Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in Arbeitnehmer, Ideen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen (viele Freiheiten in Bezug auf Unternehmensentwicklung)
- Nutzung von Mitarbeitervergünstigungen und Rabatten (kostenfreie Nutzung Sportbereich/ Spa Bereich)
- ständige Weiterentwicklung/ Erneuerung & Erweiterung
Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten. Sehr familiär gehalten.
- tolles Team
- Stärken werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln
- abwechslungsreiche Aufgaben
- digitale Arbeitszeiterfassung mit Wunschzeiten
- digitales Berichtsheft
- Hilfe bei Anträgen z.B.: BAB
- viele Vorteile: Spa oder Fitnessbereich Nutzung, für Azubis gibt es Azubi-WGs
Die interessanten Aufgaben
Man konnte den Fitnessbereich nutzen
Kommunikation „hintenrum“.
Erwartungshaltung, das man immer Zeit hat. (Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)
- teilweise starkes Abteilungsdenken
- keine Einsicht in eigenes Stundenkonto (Überstunden/ Minusstunden)
- Mitarbeiterrabatte in der eigenen Gastronomie wurden gekürzt
- Informationen kommen teilweise kurzfristig/ auf Zuruf, Flexibilität ist vorausgesetzt
- Personalessen ist manchmal willkürlich zusammengestellt
- keine Übersicht welcher Mitarbeiter wann im Haus ist, man wird auch an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert weil Kollegen es nicht wissen
-Arbeitszeitreglungen
-man fühlt sich als Ausubildenden oder Studenten ausgenutzt
-Firmenaktivitäten rauben die eigene Freizeit. Mann muss an seinem freien Tag anwesen sein
-Entlohnung. Manchmal wäre das eine oder andere Dankeschön angebracht
Kommunikation mit den Chefs
Das Personalessen könnte besser sein.
Dienstpläne konsequent 14 Tage im Vorraus, für eine Sicherheit in der Planung.
Mehr Dienstfahrzeuge, damit nicht auf private Fahrzeuge ausgewichen werden muss.
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter! Frühs erst ewig Runden zu drehen nervt gewaltig und kostet Zeit.
Mehr auf Ideen von den Arbeitnehmern hören
- häufigere Feedbacks an Arbeitnehmer hinsichtlich Zufriedenheit
- Transparenz für Mitarbeiter hinsichtlich Verantwortungsbereichen und deren Realisierung
-bessere Arbeitszeitplanung
-bessere Ausbildungsleiter ->am besten die eigentlichen Ansprechpartnern zu Ausbildern umbilden
siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elldus Resort ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erfährt Dinge eher hintenrum als direkt.
Manchmal etwas schwierig mit den Chefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Azubis werden, auf Wunsch, nach der Ausbildung übernommen. Mit Eigenmotivation und Engagement hat man gute Aufstiegschancen. Auch während der Ausbildung hat man die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
