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Ferdinand 
Gross 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score53 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferdinand Gross
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bewährtes wiederholen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ferdinand Gross
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Arbeit, Auslastung.
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Team Events
- Pünktliches Gehalt (Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld)
Bewertung lesen
Angenehmes Miteinander innerhalb der Einkaufsabteilung, Führungskräfte im Einkauf. Gleitzeit.
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Abwechslung bei der Arbeit
Alle Mitarbeiter haben ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Die jeweiligen Aufgabengebiete sind umfangreich und anspruchsvoll. Die großen technischen Fortschritte erlauben ein Arbeiten auf zeitgemäßem Niveau. Mit dem flexiblem Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit Homeoffice zu machen, kann man die Arbeit gut mit familiären Aufgaben in Einklang bringen. Das Unternehmen hat mit seiner über 150jährigen Erfahrung einen angesehenen Stand bei Kunden und Geschäftspartnern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompetenz Führungskräfte Vertrieb. Kommunikation schlecht, Personalführung Katastrophe. 40 h Woche. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Chancen auf Karriere oder Weiterbildung.
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Übergriffe ins Privatleben. Privat und Geschäftlich sollten hier strickt getrennt werden.
Schlecht ist nicht zutreffend, eher Verbesserungswürdig. Fortbildung und Soziale Leistungen.
eklatante Führungsschwäche bei Entscheiderpositionen; oft werden nur abteilungsbezogene Entscheidungen getroffen; Verantwortungen werden an die Mitarbeiter abgedrückt
cholerische Chefs, keine Wertschätzung, mangelnder Anstand, interne Streitigkeiten zwischen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung sollte für ein Unternehmen kein "rotes Tuch" sein und 40 Stunden Woche ist veraltet.
Führungskräfte hinterfragen und sukzessive austauschen. Mitarbeiter mit Potenzial fördern. Innovatives Arbeitsumfeld schaffen. Eine richtige Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern gründen. Transaktionalen Führungsstil abschaffen.
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Vorgesetzte ab gewisser Hierarchie auf Kompetenzen prüfen. Anonyme Mitarbeiterumfragen über Vorgesetzte durchführen. So würden Mobbing, Belästigung und Motivationsbremsen aussortiert werden können.
- Grundlegende Überarbeitung der Unternehmensphilosophie
- Führungsetage komplett austauschen
- Regeln und Gesetze einhalten
Der Untergang ist bereits besiegelt.
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Neue Chefs , neue Ausbildungsleiter.
Schulung wie man mit dem Personal umgeht.
Bessere einarbeitung der Azubis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Gross ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


mit der Mehrheit der Kollegen macht die Arbeit Spaß. Sonst würden Kollegen nicht wieder zurückkommen :-)
5
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Es gibt solche und solche Kollegen. Innendienst TOP, Vorgesetzte Flopp.
3
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Man freut sich Sonntag schon auf Montag
5
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Hilfsbereite Kollegen, gute Zusammenarbeit
5
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Wenn du früh aufwachst und Lust hast auf Arbeit zu fahren, liegt das natürlich an den Kollegen mit denen du die meiste Zeit des Tages verbringst. In meinem Fall hätte ich mir kaum ein besseres Team vorstellen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Gross ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


- Azubis ausnützen und als billige Arbeitskräfte benutzen
- Weiterbildung wird nicht unterstützt
- interne Schulungen nur wenn zwingend Notwendigkeit besteht
- Mitarbeiter klein halten ist hier die Devise
- Karriere durch Zufall oder Vetternwirtschaft
1
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Wer gerne auf der Stelle tritt, minimale Anforderungen an sich selbst hat und nicht vorwärts kommen möchte, ist hier genau richtig. Alle anderen sollten dieses Unternehmen meiden
1
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Weiterbildungen werden extrem ungern gesehen. Karriere zu machen ist absolut nicht möglich. Daher gehen die fähigen Mitarbeiter nach kurzer Zeit.
1
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Interessante Schulungen. Was die Karriere angeht, an manchen Arbeitsstellen ist jedoch ein Aufstieg schwierig.
3
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keine Kriterien für beruflichen Aufstieg vorhanden (Schade)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ferdinand Gross wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ferdinand Gross schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ferdinand Gross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ferdinand Gross als eher traditionell.
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