Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir – die bilstein group – sind der führende Spezialist im freien Ersatzteilmarkt und gelten weltweit als Vorreiter des Automotive Aftermarket. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen mit einer über 175-jährigen Firmengeschichte schaffen wir es jeden Tag aufs Neue, Bodenständigkeit und Innovationsgeist zu vereinen.
Unseren Erfolg verdanken wir den 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die Entwicklung des Unternehmens durch ihre fachliche Expertise vorantreiben. Durch unsere Fortschrittlichkeit in Punkto Produkte und Services konnten wir in den vergangenen Jahren konstant steigende Umsatzzahlen erwirken, zuletzt im hohen dreistelligen Millionenbereich.
Diese positive Geschäftsentwicklung ermöglicht es uns, zukunftsweisende Projekte zu realisieren, wie beispielsweise den Bau unseres neuen Logistikzentrums in Gelsenkirchen oder die Erweiterung unseres Headquarters in Ennepetal.
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit 60.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Die bilstein group investiert in die Zukunft: Um unsere Kunden künftig noch schneller und flexibler beliefern zu können, erweitern wir unsere Logistikkapazitäten in den kommenden Jahren erheblich. Dazu haben wir ein fast 200.000 Quadratmeter großes Grundstück in Gelsenkirchen, im Herzen des Ruhrgebiets, erworben. Neben unserem Logistikzentrum in Ennepetal soll dort bis 2022 unser zweites großes vollautomatisiertes Logistikzentrum in Deutschland entstehen.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums, haben wir am Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Der Standort in Gelsenkirchen bietet der bilstein group hingegen ideale Expansionsmöglichkeiten sowie eine erhöhte Flexibilität – jetzt und in Zukunft. Die zentrale Lage im Ruhrgebiet sowie eine günstige Verkehrsanbindung bringen zahlreiche Vorteile mit sich.
Das zukünftige Logistikzentrum liegt im Industriepark „Schalker Verein“, nur etwa 800 Meter östlich des Gelsenkirchener Hauptbahnhofs. In diesem Bereich, in dem in der Vergangenheit über Jahrzehnte Stahl erzeugt und weiterverarbeitet wurde, haben sich bereits erste Unternehmen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtAls Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, einen kollegialen Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Eine Tatsache, die wir zu schätzen wissen! Daher liegt uns die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen, das Angebot von individuellen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangeboten ist für uns daher selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Tolle Geschäftsführung, sehr gute Unternehmensentwicklung über die 4 1/2 Jahre, die ich dort arbeiten durfte. Tolles Miteinander, abgesehen von Bereichen wie dem GCO, dessen Führungskraft nicht gehalten werden sollte, genauso auch die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter geändert werden muss.
Hab Ihn nie Persönlich kennengelernt...aber wie es da abläuft geht gar nicht
Die Fahrt hin und zurück. Sie werden beide bezahlt.
Job Bike, Kapitalanlage, vermögenswirksame Leistung
-aktuelle flexible Homeoffice-Regelungen
-sehr gute Kommunikation mit Führungsebene und innerhalb des Teams
-Entscheidungsfreiheiten
-man darf seine Meinung überall äußern und aktiv mit entscheiden
-kurze Kommunikationswege zur Führungsebene
-Hohe Investitionsbereitschaft
-hochmoderne Ausstattung von Büromöbel + Technik
-alle Verbesserungsvorschläge werden angehört und versucht umzusetzen
Schlimm ist die Frauenfeindlichkeit und es Respektlose miteinander von Vorgesetzter zum Arbeiter
Das man nach dreieinhalb Jahre einfach so ohne das man was dazu sagt gehen muss. Das tat wirklich weh.
Alles
Die guten Bewertungen sind überwiegend vom Büro, die haben keine Ahnung was im Lager abgeht.
Nur das GCO und deren Führung. Andere Hinweise auf Optimierung können oben nachgelesen werden.
Keine Perspektive, wenn man einmal einen Fehler macht. Dann wird man aussortiert
Die Ideenwelt konsequenter umsetzen und auch in der Logistik präsenter machen. (Optimierung muss auch nach dem Bottom-up-Prinzip stattfinden)
Königreichs-/Bereichsdenken ablegen und den Fokus auf die Unternehmensziele lenken. („Nicht meine Aufgabe“ sollte es nicht geben)
Führungskräfte wirklich zu Führungskräften nach der Unternehmensphilosophie entwickeln.
Leistungsgerechte und gleiche Bezahlung für die gleichen Aufgaben.
Leitstand und die Manager komplett wechseln.
Gebt den Leuten eine vernünftige Pause keine 2 mal 15 Minuten, einfach nur Lächerlich.
Festanstellung wäre nett.
Weg von Samstagarbeit, da sowieso niemand Lust darauf hat.
Ein richtiges System einführen.
Gute Mitarbeiter nicht kündigen, ohne die seid Ihr nichts.
Mehr Ein- und Abstempel möglichkeiten.
Das man nicht wie Müll entsorgt wird.
Habe meine Aufgaben immer bis zum Letzten Tag gewissenhaft erledigt.
Meine Prozente wahren auch gut. Habe nie erfahren wieso. Denke es ist mein alter gewesen das man mich dort nicht mehr haben wollte.
Nicht nach 8 Wochen kündigen...und mit einem reden über das was man falsch gemacht hat
Wenn man plötzlich krank wird und dafür wirklich nichts kann, Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Je nachdem, in welchem Bereich du gearbeitet hast( frauenfeindlich )
Anfangs gut aber nach einiger Zeit sieht man das wahre Gesicht
Ich habe mich mit vielen gut verstanden.
Habe mich sehr gut mit allen verstanden
Das Miteinander ist großartig. Tolle Menschen, tolle Teams und es hat einfach Spaß gemacht zusammen Themen nach vorne zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr oft musst du die Info, die du brauchst oder nicht weiter weißt, selber irgendwie beschaffen.
Wichtige Dinge werden unter den Tisch gekehrt
Es hat sich definitiv im Laufe der Jahre gebessert. Trotzdem trat oft der Fall ein, dass nur der "Inner Circle" informiert wurde, bei den anderen kam es oft erst und nur über den Flurfunk an...
Möglicherweise lag das aber auch am Vorgesetzten, weil er seine Leute nicht informiert hat.
Das war leider nicht so gut
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist sehr mager. Man muss sich um alles selbst kümmern um Informationen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich wurde sehr gut weiterentwickelt, allerdings ohne Schulungen. ERP-Schulungen hätte ich sehr gern wahrgenommen. Die Personalabteilung bietet allerdings tolle Coachings an, die mir viel gebracht haben.
Weiterbildungen / Fortbildungen werden sehr gerne angeboten und durchgeführt, sofern diese einen Mehrwert für das Unternehmen und auch für den Arbeitnehmer*in darstellen.
Es muss halt eben mit Sinn und Verstand in Qualifikation invesiert werden. Und das ist hier der Fall.
Ohne Vitamin B keine chance.
Hat in den letzten zwei Jahren sehr nachgelassen. Sicher Pandemie-bedingt. Sollte unbedingt wieder mehr gefördert werden.
wird gefördert, wer sich entwickeln möchte kann das auch tun, man kann jederzeit Wünsche ansprechen
