Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Bewährtes wiederholen.
Willkommen an der FernUniversität Hagen!
Für alle zugänglich: Wir sind stolz darauf, die einzige staatliche Fernuniversität im deutschsprachigen Raum zu sein. Seit knapp 50 Jahren öffnen wir die Türen für alle, für die ein Präsenzstudium nicht infrage kommt. Im Sommersemester 2023 begrüßten wir mehr als 70.000 Studierende, womit wir die größte Universität Deutschlands sind. Bei uns ist Vielfalt nicht nur ein Konzept, sondern Realität!
Für Qualität in Forschung und Lehre: Wir legen großen Wert auf hohe Qualitätsstandards in Lehre und Forschung. Durch innovative Lehrmethoden, moderne Technologien und engagierte Lehrende schaffen wir eine inspirierende Lernumgebung. Unser Ziel ist es, unseren Studierenden eine erstklassige Bildung zu bieten, die sie auf ihre beruflichen Herausforderungen vorbereitet oder sie darin unterstützt, diese zu meistern.
Für jede*n, der*die Zukunft gestalten möchte: Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir glauben an lebenslanges Lernen und unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ebenso wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sehen uns als Gemeinschaft von Forschenden, Lehrenden, Denkerinnen und Denkern, Gestaltenden sowie Wegbereiterinnen und Wegbereitern die gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft durch wegweisende Fernlehre und innovative Forschung arbeiten. Gute Lehre und Forschung funktioniert nicht ohne gute Verwaltung und Infrastruktur. Die Tätigkeiten und Jobs an der FernUniversität Hagen sind so vielfältig und bunt wie die Menschen, die hier arbeiten. Eines gilt für Jede und Jeden hier: Ihr Beitrag macht die FernUniversität Hagen einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtArbeiten an der FernUniversität Hagen bedeutet mehr als nur einen Job zu haben – es ist die Möglichkeit, die Zukunft der Bildung mitzugestalten. Hier zählt jede Idee, jeder Beitrag, um gemeinsam innovative Lehr- und Lernkonzepte zu entwickeln. Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von vielen Vorteilen:
Flexible Arbeitsbedingungen: Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entscheidend ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen wir Sie dabei, Ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
Familienfreundlichkeit: Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Wir bieten Beratungs-, und Kinderbetreuungsangebote, unterstützen beim „Pflegen und Sorgen“ und vieles mehr.
Innovative Technologie: Die FernUniversität in Hagen verfügt über eine exzellente technische Infrastruktur und ist führend in der Digitalisierung von Lehre und Lernen. Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu modernsten Ressourcen und können an der Entwicklung zukunftsweisender Bildungsprogramme mitwirken.
Forschungsförderung und berufliche Entwicklung: Wir glauben an lebenslanges Lernen und unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir fördern Ihre Karriere durch zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an der FernUniversität in Hagen haben Sie Zugang zu einer Fülle von Ressourcen und Unterstützung für Ihre Forschungsprojekte.
Internationale Vernetzung: Wir fördern den internationalen Austausch und die Zusammenarbeit mit renommierten Hochschulen weltweit. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, an internationalen Konferenzen teilzunehmen und Ihr Netzwerk in der akademischen Welt auszubauen.
Inklusion und Vielfalt: Gemeinsam schaffen wir eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen willkommen sind und fördern Chancengleichheit für alle. Bei uns zählt jede Stimme, und wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Studierenden und Mitarbeitenden - weil Ihre Vielfalt unsere Stärke ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FernUniversität in Hagen.
Die FernUniversität in Hagen ist in ganz Deutschland mit verschiedenen regionalen Campusstandorten vertreten. Der größte von ihnen ist der Campusstandort Hagen.
Die Familienfreundlichkeit. Es gibt eine Notfall-Kinderbetreuung, Ferienprogramme und Unterstützung bei Themen rund um die Familie (Kinder, Pflege)
Im Bereich Gesundheit gibt es auch viele gute Angebote
Man arbeitet gemeinsam für ein gemeinsames, nicht wirtschaftlich orientiertes und gesellschaftlich wertvolles Ziel. Das prägt stark die Kultur, die Menschen, das Miteinander.
Ich bin froh, dass ich den Wechsel gewagt habe und einen neuen Arbeitgeber gefunden habe, der nicht nur deutlich besser zahlt, sondern auch respektvoll mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht.
- Familienfreundlichkeit
- flexible Arbeitszeiten, sowie Teilzeitmöglichkeiten (auch Führen in Teilzeit möglich), Homeofficemöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre / Kollegialität
- viel Veränderung intern
interessante Aufgaben, viele nette Leute, toll, dass so viele Studierende diese Studienmöglichkeit haben und es ist schön, dazu beizutragen
Für akademische Mitarbeitende in Qualifikationsphasen ist die FernUni einfach nicht zu empfehlen. Es werden extrem hohe Studierendenzahlen zugelassen und pro Mitarbeiter/in sind daher hohe Zahlen an Abschlussarbeiten zu betreuen und didaktisch ausgefeilte Online-Lehre vorzubereiten. Teilweise 15mal mehr Studierende als an Präsenzunis bei gleicher Mitarbeitendenzahl. Bei guter Betreuungsqualität geht der Job dann quasi mit der Aufgabe der eigenen Qualifikation einher, weil die mehr zu leistende Arbeit und Betreuung nicht adäquat in LVS umgerechnet wird. Für die aufwendige Vorbereitung der Lehre gibt ...
auch alles gesagt
- Karrieremöglichkeiten / Entwicklungsmöglichkeiten
- Intranet / Kommunikation
Karrieremöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten
Karrieremöglichkeiten
- Talentpool für interne Potentials
- Karrierepfade
- mehr persönliche Entwicklungsgespräche/Mitarbeiterjahresgespräche die dann auch Folgen haben statt in der Schublade zu landen
- Leistungsmessung / Zielerreichungsmessung und entsprechende Wertschätzung für erbrachte Leistung
- kein Nasenprinzip, sondern faire Kriterien für Aufstieg
- mehr Betriebszusammenhalt, es gibt so viele einzelne Subkulturen - manchmal fehlt das Gefühl eine Gemeinschaft zu sein
viel zu viele wollen mitreden, mitbestimmen und beschäftigt werden - schlanken werden und mehr kommunizieren, damit man als Beschäftigte zumindest ein Gefühl von Wertschätzung entwickeln kann. Leitungspersonal auf Lehrgänge schicken zum Thema: gut und gesund führen! Und auch mal wieder Leute, die Ideen und Visionen haben, einstellen und halten.
Ich rate der FUH nochmal dringend die Datensicherheit ernster zu nehmen.
Viele sensible Dokumente sind nur schwach geschützt, manche sogar ganz ungeschützt öffentlich abrufbar.
Die zum Teil verwendete Software ist veraltet und verfügt über bekannte kritische Sicherheitslücken.
Ich kann die positiven Bewertungen nicht nachvollziehen und würde potenziellen Bewerbern von der FernUniversität als Arbeitgeberin dringend abraten.
Es wird viel über agiles Arbeiten gesprochen, über mehr Vertrauen und weniger Kontrolle. Da ist die FernUni noch ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von FernUniversität in Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt nicht wirklich eine Rolle.
In Zeiten von Corona hätte es wahrscheinlich mehr Hilfe für ältere Kolleg*innen gebraucht, um mit der Technik zurecht zu kommen.
Es werden auch ältere Personen beschäftigt, sogar frisch eingestellt. Das ist vorbildlich.
je oller, desto doller
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FernUniversität in Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
I'm öffentlichen Dienst sind die Gehälter nicht soooo variabel. Man kann dann höchstens in gewissem Rahmen über die Eingruppierung diskutieren...
Tarifüblich ist auch eine betriebliche Altersvorsorge, die aus meiner heutigen Sicht als Rentnerin ganz okay ist.
Das Gehalt war stets am Minimum orientiert. Hinzu kamen einige Fehler, sodass man oft selbst nachhaken musste bis das richtige Gehalt überwiesen wurde.
Die Bezahlung erfolgt eben nach TV-L - da gibt es glaube ich jedoch manchmal mehr Handlungsspielräume als man dies in der Organisation zugeben möchte. Insbesondere im IT-Bereich im Vergleich zur Wirtschaft eine Katastrophe.
Worauf man sich einlässt, weiß man nach einem Blick in die Entgelttabelle. Leider sind die Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im mittleren Dienst, mehr schlecht als recht.
Streng nach TVL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es großes Optimierungspotential. Leider gibt es keinen Talentpool für Nachwuchsführungskräfte. Zudem gibt es keine Karrierepfade und viel zu wenig interne Stellenausschreibungen um die Möglichkeit zu geben beruflich weiterzukommen oder sich zu verändern. Ich glaube, dass wir uns hier sehr vom TV-L und einmal festgesetzten Entgeltgruppen und Arbeitsplatzbeschreibungen lähmen lassen, die dann Bestand haben - die Realität ist aber eine andere: wir leben in einer komplexen Welt, Aufgaben ändern sich täglich, Menschen wachsen mit ihren Herausforderungen, Leistung ist eben ...
Zur Karriere: Ab gehobenem Dienst aufwärts scheint alles möglich zu sein, darunter kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Die Uni selbst bietet ein Fortbildungsprogramm an, man kann externe Fortbildungen besuchen oder kostenfreie Seminare bspw. an der Akademie Mont-Cenis
in den Hierarchien wird streng auf Einhaltung der Klassenzugehörigkeit geachtet, KollegInnen, die etwas erreichen wollen, die Ideen haben, resignieren oder verlassen rechtzeitig die Stelle
Es gibt keine klaren Kriterien für Aufstieg und andere Karrieremöglichkeiten. Das Angebot an interner und externer Weiterbildung ist aber umfänglich und auch interessant.
Es wird viel angeboten, jedoch ist das Angebot nicht für alle Berufsgruppen gleich sinnvoll. Z.B. brauche ich als IT-Fachkraft keine Einführung in Word oder Excel...