70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr zu ertragen gewesen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei FernUniversität in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, dass ich den Wechsel gewagt habe und einen neuen Arbeitgeber gefunden habe, der nicht nur deutlich besser zahlt, sondern auch respektvoll mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Ich rate der FUH nochmal dringend die Datensicherheit ernster zu nehmen. Viele sensible Dokumente sind nur schwach geschützt, manche sogar ganz ungeschützt öffentlich abrufbar. Die zum Teil verwendete Software ist veraltet und verfügt über bekannte kritische Sicherheitslücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war stets am Minimum orientiert. Hinzu kamen einige Fehler, sodass man oft selbst nachhaken musste bis das richtige Gehalt überwiesen wurde.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Arbeitsgeräte wie Computer, Büroutensilien etc. benötigte, musste man diese alle selbst bezahlen. Ich habe so etwas noch nie zuvor erlebt! Aber dafür gab es kostenlose Parkplätze.
Kommunikation
Man muss sich die Informationen stets selbst zusammensuchen. Es gibt lediglich die "Montagsmail" als Werbe-Newsletter, die jedoch keine relevante Informationen für die Beschäftigten enthält. Ansonsten ist die Kommunikation mit anderen Abteilungen meist ziemlich rau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FernUniversität in Hagen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familienfreundlichkeit. Es gibt eine Notfall-Kinderbetreuung, Ferienprogramme und Unterstützung bei Themen rund um die Familie (Kinder, Pflege) Im Bereich Gesundheit gibt es auch viele gute Angebote
Arbeitsatmosphäre
Das kommt natürlich sehr auf den jeweiligen Bereich an. Aktuell empfinde ich die Lage als sehr angespannt
Image
Aktuell nicht sehr gut würde ich sagen
Work-Life-Balance
Jeder muss selbst auf seine Balance achten, aber grundsätzlich, mit den richtigen Kolleg*innen und der entsprechenden Führungskraft, braucht man sich um das Thema keine Sorgen machen
Karriere/Weiterbildung
Zur Karriere: Ab gehobenem Dienst aufwärts scheint alles möglich zu sein, darunter kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Die Uni selbst bietet ein Fortbildungsprogramm an, man kann externe Fortbildungen besuchen oder kostenfreie Seminare bspw. an der Akademie Mont-Cenis
Gehalt/Sozialleistungen
Worauf man sich einlässt, weiß man nach einem Blick in die Entgelttabelle. Leider sind die Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im mittleren Dienst, mehr schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Auch das kommt sehr stark auf den Bereich an, ich persönlich arbeite in einem tollen und kollegialen Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Es gab Zeiten, in denen ich mehr als einmal über einen Jobwechsel nachgedacht habe, da ich mich mit einer narzisstischen und empathielosen Führungskraft konfrontiert sah. Leider gibt es einige Führungskräfte an der Uni, bei denen jede Weiterbildung oder jedes Coaching vergebens ist und traurigerweise bleiben diese Personen meistens in diesen oder ähnlichen Positionen, obwohl die Probleme bekannt sind.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert oft besser als die offene Kommunikation
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir freuen uns besonders über Ihre positive Bewertung in den Punkten "Umgang mit älteren Kollegen", "Work-Life-Balance" und "Kollegenzusammenhalt", sowie über Ihre positiven Rückmeldungen zur Familienfreundlichkeit und den Angeboten im Bereich Gesundheit. In einigen Aspekten ist Ihre Bewertung nicht so gut ausgefallen. Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Gern würde ich mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen - melden Sie sich gern unter christina.baumann@fernuni-hagen.de.
Herzliche Grüße Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
Nach 33 Jahren...
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FernUniversität in Hagen gearbeitet.
Image
Die Uni an sich hat deutschlandweit ein gutes Image. Das färbt auch ab.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten, jedoch ist das Angebot nicht für alle Berufsgruppen gleich sinnvoll. Z.B. brauche ich als IT-Fachkraft keine Einführung in Word oder Excel...
Gehalt/Sozialleistungen
I'm öffentlichen Dienst sind die Gehälter nicht soooo variabel. Man kann dann höchstens in gewissem Rahmen über die Eingruppierung diskutieren... Tarifüblich ist auch eine betriebliche Altersvorsorge, die aus meiner heutigen Sicht als Rentnerin ganz okay ist.
Kollegenzusammenhalt
Manche waren schon sehr an ihren eigenen Zielen orientiert. Da litt dann auch schon mal der Zusammenhalt drunter... Wahrscheinlich ist das aber überall so: man sucht sich halt die, mit denen man gut kann...
Vorgesetztenverhalten
Anfangs tat ich mich schwer mit meinem Chef. Und er hatte auch anderen Mitarbeiter gegenüber etwas "eigenartige" Vorstellungen. Im Laufe der Zeit hat sich das jedoch gelegt.
Arbeitsbedingungen
Als technischer Mitarbeiter wird man nicht immer in alles einbezogen. Aber da hängt auch viel vom jeweiligen Chef ab. Das ist also unterschiedlich. Andererseits hat man oft auch Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Es hängt viel davon ab, wie man seine Arbeitsumgebung selbst gestaltet. Im Laufe der Jahre lernt man natürlich dazu.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich mich immer akzeptiert gefühlt. Mag sein, dass es mit einem anderen Chef oder anderen Kollegen anders gelaufen wäre. Das wichtigste, um sich zu behaupten, ist das eigene Können.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen an unserer FernUniverstät gut gefallen hat und dass Sie insbesondere die Themen Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen schätzen und das Image der FernUniversität Hagen so positiv bewerten. Wir verstehen aber auch Ihre Kritikpunkte, die wir zur Kenntnis nehmen und uns bemühen, bei der Entwicklung von weiteren Maßnahmen im Blick zu haben.
Herzliche Grüße und alles Gute für Sie,
Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
Gute Zusammenarbeit
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FernUniversität in Hagen in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter besser sein.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie so viele positive Erfahrungen an der FernUniversität Hagen gemacht haben. Auch den Hinweis auf die Arbeitsatmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Herzliche Grüße Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
Eine herausfordernde Arbeitgeberin mit vielen interessanten Seiten und natürlich viel Entwicklungspotenzial
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FernUniversität in Hagen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet gemeinsam für ein gemeinsames, nicht wirtschaftlich orientiertes und gesellschaftlich wertvolles Ziel. Das prägt stark die Kultur, die Menschen, das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel über agiles Arbeiten gesprochen, über mehr Vertrauen und weniger Kontrolle. Da ist die FernUni noch ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Diskussionskultur, teils auch anstrengend, weil das Überzeugen im Vordergrund steht, aber am Ende des Tages dann noch nicht immer ein Konsens möglich ist.
Work-Life-Balance
Die FernUni ist eine anspruchsvolle Arbeitgeberin, die an vielen Themen arbeitet und auf ihre Mitarbeitenden und ihr Engagement angewiesen ist. Sie erwartet aber auch viel Eigenständigkeit. Work-Life-Balance muss man auch für sich in Anspruch nehmen, man kann nicht damit rechnen, dass andere für einen das wirklich sicher nachhalten, wann eine Schieflage eintritt. Nimmt man sie für sich in Anspruch, so wird sie, meine eigene Erfahrung, auch respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man geht nicht notwendigerweise wegen des Geldes in den öffentlichen Dienst, aber die Bedingungen sind in der Regel fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan, auch hier geht aber auch noch was. Als steter Wächter des Sozialbewusstseins agieren auch die Interessenvertretungen im konstruktiv-kritischen Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ganz wichtig, sich sozial aktiv einzubringen. Die FernUni hat eine hohe Eigendynamik, und persönliche Kontakte in viele Bereiche helfen, sich sicher zu bewegen. Ein gesundes Maß an Networking macht da Sinn.
Vorgesetztenverhalten
Aus eigener Erfahrung ist es teilweise sehr schwer, ihrer habhaft zu werden. Das zwingt zu viel Eigenständigkeit und bringt einen immer wieder an Grenzen, an denen man sich normalerweise gerne mal rückgekoppelt hätte. Allerdings ist mir kein Fall aus den letzten Jahren bekannt, und ich habe das auch selbst nicht erlebt, dass jemandem für Eigenständigkeit gleich der Kopf abgerissen wurde, auch nicht dann, wenn man mal daneben lag.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung lässt meist dann zu wünschen über, wenn man selbst nicht am Ball bleibt. Grundsätzlich wird diese mit Sinn und Verstand aktuell gehalten. In aller Regel stehen moderne Notebooks zur Verfügung, sowohl im Büro als auch im Homeoffice mit einem zusätzlichen großen Bildschirm ausgestattet. Auch hier: man muss auch schon mal selbst aktiv werden. Arbeiten im Homeoffice ist für fast alle "Bürojobs" möglich, es wird aber eine gewisse Präsenz auf dem Campus erwartet, um den sozialen Kitt aufrecht zu erhalten. Eine Strafe ist das nicht: der Campus ist schön angelegt, die meisten Büros modern ausgestattet und es gibt eine Mensa und ein Café für den geselligen Austausch in Pausenzeiten.
Kommunikation
Grundsätzlich besteht ein hohes Interesse an einem kontinuierlichen Austausch, angesichts der Themendichte merkt man aber, dass auch - Sender- wie Empfänger-seitig - gefiltert werden muss und manchmal so Infos einfach nicht ankommen.
Gleichberechtigung
Die FernUni ist auf einem sehr guten Weg, aber es liegt auch noch Arbeit vor ihr.
Interessante Aufgaben
Man muss ein hohes Interesse am Gesamtauftrag einer Hochschule mitbringen, und dann im eigenen Aufgabenbereich erkennen, mit welcher Rolle man sich einbringt. Meistens sind die Aufgaben, die sich daraus ergeben, sehr spannend, vor allem aber auch sehr sinnstiftend.
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen an der FernUniversität Hagen mit uns auf kununu teilen. Wir freuen uns über das umfangreiche und wertvolle Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere die sinnstiftenden Aufgaben und die offene Diskussionskultur, sowie die Mischung aus Homeoffice und der Präsenzarbeit auf unserem grünen Campus schätzen und das Image der FernUniversität Hagen so positiv bewerten.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zu agilem Arbeiten und zu den von Ihnen genannten ausbaufähigen Bereichen, wie Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns dabei, Optimierungsbedarf zu erkennen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und herzliche Grüße
Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
Ungeeignetes Leitungspersonal, keine Strategie, keine Kommunikation
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FernUniversität in Hagen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles gesagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
viel zu viele wollen mitreden, mitbestimmen und beschäftigt werden - schlanken werden und mehr kommunizieren, damit man als Beschäftigte zumindest ein Gefühl von Wertschätzung entwickeln kann. Leitungspersonal auf Lehrgänge schicken zum Thema: gut und gesund führen! Und auch mal wieder Leute, die Ideen und Visionen haben, einstellen und halten.
Arbeitsatmosphäre
ist nur in kleinen Teams
Image
es gab mal Zeiten, da hatten Beschäftigte FernUni-Aufkleber stolz am Auto
Work-Life-Balance
Homeoffice und Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten, aber starre Vertretungsregelungen bei Urlaub
Karriere/Weiterbildung
in den Hierarchien wird streng auf Einhaltung der Klassenzugehörigkeit geachtet, KollegInnen, die etwas erreichen wollen, die Ideen haben, resignieren oder verlassen rechtzeitig die Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
bezahlt nach TVL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen, Wildblumenwiesen, Photovoltaik, etc.
Kollegenzusammenhalt
wird in so einem Klima oft sehr strapaziert
Umgang mit älteren Kollegen
keine Perspektiven, irgendwann liegt man auf dem "Sterbebett" der PE
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation, keine Unterstützung, langjährige Arbeitsaufgaben werden abgegeben ohne Info und ohne adäquaten Ersatz, durch undurchsichtige Leitungsstruktur wird man auf Abstand gehalten.
Arbeitsbedingungen
Technik und Infrastruktur gut, allerdings noch teilweise Gebäude mit Asbestverbauung
Kommunikation
Flurfunk, eingeweihte Kollegen, lustlose Abteilungsrunden ohne Möglichkeit der Diskussion
Gleichberechtigung
in der Theorie schon ausgeprägt, bei Karrierefragen, Arbeitsalltag oder Zuständigkeiten eher wenig
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte - insbesondere zu den Themen Kommunikation (z.B. Abteilungsrunden), Führung, Vertretungsregelung, aber auch Wertschätzung und fehlenden (Entwicklungs-)Perspektiven - sehr ernst, denn sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern. Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Kolleg*innen gerne an der FernUniversität Hagen arbeiten. Daher möchte ich mich gerne mit Ihnen persönlich austauschen, um genauer auf Ihre Kritikpunkte eingehen zu können und Lösungen zu finden. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme (christina.baumann@fernuni-hagen.de). Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Freundliche Grüße Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
Arbeiten wie unter Kleopatra
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FernUniversität in Hagen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die positiven Bewertungen nicht nachvollziehen und würde potenziellen Bewerbern von der FernUniversität als Arbeitgeberin dringend abraten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur in Worten, ansonsten nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Demnach sind die Entscheidungen oft schwer nachzuvollziehen. Die Struktur der FernUniversität funktioniert nach dem Top-down-Prinzip.
Arbeitsbedingungen
Hier stellt sich schon die Frage, ob die FernUniversität überhaupt möchte, dass ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten oder ihnen nicht absichtlich Steine in den Weg legt. Ich musste mir jedenfalls sämtliche Arbeitsmittel aus eigener Tasche anschaffen.
Kommunikation
Das meiste muss man sich selbst zurecht suchen oder man erfährt zufällig davon.
Liebe*r Feedbackgeber*in, es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Kolleg*innen gerne an der FernUniversität Hagen arbeiten und wir nehmen Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Daher möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
Ein tolles Team
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FernUniversität in Hagen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familienfreundlichkeit - flexible Arbeitszeiten, sowie Teilzeitmöglichkeiten (auch Führen in Teilzeit möglich), Homeofficemöglichkeiten - Arbeitsatmosphäre / Kollegialität - viel Veränderung intern
- Talentpool für interne Potentials - Karrierepfade - mehr persönliche Entwicklungsgespräche/Mitarbeiterjahresgespräche die dann auch Folgen haben statt in der Schublade zu landen - Leistungsmessung / Zielerreichungsmessung und entsprechende Wertschätzung für erbrachte Leistung - kein Nasenprinzip, sondern faire Kriterien für Aufstieg - mehr Betriebszusammenhalt, es gibt so viele einzelne Subkulturen - manchmal fehlt das Gefühl eine Gemeinschaft zu sein
Image
Ich empfinde die FeU als moderne Arbeitgeberin. Die Hochschulleitung bringt frischen Wind in viele etwas angestaubte Themen. Change ist ein großes Thema. Auch wenn die FeU eine große Organisation ist und auf den ersten Blick unbeweglich erscheint, so tut sich hier sehr viel.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super. Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten - das alles ermöglicht es die Arbeit an meine aktuelle Lebenssituation anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es großes Optimierungspotential. Leider gibt es keinen Talentpool für Nachwuchsführungskräfte. Zudem gibt es keine Karrierepfade und viel zu wenig interne Stellenausschreibungen um die Möglichkeit zu geben beruflich weiterzukommen oder sich zu verändern. Ich glaube, dass wir uns hier sehr vom TV-L und einmal festgesetzten Entgeltgruppen und Arbeitsplatzbeschreibungen lähmen lassen, die dann Bestand haben - die Realität ist aber eine andere: wir leben in einer komplexen Welt, Aufgaben ändern sich täglich, Menschen wachsen mit ihren Herausforderungen, Leistung ist eben nicht bei allen gleich sondern sollte gemessen werden - und dann auch gewertschätzt inform von Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen. Gießkannenprinzip bringt uns nicht weiter - ebensowenig Argumentationen wie: wenn ich bei Person x das Gehalt erhöhe sind alle anderen sauer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super und deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern, die ich kenne. Ich spreche natürlich von meiner Abteilung, jedoch ist dies auch darüber hinaus spürbar. Die meisten bemühen sich schnell zu helfen und Lösungen zu finden. Insgesamt herrscht eine aufgeschlossene Atmosphäre, in der man sich wohl und willkommen fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte öffnet Türen, damit Dinge umgesetzt werden können. Sie interessiert sich für mich und meine Themen und kann fachlich super mitreden. Wir können sehr offen miteinander kommunizieren und uns Feedback geben, was ich schätze. Zudem ist sie Vorbild und motiviert das ganze Team - und sie ist erreichbar obwohl ihr Kalender voll ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Eigener Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch, gut ausgestattete technische Infrastruktur, kostenloser Parkplatz direkt vor dem Gebäude und die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten - besser gehts nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus könnte verbessert werden. Viele wichtige Entscheidungen erfährt man zuerst über den Flurfunk. Wenn ich als Mitarbeiterin etwas suche (zu einem bestimmten Thema an der FeU) nutze ich zuerst Google, da es kein übersichtliches Intranet gibt. Die Montagsmail finde ich aber super.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt eben nach TV-L - da gibt es glaube ich jedoch manchmal mehr Handlungsspielräume als man dies in der Organisation zugeben möchte. Insbesondere im IT-Bereich im Vergleich zur Wirtschaft eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau in keiner Weise benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich. Kein Tag ist so wie der andere. Ich mag die Mischung aus konzeptionellem und kreativem Arbeiten, aus Beratung, aus Tagesgeschäft und einfacheren administrativen Aufgaben. Ich mag es immer neue Lösungen für Probleme zu finden, von denen ich gestern noch nicht wusste. Zudem habe ich sogar die Möglichkeit selbst neue Themen zu generieren, vorzuschlagen, mich einzubringen - und so auch ein Stück weit das zu tun, was ich für wichtig und bedeutend halte.
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen an der FernUniversität Hagen mit uns auf kununu teilen. Ihr Feedback unterstützt uns dabei, die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Bewertungen bei den Themen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung. Danke auch für die zahlreichen konstruktiven Verbesserungsvorschläge insbesondere beim Thema Karriere/Weiterbildung. Ich würde mich freuen, wenn wir dazu ins Gespräch kommen könnten. Melden Sie sich gerne bei mir unter christina.baumann@fernuni-hagen.de .
Weiterhin viel Freude an unserer FernUniversität!
Herzliche Grüße Christina Baumann Referat Organisations- und Personalentwicklung
FernUni ist familienfreundlich.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FernUniversität in Hagen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Kriterien für Aufstieg und andere Karrieremöglichkeiten. Das Angebot an interner und externer Weiterbildung ist aber umfänglich und auch interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Streng nach TVL.
Arbeitsbedingungen
Für Leute mit Kindern oder sonstigen familiären Verpflichtungen (wie häufig im öffentlichen Dienst) sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten. Keine Probleme mit Ausfallzeiten wegen Kind krank. Kinderbetreuung am Campus fehlt, um wirklich spitze zu sein.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns über Ihre positiven Erfahrungen was die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen an unserer FernUniversität betrifft. In einigen Aspekten ist Ihre Bewertung nicht ganz so gut ausgefallen. Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge zum Thema "Karriere/Weiterbildung" und zur Kinderbetreuung ernst. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie in den persönlichen Dialog mit Ihren Vorgesetzten oder dem Referat Organisations- und Personalentwicklung gehen.
Herzliche Grüße Christina Baumann
Karriere-Killer
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FernUniversität in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mit dem/der LG-Vorgesetzten Glück hat, dann stimmt wenigstens die Team-Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für akademische Mitarbeitende in Qualifikationsphasen ist die FernUni einfach nicht zu empfehlen. Es werden extrem hohe Studierendenzahlen zugelassen und pro Mitarbeiter/in sind daher hohe Zahlen an Abschlussarbeiten zu betreuen und didaktisch ausgefeilte Online-Lehre vorzubereiten. Teilweise 15mal mehr Studierende als an Präsenzunis bei gleicher Mitarbeitendenzahl. Bei guter Betreuungsqualität geht der Job dann quasi mit der Aufgabe der eigenen Qualifikation einher, weil die mehr zu leistende Arbeit und Betreuung nicht adäquat in LVS umgerechnet wird. Für die aufwendige Vorbereitung der Lehre gibt es auch keine adäquate Umrechnung in LVS, so dass eine Lehrveranstaltung erst dann gewertet wird, wenn sie online gestellt wird, das ist aber der Zeitpunkt, an dem de facto 80 Prozent der Arbeit schon geleistet wurden. Und das alles darf man bei einem befristeten Arbeitsvertrag machen. Gleichzeitig wird aufwendig und für viel Geld neu gebaut - für einen Standort, an dem die meisten Mitarbeitenden permanent im Homeoffice sind. Ich arbeite mehr als 40h die Woche und an Wochenenden und komme dennoch kaum zur eigenen Weiterqualifikation - Work-life-balance kann man vergessen - Danke FernUni!
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr (entfristete) Stellen im akademischen Mittelbau.
Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FernUniversität in Hagen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden FernUniversität in Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FernUniversität in Hagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.