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FERI
Bewertung

Top
Company
2024

Ehrliche Bewertung eines Noch-Mitarbeiters

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FERI AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ viele Freiheiten in punkto Arbeitszeiten. Gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Abteilungen geringer Grad an Professionalität. Wenig aktive Förderung von Mitarbeitern. Keinerlei Karriereplanung. Unterdurchschnittliches Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Automatisierung/Digitalisierung. Viele Prozesse sind stark veraltet. Generell mehr Offenheit für neue und insb. effizientere Prozesse. Mehr Investitionen in IT-Infrastruktur am besten auch extern einkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Ist wahrscheinlich in anderen Unternehmen der Branche ähnlich aber jeder kocht letztendlich sein eigenes Süppchen auch innerhalb der Abteilung/Gruppe. Im Portfoliomanagement gibt es Großraumbüros, sodass man sich nur bedingt gut konzentrieren kann. Generell aber in anderen Abteilungen geringe Dichte an Kollegen pro Zimmer, sodass man sich tendenziell gut konzentrieren kann. Durchschnittlich ca. 2-3 Kollegen pro Zimmer.
Eigentlich in meinem Fall kein Lob von Vorgesetzten, sondern lediglich Kritik bei Fehlern.

Kommunikation

Wenig Transparenz über die Konzernstrategie. Leider auch nur geringe Anzahl an Meetings in manchen Bereichen. Im Portfoliomanagement regelmäßige wöchentliche Meetings. Im Investment Research angeblich kaum interne Meetings. Frequenz der Meetings in anderen Abteilungen nicht bekannt. Oft werden wichtige Entscheidungen (auch Investmententscheidungen) im sog. "kleineren Rahmen" gefällt um Entscheidungsfindung bei einer ausgewählten Gruppe zu belassen.

Kollegenzusammenhalt

Tendenziell "Wir" und "die da oben". FERI leidet immer noch unter der Vergangenheit dadurch, dass Spitzenpositionen durch langjährige ältere Mitarbeiter/Geschäftsführer besetzt sind, die überdurchschnittlich viel verdienen und tendenziell weniger "übrig bleibt". Klima ist dadurch etwas belastet. Ist denke ich jedoch ein Phänomen, was viele Unternehmen betrifft in unterschiedlichen Branchen.

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen sind ab 17 Uhr kaum noch Kollegen. Tendenziell "9 to 5" bzw. "9 to 6" mit ausgiebiger Mittagspause. Home Office ist nur gewissen Mitarbeitern vorenthalten, meist nur ab Gruppenleiter oder im Vertrieb.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich überhaupt kein Lob von Vorgesetzten, sondern lediglich Kritik bei Fehlern. Vorgesetzte interessieren sich nicht für Konfliktfälle und fordern, dass intern Streitigkeiten gelöst werden. Ansonsten generell korrektes Verhalten.
Oft werden wichtige Entscheidungen im sog. "kleineren Rahmen" gefällt um Entscheidungsfindung bei einer ausgewählten Gruppe zu belassen. Meinungen werden zwar gehört aber meist nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, was man selbst draus macht. Interessante Aufgaben fliegen einem nicht gerade zu, sondern müssen selbst acquiriert bzw. angestrebt werden.

Gleichberechtigung

Nach wie vor eine Männerdomäne. In manchen wichtigen Meetings manchmal sogar keine einzige Frau anwesend. Ist jedoch wahrscheinlich typisch für die Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungen. Denke in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten. Überschaubare Workload. PCs werden alle 3 Jahre ausgetauscht. Möglichkeit von verstellbaren Tischen vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird zwar nach außen hin propagiert aber intern nicht überzeugend gelebt. Geschäftsführer fahren alle samt große Karossen. Teilweise soziales Engagement über Vereine wie bspw. Lions Club.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell unterdurchschnittlich. Ist wahrscheinlich der Vergangenheit schuldig (vgl. Kollegenzusammenhalt). Im Vgl. zu Frankfurter Gehältern deutliches Gap. Man muss meist Kündigung implizieren, damit sich Vorgesetzter zu angemessenen Gehaltserhöhungen bewegt, sogar in Rekordjahren. Ein Großteil verteilt sich auf den Vertrieb und das Portfoliomanagement. Für andere Abteilungen generell wenig Spielraum, von dem was ich gehört habe. BAV wurde erst kürzlich eingeführt mit AG-Anteil von lediglich 60 € p. M. VL vorhanden. Keine interne Kantine. Pro Monat gibt's 40 € Spesen auf eine extra Karte. Abteilungsleitern und höher wird Dienstwagen angeboten. Parkplatz muss man jedoch extra zahlen, obwohl das Gebäude seit einiger Zeit der Firma gehört.

Image

Durchschnittlich. In der Branche guter Ruf im Bereich Alternatives. In anderen Bereichen eher schlechter Ruf innerhalb der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Generell keine aktiven Angebote seitens der Personalabteilung während meiner Anstellung. Anfragen von mir wurden aufgrund von Kostengründen abgelehnt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Baris CelikHR Manager

Liebe/-r Kolleg/-in,

vielen Dank für Deinen ausführlichen Erfahrungsbericht. Die individuelle Meinung unserer Kolleg*innen ist uns stets wichtig. Aufgrund des Umfangs und aus Platzgründen, werden wir nur auf einige Passagen eingehen können. Natürlich freuen wir uns, wenn Kolleg*innen auch diesbezüglich vertraulich auf uns zukommen.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Dass das Portfoliomanagement in einem Großraumbüro sitzt, hat tatsächlich praktische und organisatorische Gründe und stellt bei FERI eine Ausnahme dar. Die Arbeitsatmosphäre in unseren Häusern ist uns ein besonderes Anliegen.

Dazu gehört auch die Feedbackkultur in beide Hierarchierichtungen, an welcher wir stetig arbeiten.
Dein Kommentar zeigt uns, wie wichtig und richtig hier mit unserem Ansatz liegen, künftig einen noch stärkeren Fokus auf unsere Unternehmenskultur zu haben. Hier freuen wir uns als Unternehmen auch über die Wahrnehmung der bei uns „gelebten“ Open-Door-Policy durch unsere Kolleg*innen als Mehrwert über die bloßen fachlichen Themen hinaus.

Kollegenzusammenhalt
In diesem Punkt müssen wir Dir leider widersprechen und möchten darauf hinweisen, dass unsere Gehaltsstrukturen Dir gar nicht bekannt sein können und du somit Vermutungen in den Raum stellst, die falsch sind. Wir sind stets darum bemüht, ein gerechtes, konkurrenzfähiges Gehalt sowie zusätzliche Benefits anzubieten, die wir stetig weiterentwickeln und mit denen wir uns am Markt nicht verstecken müssen. Dabei werten wir auch Branchenanalysen aus und sind mit Personalvermittlern in ständigem Austausch. Diesen Input lassen wir in unsere Gehaltsstruktur einfließen. Gerade unsere Fluktuationsrate mit aktuell unter 6,5 % liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.

Gleichberechtigung
Wir können versichern, dass unsere Personalpolitik und damit einhergehend bei Neueinstellungen keine Bewerber*innen aufgrund von Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter, Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung bevorzugt oder benachteiligt werden. Unser einziges Kriterium ist die fachliche und persönliche Eignung.
Wenn in einem Team zufällig, vielleicht sogar wie du schreibst branchentypisch, mehr männliche oder weibliche, jüngere oder ältere Kolleg*innen am Markt beschäftigt sind, macht es natürlich keinen Sinn, dieses statistisch aufzufüllen, damit Meetings ausgeglichen besetzt sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Leider müssen wir deine Wahrnehmung korrigieren. Neben der kürzlich vorgenommenen Gründung unseres Nachhaltigkeits- bzw. SDG-Office haben wir eine eigene, dauerhafte Projektmanagementstelle geschaffen, die sich (sowohl extern als auch intern) ausschließlich um Nachhaltigkeitsthemen kümmert. Das Konzept der UN Sustainable Development Goals (SDGs) dient als sinnvoller Ansatz zur Realisation und gleichzeitig als Guideline für alle Investment- und unternehmensbezogenen Nachhaltigkeitsziele für uns und unsere Kunden. Das Office befasst sich auch mit der nachhaltigen Arbeitsweise unserer Kolleg*innen rund um ihren Arbeitsplatz und darüber hinaus. Unser Fuhrpark bildet dabei nur eine Projekteinheit, wo wir mit der Erweiterung unseres Dienst- und Firmenwagenangebots um Fahrzeuge mit Elektro- und Hybridantrieb den ersten Schritt getan haben. Diese erfreuen sich bereits großer Beliebtheit.

Abschließend möchten wir Dir versichern, dass wir Deine Kritik aber auch Anregungen zu Herzen nehmen!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

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