70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin froh, dass ich den Wechsel gewagt habe und einen neuen Arbeitgeber gefunden habe, der nicht nur deutlich besser zahlt, sondern auch respektvoll mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht.
Ich rate der FUH nochmal dringend die Datensicherheit ernster zu nehmen.
Viele sensible Dokumente sind nur schwach geschützt, manche sogar ganz ungeschützt öffentlich abrufbar.
Die zum Teil verwendete Software ist veraltet und verfügt über bekannte kritische Sicherheitslücken.
Das Gehalt war stets am Minimum orientiert. Hinzu kamen einige Fehler, sodass man oft selbst nachhaken musste bis das richtige Gehalt überwiesen wurde.
Wenn man Arbeitsgeräte wie Computer, Büroutensilien etc. benötigte, musste man diese alle selbst bezahlen. Ich habe so etwas noch nie zuvor erlebt! Aber dafür gab es kostenlose Parkplätze.
Man muss sich die Informationen stets selbst zusammensuchen. Es gibt lediglich die "Montagsmail" als Werbe-Newsletter, die jedoch keine relevante Informationen für die Beschäftigten enthält. Ansonsten ist die Kommunikation mit anderen Abteilungen meist ziemlich rau.
Die Familienfreundlichkeit. Es gibt eine Notfall-Kinderbetreuung, Ferienprogramme und Unterstützung bei Themen rund um die Familie (Kinder, Pflege)
Im Bereich Gesundheit gibt es auch viele gute Angebote
Das kommt natürlich sehr auf den jeweiligen Bereich an. Aktuell empfinde ich die Lage als sehr angespannt
Aktuell nicht sehr gut würde ich sagen
Jeder muss selbst auf seine Balance achten, aber grundsätzlich, mit den richtigen Kolleg*innen und der entsprechenden Führungskraft, braucht man sich um das Thema keine Sorgen machen
Zur Karriere: Ab gehobenem Dienst aufwärts scheint alles möglich zu sein, darunter kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Die Uni selbst bietet ein Fortbildungsprogramm an, man kann externe Fortbildungen besuchen oder kostenfreie Seminare bspw. an der Akademie Mont-Cenis
Worauf man sich einlässt, weiß man nach einem Blick in die Entgelttabelle. Leider sind die Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im mittleren Dienst, mehr schlecht als recht.
Auch das kommt sehr stark auf den Bereich an, ich persönlich arbeite in einem tollen und kollegialen Umfeld
Es gab Zeiten, in denen ich mehr als einmal über einen Jobwechsel nachgedacht habe, da ich mich mit einer narzisstischen und empathielosen Führungskraft konfrontiert sah. Leider gibt es einige Führungskräfte an der Uni, bei denen jede Weiterbildung oder jedes Coaching vergebens ist und traurigerweise bleiben diese Personen meistens in diesen oder ähnlichen Positionen, obwohl die Probleme bekannt sind.
Flurfunk funktioniert oft besser als die offene Kommunikation
Kann ich mich nicht beschweren
Die Uni an sich hat deutschlandweit ein gutes Image. Das färbt auch ab.
Es wird viel angeboten, jedoch ist das Angebot nicht für alle Berufsgruppen gleich sinnvoll. Z.B. brauche ich als IT-Fachkraft keine Einführung in Word oder Excel...
I'm öffentlichen Dienst sind die Gehälter nicht soooo variabel. Man kann dann höchstens in gewissem Rahmen über die Eingruppierung diskutieren...
Tarifüblich ist auch eine betriebliche Altersvorsorge, die aus meiner heutigen Sicht als Rentnerin ganz okay ist.
Manche waren schon sehr an ihren eigenen Zielen orientiert. Da litt dann auch schon mal der Zusammenhalt drunter...
Wahrscheinlich ist das aber überall so: man sucht sich halt die, mit denen man gut kann...
Anfangs tat ich mich schwer mit meinem Chef. Und er hatte auch anderen Mitarbeiter gegenüber etwas "eigenartige" Vorstellungen. Im Laufe der Zeit hat sich das jedoch gelegt.
Als technischer Mitarbeiter wird man nicht immer in alles einbezogen. Aber da hängt auch viel vom jeweiligen Chef ab. Das ist also unterschiedlich.
Andererseits hat man oft auch Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
Es hängt viel davon ab, wie man seine Arbeitsumgebung selbst gestaltet. Im Laufe der Jahre lernt man natürlich dazu.
Als Frau habe ich mich immer akzeptiert gefühlt. Mag sein, dass es mit einem anderen Chef oder anderen Kollegen anders gelaufen wäre. Das wichtigste, um sich zu behaupten, ist das eigene Können.
Könnte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter besser sein.
Mal gut, mal nicht so gut.
Man arbeitet gemeinsam für ein gemeinsames, nicht wirtschaftlich orientiertes und gesellschaftlich wertvolles Ziel. Das prägt stark die Kultur, die Menschen, das Miteinander.
Es wird viel über agiles Arbeiten gesprochen, über mehr Vertrauen und weniger Kontrolle. Da ist die FernUni noch ausbaufähig.
Sehr offene Diskussionskultur, teils auch anstrengend, weil das Überzeugen im Vordergrund steht, aber am Ende des Tages dann noch nicht immer ein Konsens möglich ist.
Die FernUni ist eine anspruchsvolle Arbeitgeberin, die an vielen Themen arbeitet und auf ihre Mitarbeitenden und ihr Engagement angewiesen ist. Sie erwartet aber auch viel Eigenständigkeit. Work-Life-Balance muss man auch für sich in Anspruch nehmen, man kann nicht damit rechnen, dass andere für einen das wirklich sicher nachhalten, wann eine Schieflage eintritt. Nimmt man sie für sich in Anspruch, so wird sie, meine eigene Erfahrung, auch respektiert.
Man geht nicht notwendigerweise wegen des Geldes in den öffentlichen Dienst, aber die Bedingungen sind in der Regel fair.
Hier wird viel getan, auch hier geht aber auch noch was. Als steter Wächter des Sozialbewusstseins agieren auch die Interessenvertretungen im konstruktiv-kritischen Miteinander.
Es ist ganz wichtig, sich sozial aktiv einzubringen. Die FernUni hat eine hohe Eigendynamik, und persönliche Kontakte in viele Bereiche helfen, sich sicher zu bewegen. Ein gesundes Maß an Networking macht da Sinn.
Aus eigener Erfahrung ist es teilweise sehr schwer, ihrer habhaft zu werden. Das zwingt zu viel Eigenständigkeit und bringt einen immer wieder an Grenzen, an denen man sich normalerweise gerne mal rückgekoppelt hätte. Allerdings ist mir kein Fall aus den letzten Jahren bekannt, und ich habe das auch selbst nicht erlebt, dass jemandem für Eigenständigkeit gleich der Kopf abgerissen wurde, auch nicht dann, wenn man mal daneben lag.
IT-Ausstattung lässt meist dann zu wünschen über, wenn man selbst nicht am Ball bleibt. Grundsätzlich wird diese mit Sinn und Verstand aktuell gehalten. In aller Regel stehen moderne Notebooks zur Verfügung, sowohl im Büro als auch im Homeoffice mit einem zusätzlichen großen Bildschirm ausgestattet. Auch hier: man muss auch schon mal selbst aktiv werden.
Arbeiten im Homeoffice ist für fast alle "Bürojobs" möglich, es wird aber eine gewisse Präsenz auf dem Campus erwartet, um den sozialen Kitt aufrecht zu erhalten. Eine Strafe ist das nicht: der Campus ist schön angelegt, die meisten Büros modern ausgestattet und es gibt eine Mensa und ein Café für den geselligen Austausch in Pausenzeiten.
Grundsätzlich besteht ein hohes Interesse an einem kontinuierlichen Austausch, angesichts der Themendichte merkt man aber, dass auch - Sender- wie Empfänger-seitig - gefiltert werden muss und manchmal so Infos einfach nicht ankommen.
Die FernUni ist auf einem sehr guten Weg, aber es liegt auch noch Arbeit vor ihr.
Man muss ein hohes Interesse am Gesamtauftrag einer Hochschule mitbringen, und dann im eigenen Aufgabenbereich erkennen, mit welcher Rolle man sich einbringt. Meistens sind die Aufgaben, die sich daraus ergeben, sehr spannend, vor allem aber auch sehr sinnstiftend.
alles gesagt
auch alles gesagt
viel zu viele wollen mitreden, mitbestimmen und beschäftigt werden - schlanken werden und mehr kommunizieren, damit man als Beschäftigte zumindest ein Gefühl von Wertschätzung entwickeln kann. Leitungspersonal auf Lehrgänge schicken zum Thema: gut und gesund führen! Und auch mal wieder Leute, die Ideen und Visionen haben, einstellen und halten.
ist nur in kleinen Teams
es gab mal Zeiten, da hatten Beschäftigte FernUni-Aufkleber stolz am Auto
Homeoffice und Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten, aber starre Vertretungsregelungen bei Urlaub
in den Hierarchien wird streng auf Einhaltung der Klassenzugehörigkeit geachtet, KollegInnen, die etwas erreichen wollen, die Ideen haben, resignieren oder verlassen rechtzeitig die Stelle
bezahlt nach TVL
Bienen, Wildblumenwiesen, Photovoltaik, etc.
wird in so einem Klima oft sehr strapaziert
keine Perspektiven, irgendwann liegt man auf dem "Sterbebett" der PE
keine Kommunikation, keine Unterstützung, langjährige Arbeitsaufgaben werden abgegeben ohne Info und ohne adäquaten Ersatz, durch undurchsichtige Leitungsstruktur wird man auf Abstand gehalten.
Technik und Infrastruktur gut, allerdings noch teilweise Gebäude mit Asbestverbauung
Flurfunk, eingeweihte Kollegen, lustlose Abteilungsrunden ohne Möglichkeit der Diskussion
in der Theorie schon ausgeprägt, bei Karrierefragen, Arbeitsalltag oder Zuständigkeiten eher wenig
früher ja
-
Ich kann die positiven Bewertungen nicht nachvollziehen und würde potenziellen Bewerbern von der FernUniversität als Arbeitgeberin dringend abraten.
Nur in Worten, ansonsten nicht vorhanden.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Demnach sind die Entscheidungen oft schwer nachzuvollziehen. Die Struktur der FernUniversität funktioniert nach dem Top-down-Prinzip.
Hier stellt sich schon die Frage, ob die FernUniversität überhaupt möchte, dass ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten oder ihnen nicht absichtlich Steine in den Weg legt. Ich musste mir jedenfalls sämtliche Arbeitsmittel aus eigener Tasche anschaffen.
Das meiste muss man sich selbst zurecht suchen oder man erfährt zufällig davon.
Ich konnte keine Ungleichberechtigung feststellen
- Familienfreundlichkeit
- flexible Arbeitszeiten, sowie Teilzeitmöglichkeiten (auch Führen in Teilzeit möglich), Homeofficemöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre / Kollegialität
- viel Veränderung intern
- Karrieremöglichkeiten / Entwicklungsmöglichkeiten
- Intranet / Kommunikation
- Talentpool für interne Potentials
- Karrierepfade
- mehr persönliche Entwicklungsgespräche/Mitarbeiterjahresgespräche die dann auch Folgen haben statt in der Schublade zu landen
- Leistungsmessung / Zielerreichungsmessung und entsprechende Wertschätzung für erbrachte Leistung
- kein Nasenprinzip, sondern faire Kriterien für Aufstieg
- mehr Betriebszusammenhalt, es gibt so viele einzelne Subkulturen - manchmal fehlt das Gefühl eine Gemeinschaft zu sein
Ich empfinde die FeU als moderne Arbeitgeberin. Die Hochschulleitung bringt frischen Wind in viele etwas angestaubte Themen. Change ist ein großes Thema. Auch wenn die FeU eine große Organisation ist und auf den ersten Blick unbeweglich erscheint, so tut sich hier sehr viel.
Die Work-Life-Balance ist super. Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten - das alles ermöglicht es die Arbeit an meine aktuelle Lebenssituation anzupassen.
Hier gibt es großes Optimierungspotential. Leider gibt es keinen Talentpool für Nachwuchsführungskräfte. Zudem gibt es keine Karrierepfade und viel zu wenig interne Stellenausschreibungen um die Möglichkeit zu geben beruflich weiterzukommen oder sich zu verändern. Ich glaube, dass wir uns hier sehr vom TV-L und einmal festgesetzten Entgeltgruppen und Arbeitsplatzbeschreibungen lähmen lassen, die dann Bestand haben - die Realität ist aber eine andere: wir leben in einer komplexen Welt, Aufgaben ändern sich täglich, Menschen wachsen mit ihren Herausforderungen, Leistung ist eben nicht bei allen gleich sondern sollte gemessen werden - und dann auch gewertschätzt inform von Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen. Gießkannenprinzip bringt uns nicht weiter - ebensowenig Argumentationen wie: wenn ich bei Person x das Gehalt erhöhe sind alle anderen sauer.
Der Kollegenzusammenhalt ist super und deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern, die ich kenne. Ich spreche natürlich von meiner Abteilung, jedoch ist dies auch darüber hinaus spürbar. Die meisten bemühen sich schnell zu helfen und Lösungen zu finden. Insgesamt herrscht eine aufgeschlossene Atmosphäre, in der man sich wohl und willkommen fühlt.
Meine Vorgesetzte öffnet Türen, damit Dinge umgesetzt werden können. Sie interessiert sich für mich und meine Themen und kann fachlich super mitreden. Wir können sehr offen miteinander kommunizieren und uns Feedback geben, was ich schätze. Zudem ist sie Vorbild und motiviert das ganze Team - und sie ist erreichbar obwohl ihr Kalender voll ist.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Eigener Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch, gut ausgestattete technische Infrastruktur, kostenloser Parkplatz direkt vor dem Gebäude und die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten - besser gehts nicht.
Die Kommunikation im Haus könnte verbessert werden. Viele wichtige Entscheidungen erfährt man zuerst über den Flurfunk. Wenn ich als Mitarbeiterin etwas suche (zu einem bestimmten Thema an der FeU) nutze ich zuerst Google, da es kein übersichtliches Intranet gibt. Die Montagsmail finde ich aber super.
Die Bezahlung erfolgt eben nach TV-L - da gibt es glaube ich jedoch manchmal mehr Handlungsspielräume als man dies in der Organisation zugeben möchte. Insbesondere im IT-Bereich im Vergleich zur Wirtschaft eine Katastrophe.
Ich fühle mich als Frau in keiner Weise benachteiligt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich. Kein Tag ist so wie der andere. Ich mag die Mischung aus konzeptionellem und kreativem Arbeiten, aus Beratung, aus Tagesgeschäft und einfacheren administrativen Aufgaben. Ich mag es immer neue Lösungen für Probleme zu finden, von denen ich gestern noch nicht wusste. Zudem habe ich sogar die Möglichkeit selbst neue Themen zu generieren, vorzuschlagen, mich einzubringen - und so auch ein Stück weit das zu tun, was ich für wichtig und bedeutend halte.
Es gibt keine klaren Kriterien für Aufstieg und andere Karrieremöglichkeiten. Das Angebot an interner und externer Weiterbildung ist aber umfänglich und auch interessant.
Streng nach TVL.
Für Leute mit Kindern oder sonstigen familiären Verpflichtungen (wie häufig im öffentlichen Dienst) sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten. Keine Probleme mit Ausfallzeiten wegen Kind krank. Kinderbetreuung am Campus fehlt, um wirklich spitze zu sein.
Wenn man mit dem/der LG-Vorgesetzten Glück hat, dann stimmt wenigstens die Team-Atmosphäre.
Für akademische Mitarbeitende in Qualifikationsphasen ist die FernUni einfach nicht zu empfehlen. Es werden extrem hohe Studierendenzahlen zugelassen und pro Mitarbeiter/in sind daher hohe Zahlen an Abschlussarbeiten zu betreuen und didaktisch ausgefeilte Online-Lehre vorzubereiten. Teilweise 15mal mehr Studierende als an Präsenzunis bei gleicher Mitarbeitendenzahl. Bei guter Betreuungsqualität geht der Job dann quasi mit der Aufgabe der eigenen Qualifikation einher, weil die mehr zu leistende Arbeit und Betreuung nicht adäquat in LVS umgerechnet wird. Für die aufwendige Vorbereitung der Lehre gibt es auch keine adäquate Umrechnung in LVS, so dass eine Lehrveranstaltung erst dann gewertet wird, wenn sie online gestellt wird, das ist aber der Zeitpunkt, an dem de facto 80 Prozent der Arbeit schon geleistet wurden. Und das alles darf man bei einem befristeten Arbeitsvertrag machen. Gleichzeitig wird aufwendig und für viel Geld neu gebaut - für einen Standort, an dem die meisten Mitarbeitenden permanent im Homeoffice sind. Ich arbeite mehr als 40h die Woche und an Wochenenden und komme dennoch kaum zur eigenen Weiterqualifikation - Work-life-balance kann man vergessen - Danke FernUni!
Deutlich mehr (entfristete) Stellen im akademischen Mittelbau.
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