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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die interessanten Aufgaben
Kommunikation mit den Chefs
Mehr auf Ideen von den Arbeitnehmern hören
Manchmal etwas schwierig mit den Chefs
Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten. Sehr familiär gehalten.
Kommunikation „hintenrum“.
Erwartungshaltung, das man immer Zeit hat. (Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)
Dienstpläne konsequent 14 Tage im Vorraus, für eine Sicherheit in der Planung.
Mehr Dienstfahrzeuge, damit nicht auf private Fahrzeuge ausgewichen werden muss.
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter! Frühs erst ewig Runden zu drehen nervt gewaltig und kostet Zeit.
Gelobt wird man nicht wirklich, aber sonst gutes Umfeld.
Man hört aus dem Umfeld leider nicht nur gutes.
Arbeit nach Dienst. Dienstpläne kommen immer erst sehr spät, eine vernünftige Planung ist nicht möglich.
Unternehmen legt viel wert auf Nachhaltigkeit
Man kennt sich gut untereinander
Moderne Arbeitsräume
Man erfährt Dinge eher hintenrum als direkt.
Für den Tourismus angemessenes Gehalt, jedoch nicht wirklich überragend.
Überwiegend Frauen in Führungspositionen
es gibt immer etwas Neues zutun
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in Arbeitnehmer, Ideen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen (viele Freiheiten in Bezug auf Unternehmensentwicklung)
- Nutzung von Mitarbeitervergünstigungen und Rabatten (kostenfreie Nutzung Sportbereich/ Spa Bereich)
- ständige Weiterentwicklung/ Erneuerung & Erweiterung
- häufigere Feedbacks an Arbeitnehmer hinsichtlich Zufriedenheit
- Transparenz für Mitarbeiter hinsichtlich Verantwortungsbereichen und deren Realisierung
Man fühlt sich wie in einer großen Familie
- tolles Team
- Stärken werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln
- abwechslungsreiche Aufgaben
- digitale Arbeitszeiterfassung mit Wunschzeiten
- digitales Berichtsheft
- Hilfe bei Anträgen z.B.: BAB
- viele Vorteile: Spa oder Fitnessbereich Nutzung, für Azubis gibt es Azubi-WGs
- teilweise starkes Abteilungsdenken
- keine Einsicht in eigenes Stundenkonto (Überstunden/ Minusstunden)
- Mitarbeiterrabatte in der eigenen Gastronomie wurden gekürzt
- Informationen kommen teilweise kurzfristig/ auf Zuruf, Flexibilität ist vorausgesetzt
- Personalessen ist manchmal willkürlich zusammengestellt
- keine Übersicht welcher Mitarbeiter wann im Haus ist, man wird auch an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert weil Kollegen es nicht wissen
siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Junges, motiviertes und hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien - angenehme Atmosphäre. Für Azubis gibt es jährlich eine Azubiakademie.
Viele Azubis werden, auf Wunsch, nach der Ausbildung übernommen. Mit Eigenmotivation und Engagement hat man gute Aufstiegschancen. Auch während der Ausbildung hat man die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
In der Hotellerie/ Gastronomie gehört Arbeit an Wochenenden und Feiertagen dazu. Gerade bei Events muss man auch mit Überstunden rechnen. Dafür gibt es aber Freizeitausgleich.
Die Ausbildungsvergütung liegt über den gesetzlichen Minimum, könnte aber höher sein. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Man bekommt auch als Azubi Trinkgeld. Die Löhne werden pünktlich bezahlt.
Obwohl die eigentlichen Ausbilder nicht immer vor Ort sind, fühlt man sich als Azubi nicht allein gelassen, da einen auch die anderen Kollegen gerne unterstützen. Bei Problemen kann man sich unkompliziert Hilfe holen.
Aufgaben werden entsprechend von Stärken verteilt. Die technische Ausstattung in Gastronomie und anderen Abteilungen mit Gastkontakt ist sehr modern. Im Verwaltungsbereich könnten die Arbeitsplätze teilweise besser ausgestattet sein.
Azubis durchlaufen zu Beginn der Ausbildung die meisten Abteilungen und lernen die unterschiedlichsten Aufgaben, auch außerhalb des eigentlichen Tätigkeitsfeldes, kennen. Je nach Ausbildungsberuf variiert die Abwechslung allerdings.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist super. Als Azubi wird man von den meisten Kollegen ernst genommen und kann Ideen einbringen.
Das Personalessen könnte besser sein.
Verbesserungswürdig.
Man konnte den Fitnessbereich nutzen
-Arbeitszeitreglungen
-man fühlt sich als Ausubildenden oder Studenten ausgenutzt
-Firmenaktivitäten rauben die eigene Freizeit. Mann muss an seinem freien Tag anwesen sein
-Entlohnung. Manchmal wäre das eine oder andere Dankeschön angebracht
-bessere Arbeitszeitplanung
-bessere Ausbildungsleiter ->am besten die eigentlichen Ansprechpartnern zu Ausbildern umbilden
Manchmal wusste man auf den Tag nicht genau, wann man zur Arbeit kommen sollte. Es hat sich sehr viel bei der Arbeitszeit geändert. Es gab zwar eine Wochenplanung, aber diese wurde meistens 1 Tag vorher bekannt geben. Seine Freizeit planen konnte man nicht wirklich.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr schlecht. Für das, dass man wie ein voller Mitarbeiter behandelt wird und eigentlich die selbe Leistung erbringt, war das Gehalt nicht gerechtfertigt. Ohne Finanzielle Unterstützung duch meine Eltern hätte ich nicht überleben können.
Der Ansprechpartner war sporatisch da. Jedoch habe ich kaum etwas bei meinem eigentlichen Ausbilder gelernt. Es waren eher die Mitarbeiter die einen etwas beigebracht haben oder man hat es sich selber anchgelesen und angeeignet.
Mein Potenzial wurde leider nicht wahrgenommen. Mein jetziger Arbeitgeber schon
Sonst immer sehr innovativ und am Puls der Zeit.
Tatsächlich das Personalessen - es muss für neue Energie nach dem Mittagessen einfach mehr drin sein als beige wie Brei und braun wie Breigulasch - besonders frusttrierend ist die Tatsache, dass die Kollegen in der Küche für die Gäste wirklich die wunderbarsten Geruchte zaubern - sowohl optisch als auch geschmcklich - toll - weshalb können die Kollegen nicht wenigstens teilweise an diesem tollen Essen teilhaben (nicht schick in Gast Restaurant Manier - aber eben auch nicht ausschließlich beige-braun) die Folge des aktuellen Mittagsessens sind ein Müdigkeitsanfall nach ca 20 Minuten gefolgt von erneutem Heißhunger mach weiteren 30 Minuten - Konzentration, Energie sinkt...
Power für innovative Ideen wäre sicherlich bei etwas mehr grünem und knackigem Angebot ein super Nebeneffekt zu einem besseren und gesunden Körpergefühl.
Ich kann mich in meinem Bereich komplett beweisen und jeder kann auch seine Ideen einbringen.
Ich kann mich weiterentwickeln und ich komme sehr gern jeden Tag auf Arbeit.
Gesundheitsmanagement einbinden
Sehr familienorientiertes Unternehmen mit tollen Mitarbeitern
Man kann mit allen Kollegen reden, wenn man Fragen hat.
Sehr abwechlungsreich, denn man durchläuft quasi während seiner Ausbildung alle Abteilungen bzw. Bereiche.
Alle sind freundlich und gehen respektvoll miteinander um.
Positive - nach vorne gerichtete Arbeitsweise.
Leadership Mentality
Entwicklungsfelder:
- Transparenz
- Gestaltung der Wege zur Realisierung von Zielen für Mitarbeiter.
Siehe oben.
Um dies bewerten zu können, ist die Zeitspanne meiner Anstellung im Unternehmen noch nicht von ausreichender Dauer.
Bzgl. Sozialbewusstsein.
Umweltbewusstsein könnte für die Öffentlichkeit womgl. noch mehr nach draußen kommuniziert werden z.B. EIgenherstellung des Stromes - dies würde sich sicherlich positiv auf die EInschätzung von Gästen und zukünftigen Meinungsbildungen des Unternehmens auswirken.
Sehr proaktiv und zielorientiert.
Um diese positiv zu unterstützen ist eine Optimierung der Entscheidungtransparenz sicherlich unterstützend.
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