projekte haben in der Regel einen nahtlosen Übergang. Bei der Suche nach einem Folgeprojekt versuchen wir, die persönlichen Wünsche unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Kommt es zu der Situation, dass nach Abschluss eines Projekteinsatzes nicht unmittelbar ein weiteres Projekt folgt, so ist es unser Ziel, diesen Zeitraum z.B. durch Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter zu überbrücken. Unsere Ansprechpartner in den jeweiligen Niederlassungen besprechen die die aktuellen Möglichkeiten (Weiterbildung, Urlaub, uvm.) mit dem jeweiligen Mitarbeiter. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #5 am 5. März 2020 von einem Mitarbeiter

Externe Weiterbildung muss man immer aktiv einfordern sonst passiert rein gar nichts. Abgesehen von diesen Pauschalkursen an Samstagen, die nicht wirklich sinnvoll sind.

Antwort #6 am 5. März 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, neben unseren Gruppenseminaren bieten wir auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Unsere individuellen, fachlichen Weiterbildungen orientieren sich jeweils am aktuellen Projekteinsatz, damit unsere Mitarbeiter das Gelernte direkt in der Praxis umsetzen und so einen konkreten Nutzen daraus ziehen zu können. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #7 am 11. März 2020 von einem anonymen User

Zur Beantwortung der Frage: Schritt 1: Überstunden abbauen Schritt 2: Gleitzeitregelung ausreizen -> weitere Stunden abbauen (ins Minus gehen) Schritt 3: Status "Stand" (Gleitzeitkonto eingefroren) Bedeutung Schritt 3: i.d.R. setzt sich das Gehalt aus dem Tarifgrundgehalt und diversen Zuschlägen (teilweise bis zu 20% vom Gesamtbrutto) zusammen. Im Falle "Stand" wird lediglich das Tarifgrundgehalt gezahlt. In gnädigen Fällen wird man vom zuständigen Accounter auf Weiterbildung geschickt, sofern in einem der technischen Büros die erforderliche Infrastruktur vorhanden ist. Diese Weiterbildungsstunden können keinem Kunden in Rechnung gestellt werden und sind demnach äußerst ungern gesehen.

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Ferchau hat keine neue Projekten und immer noch lügen, Warum? Warum sie nicht Mitarbeiter nicht Wahrheit sagen? Ein freund von mir ist gefeuert und seine Gletzeit überstunden und Urlaub ist als diese Monat Gehalt bezalt? das scaden wirklich die Ruf von FERCHAU, Allerding Ferchau hat nicht mehr gute Ruf in Markt? Hat euch darüber schon überlegt?

Gefragt am 27. Februar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 27. Februar 2020 von einem Bewerber

dieses Rekrutiere System hat mir nicht gefallen deswegen habe ich nicht mit dem Prozess weiter gemacht

Antwort #2 am 12. März 2020 von einem Bewerber

Das war nicht meine Erfahrung, ganz im Gegenteil. Der Bewerbungsprozess war sehr transparent, und das Projekt klingte sehr interessant.

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Was verdient ein IT Recruiter im Freelancebreich bei Ferchau?

Gefragt am 23. Februar 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Bewerber, je nach Qualifizierungslevel verdient ein IT Recruiter im Freelancerbereich zwischen 39.000 – 52.000 €. Ihr individuelles Gehalt besprechen Sie im Detail während des Bewerbungsprozesses. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 27. Februar 2020 von einem Bewerber

keine Ahnung

Antwort #3 am 27. März 2020 von einem Mitarbeiter

zu wenig

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Hallo, ich suche nach eine Praktikum platz für Fach MTA. Wie kann man sich bei Ihnen bewerben? vielen dank.

Gefragt am 20. Februar 2020 von einem Praktikanten

Antwort #1 am 21. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, wir freuen uns über Ihr Interesse. In unserem Karriereportal finden Sie alle Informationen rund um Jobs & Bewerbungen bei FERCHAU, u.a. Praktikaplätze: www.ferchau.com/go/karriere. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 21. Februar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Von einem Praktikum bei FERCHAU kann ich nur abraten. Lieber direkt beim Kunden bewerben und mit einem guten Praktikum die Grundlage für eine spätere Einstellung legen. Ein Praktikum bei FERCHAU zu machen ist in etwa so, wie im Restaurant ein Fertiggericht aus der Mikrowelle zu bestellen.

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Vor ein paar Tagen hat hier jemand sinngemäß die Frage gestellt, ob die Bewertungen hier "echt" sind, bzw. deren Aussagekraft angezweifelt. Nun wurde diese Frage gelöscht. Warum? Sind kritische Fragen nicht gerne gesehen? Hat Ferchau hier etwas zu verbergen?

Gefragt am 12. Februar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 12. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, wir als Unternehmen können Fragen, Antworten oder Bewertungen weder beeinflussen, noch löschen. Dies können Sie auch in den kununu-FAQs nachlesen: https://kununugmbh.zendesk.com/hc/de/articles/360010047293-L%C3%B6scht-kununu-negative-Bewertungen- Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 12. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Aber indirekt kann Ferchau als zahlende Firma schon löschen lassen . Ferchau bekommt doch eine Sonderbehandlung , kununu wird doch als Werbung angesehen .

Antwort #3 am 13. Februar 2020 von einem anonymen User

Weil das, was in den kununu-FAQs steht auch unumgängliches Gesetz ist? Kann irgendwer kununu kontrollieren, was das Löschen von Bewertungen angeht? Nein! Die Aussage, dass kununu keine Bewertungen löschen kann ist genauso glaubhaft wie die, dass Facebook keine Daten sammelt oder dass Siri keinen abhört.

Antwort #4 am 11. März 2020 von einem anonymen User

Im Bewerberprozess werden den Bewerbern iPads in die Hand gedrückt mit der Aufforderung das Unternehmen zu bewerten. Die zuständigen Personalreferenten haben dazu wohl eine Unternehmensvorgabe zu erfüllen, wieviele positive Bewertungen zu erzielen sind. Fraglich, wie man die Vorgabe erreichen soll, ich kann nur mutmaßen, dass Bewerber entweder nur die FERCHAU-rote Fassade zu sehen bekommen (z.B. wird mit Sportausgleich geworben, der so nicht stattfinden kann, weil die Sporthallen bereits abgerissen wurden...) und auf dieser Basis bewerten, oder aber die Bewerber sind tatsächlich daran interessiert einen Job zu bekommen...

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Warum flutet Ferchau die Stellenportale, z.B. Stepstone mit so vielen Anzeigen, obwohl der Anruf in der Niederlassung ergab, dass die Lage zur Zeit ziemlich mau ist. Dann könnte man die "Werbung" auch zurückfahren?

Gefragt am 7. Februar 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. Februar 2020 von einem anonymen User

Man hat das Gefühl es gibt keine normalen Jobs mehr. Alles voll von diesen Zeitarbeitsfirmen . Warum kann man die bei Stepstone nicht ausfiltern ?

Antwort #2 am 10. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Bewerber, der Rekrutierungsbedarf ist bei uns regional sehr unterschiedlich, auch aufgrund der Kunden- und Branchen-Diversifikationen. Verraten Sie uns, mit welcher Niederlassung Sie telefoniert haben? Dies hilft uns dabei Ihre Frage konkret einzuordnen. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #3 am 13. Februar 2020 von einem anonymen User

Es ist gängige Praxis dass Stellen ausgeschrieben werden die garnicht Existieren. Dient einfach dem Datensammeln.

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Warum wird so schnell nach Projektende gekündigt obwohl man bei Gericht damit nie durchkommt ? Warum wird sich nicht rechtzeitig um neue Projekte gekümmert? Warum muss man selbst nach Projekten suchen? Da eine betriebsbedingte Kündigung mit fast einer Milliarde Umsatz (2019 bestes Jahr für Ferchau)sehr unglaubwürdig ist . Warum wird der Gewinn nicht angegeben ? Ich kann nur jedem raten sofort nach einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage einzureichen? Das Verfahren gewinnt man zu fast 100%.

Gefragt am 6. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, gerne möchten wir Ihre Erfahrungen im Detail nachvollziehen. Dafür bitten wir Sie, uns weitere Informationen, etwa in welcher Niederlassung Sie tätig waren, vertraulich per Mail (feedback@ferchau.com) mitzuteilen. Vielen Dank und viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 6. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Ich bin selbst nicht betroffen und werde den Kollegen hier nicht preisgeben. Ich habe solche Aktionen schon zu oft bei Ferchau mitbekommen war aber selbst nie betroffen. Warum soll man neue Mitarbiter anwerben und bekommt dafür 1000€ Prämie , wenn man selbst bei nächsten Projektende höchstwahrscheinlich die Kündigung erhält ? Bei Ferchau passt so einiges nicht zusammen ? ! Da kann sich Ferchau noch so toll und super im eigenen Märchen-Magazin oder auf der eigenen homepage darstellen . Es wäre auch toll, wenn Sie mal konkret auf die Fragen hier eingehen und nicht immer auf die Maildresse (feedback@ferchau.com) verweisen würden. Da die Antworten noch viele andere Kollegen interessieren .

Antwort #3 am 7. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, danke für Ihr Feedback und wachsames Auge in Bezug auf Ihre Kollegen. Wir können nachvollziehen, dass Ihren die beschriebene Situation nicht gefällt. Uns ist bewusst, dass sich die Marktlage in bestimmten Branchen derzeit verändert. Nichtsdestotrotz nehmen wir Abstand von einer Pauschalisierung der Gesamtsituation. Ein Projektende bedeutet keinesfalls eine automatische Kündigung unsererseits. Da es sich hier um ein höchst sensibles Thema und um persönliche Daten handelt, ist es uns leider nicht möglich auf dieser Plattform auf tiefere Einzelheiten einzugehen. Aus diesem Grund bieten wir jederzeit ein vertrauliches Gespräch an, welches über unsere zentrale Feedbackadresse terminiert werden kann. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #4 am 7. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

"Ein Projektende bedeutet keinesfalls eine automatische Kündigung unsererseits" Es passiert aber dafür zu oft. Wo bleibt da die Verantwortung von Ferchau ? Man zahlt jahrelang ein Großteil seines Gehalts an Ferchau und wenn man sie mal wirklich braucht bekommt man die Kündigung anstelle, dass sie einem ein neues Projekt suchen. Noch dazu wird einem gesagt man solle sich doch selbst mal bewerben und selbst aktiv nach einem neuen Projekt suchen. Die eigentlich ureigene Hauptaufgabe einer Zeitarbeitsfirma wird an den Leiharbeiter delegiert . Was soll das ? Warum wird bis zum Projektende gewartet und sich nicht rechtzeitig um ein neues Projekt bemüht ? Da wird gebummelt bis zum Schluss um dann dem Leiharbeiter Druck zumachen. Jedes Mal das gleiche Schema. Für was kassiert denn Ferchau eigentlich so viel Geld vom Leiharbeiter, wenn sie gar nichts für ihn tun ? Im Projekt hat man mit Ferchau überhaupt nichts zu tun außer mit der Abrechnung, aber Ferchau kassiert trotzdem fleißig mit. Für was ?

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Da meine Frage weiter unten im Thread nicht beantwortet wird stelle ich sie hier noch mal separat : Durch den BAP-Tarif Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister hat sich vieles für die Mitarbeiter verschlechtert . Verbesserungen gab es nur für Ferchau und die Entleiherbetriebe. Das Ziel dieses Tarifes besteht nur darin die finanziellen Folgen der AÜG-Reform für Ferchau und Entleiherbetriebe abzudämpfen oder auszuhebeln . Bitte nennen Sie mir doch nur ein Vorteil für den Mitarbeiter ?!

Gefragt am 6. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, im Rahmen der AÜG-Reform war es erforderlich unseren Mitarbeitern und Kunden Rechtssicherheit zu geben, was durch den Beitritt zum BAP erreicht wurde. Bei dieser Tarifanbindung haben wir die Konditionen für unsere Mitarbeiter genau betrachtet und viele Arbeitsbedingungen und Vergütungsleistungen durch die ABLE-Zusatzleistungen über den Brachendurchschnitt gehoben. Darüber hinaus werden während eines AÜ-Einsatzes bei vorliegenden Voraussetzungen zusätzlich Branchenzuschläge gezahlt. Somit stellen die Arbeitsbedingungen und Vergütungsleistungen im Summe (BAP + ABLE-Zusatzleistungen) eine Verbesserung für Sie dar. Bei näheren fragen rund um dieses Thema können Sie sich gerne an einen Ansprechpartner vor Ort in der Niederlassung wenden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 6. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Die Branchenzuschläge werden doch erst nach 15 Moanten gestafffelt gezahlt . Davor istr man wesentlich schlechter gestellt, als mit dem alten Tarifvertrag. Dazu kommen noch all die Nachteile der neuen Gleitzeitregelung . Im ungünstigsten Fall kommt man durch Urlaubstage ins Minus .

Antwort #3 am 6. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Mit dem BAP Tarifvertrag zum 01.01.2018 sieht alles deutlich schlechter aus. Das Argument von Ferchau, dass es ja die Ferchau Zusatzleistungen gibt zieht nicht wirklich. Diese Zusatzleistungen können ein seitig jederzeit gekündigt werden. Darüber hinaus wurde nicht erwähnt was wegfällt: VWL; Kündigungsbedingungen; für außertarifliche Mitarbeiter fallen die Gehaltserhöhungen in den nächsten Jahren aus und zwar so lange bis ihr Gehalt das viel geringere Tarifniveau erreicht hat. Mit dem neuen Tarifvertrag und den neuen Arbeitsverträgen werden unter dem Deckmantel der Änderung des AÜG die Mitarbeiter schlechter gestellt. Und Ferchau geht es immer besser, aber beim Mitarbeiter kommt fast nix an. Fast 1 Milliarde Umsatz und keine Gewinnbeteiligung , keine externe Schulungen , nichts . 950 Millionen Euro Umsatz, mehr als 10.500 Mitarbeiter, über 140 Niederlas­sungen und Standorte: Das ist die beeindru­ckende Bilanz des Geschäfts­jahres 2018 von Deutschlands führender Unterneh­mens­gruppe für Engineering- und IT-Dienstleis­tungen. https://www.able-group.de/de/de/blog/artikel/20-02-2019-able-group-weiter-auf-wachstumskurs

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Ich verstehe den guten Score hier bei Kununu nicht , ist der echt? Praktisch jeder Kollege, den ich von Ferchau kenne ist sehr unzufrieden mit seiner Situation. Sogar die von der Niederlassung.Man wird finanziell ausquetscht und kaum ist das Projekt zu Ende wird indirekt mit der Kündigung gedroht."Man könne sich ja auch mal selbst bewerben , man soll selbst nach potentiellen Kunden suchen ."Das ist ein Unverschämtheit! Dabei hatte man jahrelang die Hälfte vom Lohn an Ferchau abgedrückt.

Gefragt am 5. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 5. Februar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, wir als Unternehmen können Bewertungen nicht beeinflussen. Dies können Sie unter folgenden kununu-FAQs nachlesen: https://kununugmbh.zendesk.com/hc/de/articles/360010047293-L%C3%B6scht-kununu-negative-Bewertungen-. Zudem bedauern wir, dass Sie aktuell so empfinden. Um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können, wäre es für uns hilfreich zu erfahren, in welcher Niederlassung Sie tätig sind. Hierfür bitten wir Sie, uns weitere Hintergrundinformationen zu Ihren Erfahrungen vertraulich per Mail (feedback@ferchau.com) mitzuteilen. Vielen Dank und viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 10. Februar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Ferchau hat Mittel und Wege, die Bewertungen indirekt anzupassen. Kununu ist eindeutig befangen, da Kununu von den Unternehmen bezahlt wird, die man hier bewertet. Viele schlechte Bewertungen werden durch Anfragen seitens Ferchau gelöscht, wenn diese im kleinsten Detail gegen die "Kununu-Richtlinien" verstoßen. Andernfalls werden negative Bewertungen durch eine Flut von darauffolgenden positiven Bewertungen in Ihrer Wirksamkeit geschwächt.

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Gibt es innerhalb der eigenen Bürogebäude erfasste Arbeitszeit / Gleitzeit, also das "Stempel-Prinzip"?

Gefragt am 16. Januar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 17. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, unsere technischen Mitarbeiter erfassen Ihre Arbeitszeiten in SAP-Fiori, unabhängig davon, ob Sie bei einem Kunden arbeiten, oder bei uns vor Ort in eigenen Räumlichkeiten sitzen. Je nach Niederlassung wird die Zeiterfassung für Innendienst Mitarbeiter unterschiedlich erfasst, so beispielsweise durch Stempeluhren, Excel Dokumentationen oder andere Zeiterfassungstools. Zudem wird ein Gleitzeitmodell angeboten. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 20. Januar 2020 von einem anonymen User

Vielen Dank für die ausführlichen Informationen. Können Sie mir vielleicht noch sagen, wie es für kaufmännische Mitarbeiter im Standort Wuppertal gehandhabt wird? Danke im Voraus

Antwort #3 am 20. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, für konkretere Informationen können Sie sich jederzeit an unsere Ansprechpartner vor Ort in Wuppertal wenden. Die Kollegen beantworten Ihnen gerne Ihre Fragen rund um dieses Thema. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #4 am 20. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Oh ohhh, da hat wohl jemand Problemchen mit der Regelung am Standort Wuppertal! Ist nichts Neues und konkrete Angaben werden Sie nicht bekommen, da müßte man ja Farbe bekennen. Alles WischiWaschi in diesem Laden und mit Sicherheit nicht nur in Wuppertal.

Antwort #5 am 2. April 2020 von einem anonymen User

Ich kenne Innendienstmitarbeiter in mehreren Ferchau-Niederlassungen im Südwesten. Die haben weder eine Arbeitszeiterfassung noch eine Gleitzeitregelung. Überstunden werden nicht ausgeglichen. Liebes Ferchau-Team, die Sie das gewiss gleich bestreiten werden, nennen Sie doch bitte eine Niederlassung mit solch einer Regelung und dazu, wie diese Regelung heißt und wo sie intern zu finden ist.

Antwort #6 am 2. April 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, wie bereits weiter oben beschrieben, erfassen unsere technischen Mitarbeiter/innen ihre Arbeitszeiten in SAP-Fiori, unabhängig davon, ob sie bei einem Kunden direkt vor Ort arbeiten oder in unseren eigenen Räumlichkeiten. Jede Niederlassung entscheidet selbst, welche Variante der Arbeitszeiterfassung für sich und ihre Mitarbeiter am besten ist. Es gibt unterschiedliche Herangehensweisen von Stempeluhren, interne Dokumentationen und Zeiterfassungstools, wie z.B. SAP-Fiori. Ein Gleitzeitmodell mit entsprechenden Kernarbeitszeiten wird bundesweit in allen FERCHAU Niederlassungen angeboten. In Wuppertal direkt gibt es das klassische „Stempel-Prinzip“ nicht, sondern hier zählt man auf die bekannte Vertrauensarbeitszeit in Verbindung mit unserem Gleitzeitmodell. Für weitere Fragen sprechen Sie gerne direkt Ihren Ansprechpartner in der gewünschten Niederlassung an. Sie finden unter ferchau.com/go/standorte alle Ansprechpartner auf einen Blick. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

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Gibt es eigentlich einen Betriebsrat bei Ferchau ? Wird dies eher geduldet oder aktiv verhindert ?

Gefragt am 15. Januar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 15. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Interessen vertreten zu können und Gehör finden. Wir respektieren das Recht zur Mitbestimmung. Aktuell gibt es bei uns im Unternehmen in einer Niederlassung einen Betriebsrat. Daneben haben unsere Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten, um Feedback zu geben, sich einzubringen und auch mit der Geschäftsführung direkt in Kontakt treten zu können. So beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen, durch unser Format „Freitalk“ sowie durch eine neutrale Vertrauensperson, die jederzeit angesprochen werden kann. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 16. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Von 100 Standorten im deutschsprachigen Raum nur einer mit einem Betriebsrat ? Das spricht für sich. "Feedback zu geben, sich einzubringen und auch mit der Geschäftsführung direkt in Kontakt treten zu können. So beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen, durch unser Format „Freitalk“ sowie durch eine neutrale Vertrauensperson" Das bringt aus meiner eigenen Erfahrung null. Das wird nur zur Show und Selbstdarstellung gemacht.

Antwort #3 am 20. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

#1 DAS IST DER WITZ DES JAHRZEHNTS. So viel weiche braune Masse ist ja schon ein starkes Stück. Wir respektieren blablabla Aber sowas von!!!

Antwort #4 am 20. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, hiermit distanzieren wir uns von politischen Andeutungen jeglicher Art. Wir sind offen für konstruktives Feedback und laden Sie zu einem persönlichen Austausch ein. Kommen Sie gerne per Mail (feedback@ferchau.com) auf uns zu, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #5 am 20. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Entschuldigung #4 aber was versteht ihr eigentlich unter weicher brauner Masse? Das ist keine politische Andeutung, sondern das was hinten rauskommt wenn man mal auf die Toilette muss! Das eigentliche Wort ist hier allerdings verboten!

Antwort #6 am 29. Januar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Um die eigentliche Frage zu beantworten: es gibt keinen Betriebsrat und ja, es wird auch aktiv daran gearbeitet, dass dies so bleibt.

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Das AÜG ist eine „Mogelpackung“ und mit den zwingenden Vorgaben der EU-Richtlinie 2008/104/EG nicht vereinbar. Da Branchentarifverträge vom Gleichbehandlungsgrundsatz nur nach unten abweichen. Wie geht Ferchau mit dem Vorwurf um bzw. gibt es bald wieder einen besseren Tarifvertrag ?

Gefragt am 10. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 15. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, FERCHAU ist zum 01.01.2018 dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) beitreten. Ausschlaggebend dafür ist die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und die damit verbundene Anwendung des Equal-Pay-Grundsatzes. Zudem fordern viele unserer Kunden die Anwendung des Branchenzuschlagsmodells. Unser vorherige Haustarifvertrag hat diese Anforderungen nicht im erforderlichen Maße abgebildet. Da nicht alle Reglungen aus dem vorherigen Haustarifvertrag im BAP-Tarifvertrag vorhanden sind, haben wir uns dazu entschieden, diese als freiwillige Zusatzleistungen zu gewähren. So wird zum Beispiel, die bisherige Urlaubsregelung beibehalten, auch wenn im BAP-Tarifwerk weniger Urlaubstage festgeschrieben sind. Auch die Vergütung von Überstunden erfolgt weiterhin übertariflich. Für weitere Fragen, die sich intensiver mit der Thematik auseinander setzen, können Sie sich jederzeit an Ihren Ansprechpartner vor Ort wenden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 29. Januar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich bin bei Ferchau zu Zeiten des alten Tarifvertrages eingestiegen und war als "Spezialist" mit "AT"-Vertrag eingestellt (hört sich nach was besonderem an, war aber nur ein Weg, Überstunden abzugelten). Zwar war die Bezahlung mit etwas über 50k brutto bei 40h nicht allzu prall, für den Einstieg aber ok. Was den Kollegen nun unter dem BAP-Deckmantel angeboten wird, unterbietet dieses Level aber nochmal um einiges. Da liegt man in der höchsten Stufe (Ferchau versucht erstmal in Stufe 8 einzustufen) mal gerade bei guten 40k brutto. Das ist ein Witz und der eigentliche Grund, warum Ferchau den Tarifpartner gewechselt hat. Die Equal-Pay Zuschläge, mit welchen dann immer argumentiert wird, sind ebenfalls Augenwischerei. Als ich glücklicherweise zum Kundenunternehmen gewechselt bin und den Vertrag nach IG-Metall Tarif bekommen habe, musste ich feststellen, dass die "Vergleichsstufe" zusammen mit dem Kundenunternehmen möglichst niedrig angesetzt wird, um schnell in die Deckelung nach BAP zu kommen, damit die Stundenlöhne niedrig bleiben. Bei den Branchenzuschlägen zählt zudem nur bspw. das IG-Metall Grundgehalt ohne Leistungszulage und Sonderzahlungen. Der ganze Laden ist nur darauf ausgelegt, möglichst viel Kohle aus den Mitarbeitern zu quetschen. Das ganze Gefasel von Weiterbildung, guter Bezahlung und tollen Arbeitsbedingungen ist nur noch zynisch, wenn man die Realität kennengelernt hat.

Antwort #3 am 30. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, gerne würden wir auf vereinzelte Aussagen, die Sie getroffen haben, eingehen. Das was Sie als BAP-Deckmantel bezeichnen, ist der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (kurz BAP), dem wir am 01.01.2018 beigetreten sind. Ausschlaggebend hierfür war die Reform des AÜG, womit wir gezwungen waren unseren bisherigen Haustarifvertrag über Bord zu werfen und uns dem BAP-Tarifvertrag anzuschließen. Wir hätten ansonsten nicht mit allen Kunden und Projekten gesetzeskonform weiter agieren dürfen/können. Die Vergleichsstufe des jeweiligen Mitarbeiters bei einer sogenannten „Deckelung“ erfolgt durch unseren Kunden aufgrund des Tätigkeitsfeldes, nicht durch uns. Zudem entspricht die Behauptung der pauschalen Bezahlung von 40K nicht der Realität. Die Eingruppierung in den BAP ist nicht alleine wichtig und die Grundgehälter kommen nicht ausschließlich zum Tragen. Durch ein äußerst umfangreiches Zuschlagsmodell ist die Bezahlung sehr viel differenzierter als von Ihnen dargestellt. Neben Qualifikationszulagen sind auch noch weiter Branchen- und Individual-Zuschläge zu beachten, die übrigens einen großen und signifikanten Anteil des Gehaltes ausmachen. Für weitere Fragen, die sich intensiver mit der Thematik auseinander setzen, können Sie sich jederzeit an Ihren Ansprechpartner vor Ort wenden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #4 am 5. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Durch den BAP-Tarif Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister hat sich vieles für die Mitarbeiter verschlechtert . Verbesserungen gab es nur für Ferchau und die Entleiherbetriebe. Das Ziel dieses Tarifes besteht nur darin die finanziellen Folgen der AÜG-Reform für Ferchau und Entleiherbetriebe abzudämpfen oder auszuhebeln . Bitte nennen Sie mir doch nur ein Vorteil für den Mitarbeiter ?!

Antwort #5 am 13. Februar 2020 von einem anonymen User

Wie immer. Wenn es konkret werden soll herrscht verhaltenes Schweigen seitens Ferchau. Spricht Bände!

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Wie wird das von Ferchau gehandhabt, wenn der Einstatzort weniger als 80km entfernt ist und man 2h pro Strecke im Stau steht. Wird dann ein Hotel bezahlt ?

Gefragt am 9. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 9. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Ich finde die Frage schon sehr amüsant! So wie ich Ferchau kenne, werden Sie dir antworten, dass das dann wohl Dein persönliches Vergnügen ist.

Antwort #2 am 10. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, unsere Reisekostenrichtlinien haben keine Bezug zu zeitlichen Komponenten, so dass für diesen konkreten Fall keine Regelung vorgesehen ist. Wir empfehlen Ihnen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen und prüfen zu lassen, ob im Rahmen des Projektes eine Lösung gefunden werden kann. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #3 am 10. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Wie könnte denn so eine Lösung theoretisch aussehen ?

Antwort #4 am 14. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Da gibt es weder eine theoretische noch eine praktische Lösung!!! Siehe #1

Antwort #5 am 14. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Ferschau schreibt doch oben ".....ob im Rahmen des Projektes eine Lösung gefunden werden kann..."

Antwort #6 am 14. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, hier wäre ein persönliches Gespräch mit Ihrer Niederlassungsleitung und/oder Ihrem Ansprechpartner der zuständigen Niederlassung ratsam. Solche Themen sind sehr individuell zu betrachten und wir möchten diese nicht pauschalisieren, sondern gemeinsam mit unserem Mitarbeitern nach der perfekten Lösung suchen. In einem gemeinsamen Gespräch mit Ihrem Ansprechpartner werden gerne Möglichkeiten und Alternativen überlegt, um den Arbeitsweg attraktiver und entspannter zu gestalten, wie z.B. nach alternativen An- und Abfahrtswegen oder zeitlichen Faktoren zu schauen. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #7 am 14. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Die perfekte Lösung ist doch ganz simpel. Einfach ein Hotel und Kilometer bezahlen, wenn man seine Mitarbeiter entsendet. So machen das normale Firmen auch. Das man hier bei Ferchau erst nach einer Lösung suchen muss erschliest sich mir nicht ganz.

Als Arbeitgeber antworten

Sehr geehrte Damen und Herren, gibt es über die Ferchau GmbH auch die Möglichkeit, JOBRAD zu benutzen? Viele Grüße

Gefragt am 8. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 9. Januar 2020 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, zurzeit besteht diese Möglichkeit nicht. Das Thema steht langfristig auf der Agenda unseres Mobility Managements. Aktuell können wir aber noch keinen weiteren Ausblick darüber geben. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 9. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Du wirst bei Ferchau kein JOBRAD brauchen, weil Dein Einsatzgebiet mit Sicherheit größer ist, als was Du mit dem Fahrrad bewältigen kannst!

Als Arbeitgeber antworten

Wie viel verdient ein Technischer Systemplaner?

Gefragt am 9. Dezember 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 10. Dezember 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter User, das Gehalt eines Technischen Systemplaners wird von diversen Faktoren bestimmt, wie etwa der Berufserfahrung eines Bewerbers. Aus diesem Grund ist die Gehaltsverhandlung sehr individuell und wird mit dem Bewerber direkt im persönlichen Gespräch während des Bewerbungsprozesses besprochen. Für weitere Informationen rund um dieses Thema können Sie sich jederzeit an einen Ansprechpartner vor Ort in Ihrer Wunsch-Niederlassung wenden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 19. Februar 2020 von einem Bewerber

Weiß nicht

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Ferchau is suffering from the current saving Programs from OEMs. Is it True? In NEWS is Audi is firing 9500 MA, Daimler 2500 MA and Bosch like 2000 and other automobile supplier firing also employees. Is FERCHAU also going to affect from this? Is FERCHAU shutting down its business?

Gefragt am 2. Dezember 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 3. Dezember 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Dear User,yes, we feel that the market is currently challenging, i.a. at the companies you mentioned. However, we also note that we still have major growth areas in the automotive sector. Therefore, we still focus (especially) on technologies business areas. Your FERCHAU-Team

Antwort #2 am 2. Februar 2020 von einem Bewerber

Natürlich werden die das auch spüren.

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Zahlt Ferchau Weihnachtsgeld

Gefragt am 29. November 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, unsere Projektmitarbeiter erhalten (wie im BAP Tarifvertrag festgehalten) Weihnachtsgeld. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 1. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

Es gibt 150€ Weihnachtsgeld Brutto. Das sind dann unter 100€ Netto. Also eher lächerlich und wahrscheinlich nur dafür da, Marketing damit betreiben zu können. Siehe antwort oben, anstatt die Höhe zu nennen, wird auf den Tarifvertrag verwiesen.

Antwort #3 am 1. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

Ich kann die Antwort #2 bestätigen! Das ist kein Weihnachtgeld, ich würde das eher Almosen bezeichnen!

Antwort #4 am 9. Januar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich kann die Antwort #2 auch bestätigen! Das ist echt ein Witz, wie Ferchau hier seine Mitarbeiter abspeist.

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My internal co-workers in OEM got full month extra pay as Weihnachtsgeld (X-mas Money) which is according to IG Metall Tariff (i.e basic from 5000 to 7000 Euros) and I got only 150 Euro from FERCHAU after deduction in my pay i became only around 100 euros like peanuts...Tell me a good reason why should I not leave FERCHAU?

Gefragt am 27. November 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 29. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Dear employee, the Christmas bonus (Weihnachtsgeld) depends on the collective agreement (Tarif). We have employees who have an employment contract from the IG Metall period. They receive in 2019 for the last time a Christmas bonus according to the “old” collective agreement. It only applies to all techincal employees who were employed by us before 2018. This is regulated in our transfer tariff. For all colleagues who have started after the changeover, only the BAP collective agreement applies from the beginning of employment. Your FERCHAU-Team

Antwort #2 am 6. Dezember 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Wo bleibt die Antwort auf die Frage FERCHAU??? Außerdem wird die Situation hier so dargestellt, als wäre FERCHAU ggü. dem Tarifvertrag machtlos. Kleiner Tipp: kein Tarifvertrag hindert einen Arbeitgeber daran, mehr zu zahlen als vereinbart. Es KÖNNTE also mehr gezahlt werden, wenn man denn WOLLTE.

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Ich habe heute Post bekommen von "F"! Mir werden 1000 € angeboten, wenn ich "F" neue Mitarbeiter werbe! Glaubt Ihr allen Ernstes ich kann es mit meinem Gewissen verterten NEUE MITARBEITER für "F" zu werben! Mit Sicherheit NICHT! Ich kann es nicht empfehlen sich bei dieser Firma zu bewerben. Der Umgang mit dem Personal ist einfach nur übel!

Gefragt am 23. November 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 26. November 2019 von einem Bewerber

Das ist wahrscheinlich eine individuelle Wahrnehmung, die nicht für die Allgemeinheit gilt! Ich habe durchweg sehr gute Erfahrungen mit Ferchau gemacht.

Antwort #2 am 26. November 2019 von einem Bewerber

Dieser Aussage kann ich so nicht zustimmen. Habe dort selbst einVorstellungsgespräch haben dürfen und muss sagen, dass ich äusserst positive Eindrücke gewonnen habe. Sehr nette Ansprechpartner, kompetentes Verhalten, und eine atrakktive Arbeit. was will man denn mehr? Hoffe, es klappt alles so wie ich es mir wünsche.

Antwort #3 am 27. November 2019 von einem Mitarbeiter

An Antwort #1 und #2 Dann lasst Euch einstellen und in 2 Jahren meldet Euch nochmal! Ich bezweifle sehr, dass Ihr dann noch der selben Meinung seid. Viel Erfolg

Antwort #4 am 28. November 2019 von einem Mitarbeiter

Wie sich eine Firma darstellt und wie danach die Wirklichkeit ist, kann man wohl schwer von einem ersten Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch ableiten. #1 und #2 seid Ihr wirklich so blauäugig?

Antwort #5 am 5. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

Ich finde es schon erstaunlich, dass dem Karriere-Team von Ferchau hierzu nichts einfällt! Wo habt Ihr denn die zwei Bewerber aus dem Hut gezaubert die Antwort #1 und #2 geschrieben haben....ist wirklich lächerlich

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Werden Mitarbeiter mit negativen Gleitzeitstunden gegenüber Mitarbeiter mit hohem Gleitzeitkonto benachteiligt? Z.B. Urlaub nehmen, krank werden.

Gefragt am 23. November 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 25. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, bei Urlaub oder Krankheit wird immer der geleistete Durchschnitt der letzten drei Monate zugrunde gelegt. Ganze Gleitzeittage fließen „neutral“ mit einem Tag und der Sollzeit in den Durchschnitt ein. Hat ein Mitarbeiter in den letzten drei Monaten vor einem Urlaub oder dem Krankheitsausfall die Sollzeit nicht erfüllt, sind somit nur wenige Stunden in den Durchschnitt geflossen. Also ist der Durchschnitt kleiner, wodurch nur geringe Stunden an Urlaubs- oder Kranktheitstagen gutgeschrieben werden. Durch die Anwendungen des Tarifvertrages benachteiligen wir selbstverständlich niemanden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 26. November 2019 von einem Bewerber

Nein, hier werden alle gleich fair behandelt

Antwort #3 am 5. Februar 2020 von einem anonymen User

Nein, hier werden alle gleich unfair behandelt

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kicked out of job, They say All External employees who are working in most of the OEMs and Tier 1 suppliers are going to be jobless because of the saving (Spar) program at the end of November 2019. No project anymore, Why FERCHAU is still lying? FERCHAU is not the only one who is affected with this low market growth but at least informing the FERCHAU employees and telling them truth would not harm FERCHAU image. I am very disappointed with this lack of trust between Employer and employee :(

Gefragt am 18. November 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 20. November 2019 von einem Bewerber

..

Antwort #2 am 20. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Dear User, we are sorry that you feel disappointed. We can understand that you are frustrated by your current situation and try our best to find a healthy and fair way to communicate with our employers. We cherish our employers and we always want to find possible solutions if there are difficult circumstances. That’s the reason why we are sometimes not able to give certain information in advance. We wish you all the best for your professional future,Your FERCHAU-Team

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In der Arbeitswelt gibt es viele Schwierigkeiten die bewältigt werden müssen. In meiner Tätigkeit für Ferchau bin ich immer wieder mir Schwierigkeiten konfrontiert worden. Von der Firma Ferchau habe ich kein einziges Mal Hilfe bekommen. Wenn ich Unterstützung bekam, dann allerhöchstens vom Kunden, bei dem ich eingesetzt war. Auch in der Niederlassung werden Probleme eher xxx geschwiegen. Das ist ja auch bequemer. Wie gedenkt Ferchau in Zukunft mit Problemen ihrer Projektmitarbeiter umzugehe?

Gefragt am 10. November 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 11. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Nachfrage. Nur durch Ihr Feedback erfahren wir Ihre Einschätzung zur derzeitigen Zusammenarbeit und können gemeinsam konkrete Optimierungsansätze erarbeiten. In Situationen, in denen Sie unzufrieden sind, empfehlen wir grundsätzlich das offene Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder alternativ Ihrem Niederlassungsleiter zu suchen. Gerne würden wir Ihre persönlichen Erfahrungen als Projektmitarbeiter im Detail nachvollziehen. Dazu möchten wir Sie bitten, uns weitere Hintergrundinformationen, etwa in welcher Niederlassung Sie tätig sind, vertraulich per Mail (feedback@ferchau.com) mitzuteilen. Vielen Dank & viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 11. November 2019 von einem Mitarbeiter

Das was Sie mir in Ihrer Antwort geschrieben haben, habe ich alles schon hinter mir. Offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten = kein Ergebnis, Gespräche mit dem Niederlassungsleiter = kein Ergebniss, Gespräche mit Gummersbach = kein Ergebniss! Das fördert nun nicht gerade das Vertrauen in die Firma Ferchau!!!

Antwort #3 am 12. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, sollte das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nicht zufriedenstellend gewesen sein oder sollten hier Vorbehalte vorliegen, so wenden Sie sich vertrauensvoll an Herrn Ralf Maasch, Leiter Qualitätsmanagement in der FERCHAU-Zentrale, der als „Ansprechpartner in schwierigen Situationen“ zur Verfügung steht. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #4 am 12. November 2019 von einem Mitarbeiter

Alles schon da gewesen!

Antwort #5 am 13. November 2019 von einem Mitarbeiter

Ja da scheint euch jetzt nichts mehr einzufallen!

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Why FERCHAU is the worst Employer and playing with people who are not EU? 100 % dependent on projects from customers if no project you can be jobless at any moment, where is the job security? All is false regarding the unlimited contract and search of other project after one ends, my advice to all people coming from outside EU is not to take any project with FERCHAU. You can be on the street at any moment and nobody cares. Why you not give Extra working hours money to the deserving employee

Gefragt am 7. November 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 8. November 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Dear User, thank you for your message. We are sorry to hear that you are upset with your working experiences at FERCHAU. However, the end of a project does not automatically lead to a dismissal. Nevertheless, there are cases in which we are not able to find a matching following project. We communicate the status in every situation, especially in our job interviews, so that candidates are prepared. Furthermore, the difference between the actual worked hours and the contractual monthly working time is recorded as “Gleitzeit” (flextime). Kind regards, Your FERCHAU-Team

Antwort #2 am 12. November 2019 von einem Bewerber

that`s typical for (german) engineering market.

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Bieten Sie auch Arbeitsverträge innerhalb von 2 Stunden 30 Minuten (Tagespendelbereich) von Wiesbaden an?

Gefragt am 18. Oktober 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. Oktober 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihr Interesse. Wir empfehlen Ihnen sich direkt an die Niederlassung Wiesbaden zu wenden. Die Ansprechpartner vor Ort können Ihnen weitere Informationen und Antworten rund um Ihre Frage geben. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 10. November 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Lieber Bewerber, der NL-Leiter von Wiesbaden ist nicht empfehlenswert! Suchen Sie sich lieber eine Festanstellung bei einer Firma!

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Wieviel EURO pro Übernachtung zahlt Ferchau einem Mitarbeiter bei auswärtiger Übernachtung?

Gefragt am 18. Oktober 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. Oktober 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Bewerber, wir möchten unsere Mitarbeiter bei auswärtigen Einsätzen unterstützen und zahlen hierfür die bundesweit einheitliche Pauschale. Ist der Einsatzort weiter als 80 km entfernt, so besteht außerdem die Möglichkeit, dass bis zu 650,00€ im Monat an Übernachtungskosten erstattet werden (statt der Pauschale). Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 7. November 2019 von einem Mitarbeiter

Sehr geehrter Bewerber, die Übernachtungskosten die Dir in Antwort#1 genannt werden, werden meiner Erfahrung nach nur in seeeehr seltenen Fällen und auf gar keinen Fall bei einer Anfahrt von nur 80km gezahlt. Ausserdem wird dir zugemutet dass Du eine einfache Fahrt von 80km, täglich fährst. Übernachtungskosten sind Verhandlungssache. In den meisten Fällen wird dir die volle Summe von 650,00€ nicht gezahlt. Noch ein guter Rat: such Dir eine Festanstellung in einer Firma.

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Teil1 Hallo, wie ist die offizielle Vorgehensweise seitens Ferchau, wenn das Projekt zu Ende geht? Bitte die Wahrheit und nicht irgendwelches Marketing Blabla. Ich kann bislang keine Bemühungen feststellen und meine Nachfragen bzgl. eines Nachfolgeprojekts werden mit -hat noch Zeit-abgetan. Aus eigener Erfahrung in der Vergangenheit weiß ich, dass sich bei Ferchau im Projekteinsatz dafür niemand interessiert. Wenn aber das Projekt zu Ende ist wird es hektisch und planlos.

Gefragt am 16. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Teil2 Es folgt Aktionismus und man wird bundesweit ausgeschrieben, obwohl man Familie hat. Und man muss selbst aktiv suchen und nachweisen. Für was habe ich all die Jahre den Vertriebsmitarbeiter mit meinem Lohn mitfinanziert? Damit ich ohne Projekt wie der letzte D... behandelt werde und man mir mit der Kündigung droht? Wem wird gekündigt dem unfähigen Vertriebsmitarbeiter oder dem Projektmitarbeiter? Oder wird auf Ü50-Projektmitarbeiter, die schon seit vielen Jahre die Niederlassung durch Lohnabzug mitfinanziert haben irgendwie Rücksicht genommen? Mit freundlichen Grüßen

Antwort #2 am 16. Oktober 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, gerne möchten wir Ihnen weiterhelfen. Unsere Vertriebsmitarbeiter stehen regelmäßig in Kontakt mit unseren Kunden. Sobald feststeht, dass ein Projekt in naher Zukunft ausläuft, ist es unsere Pflicht uns um ein Folgeprojekt für Sie zu kümmern. Uns ist bewusst, dass dies leider z. T. kurzfristig erfolgt. Eine bundesweite Ausschreibung erfolgt i.d.R. nur in Abstimmung mit Ihnen. Wir vermuten, dass Ihre Situation auf Missverständnisse zurück zu führen ist. Aus dem Grund empfehlen wir Ihnen uns im Vertrauen, z. B. per E-Mail an feedback@ferchau.com mitzuteilen, bei welcher Niederlassung Sie derzeit tätig sind. So haben wir die Möglichkeit konkrete Lösungen für Sie persönlich zu finden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #3 am 17. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Haben Sie das Thema Kündigung jetzt bewusst ausgelassen ?

Antwort #4 am 17. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

"Eine bundesweite Ausschreibung erfolgt i.d.R. nur in Abstimmung mit Ihnen." Das sieht dann so aus entweder man ist flexibel oder man ist raus.

Antwort #5 am 30. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #2 und #4 war jetzt genau das Blabla, dass Du nicht wolltest! ..."in Abstimmung mit Ihnen"....blabla....Wenn die nix finden, dass wirst Du auf jeden Fall bundesweit angeboten und wenn du dann ablehnst, hast Du ganz schnell einen Auflösungsvertrag vor Deiner Nase.

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Da Ferchau ja keinen Betriebsrat hat, interessert mich besonders an wen man sich wenden kann wenn man innerhalb des Unternehmens gemobbt wird?

Gefragt am 13. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 14. Oktober 2019 von Karriere-Team

FERCHAU GmbH, Zentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter, sollten Sie sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt oder ungerecht behandelt fühlen, so empfehlen wir ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Sollten hier Vorbehalte vorliegen, können Sie sich auch vertrauensvoll an Herrn Ralf Maasch, Leiter Qualitätsmanagement und „Ansprechpartner in schwierigen Situationen“ in der FERCHAU-Zentrale, wenden. Alternativ bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an unsere firmenunabhängige Mailadresse csr-able@outlook.com zu wenden. Diese dient als Hilfe, um mögliche Verstöße gegen unseren „Code of Conduct“ zu melden. Viele Grüße, Ihr FERCHAU-Team

Antwort #2 am 12. November 2019 von einem Bewerber

es gibt dafür keine Stabsstelle. Jeder bleibt sich selber überlassen.

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