Leistung, Leistung und Leistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents oder Vertriebswettbewerbe, die die Mitarbeiter motivieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veralteter Führungsstil und kaum individuelle Entwicklungswege
Verbesserungsvorschläge
Nähe zu den Mitarbeitern wieder aufbauen, nicht nur den Erfolg sehen. Dauer der Karriereschritte verlängern und nicht alle zwei Jahre wechseln. So kann man die High Potentials wirklich erkennen und die "Durchmogler" herausfiltern.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre verschlechtert sich zunehmend. Es herrscht sehr viel Druck im Bezug auf Umsatzzahlen. Man muss immer abwägen, welches Konfliktgespräc gerade erträglicher ist, das Gespräch mit dem Chef oder mit dem Kunden. Zusätzlich ist es nicht förderlich zu wissen, dass man jeden Moment ersetzt werden durch einen jüngeren (und noch formbaren) Kollegen. Eine eigene Meinung wird nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterevents, Tagungen und die viele Arbeit verbinden! In den einzelnen Teams herrscht Zusammenhalt, da man auch oft privat etwas zusammen unternimmt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel gearbeitet, gerne auch am Wochenende. IPhone und IPad ermöglichen das Arbeiten rund um die Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Traineeprogramm findet oft ein Wechsel der Führungskräfte statt. Eine wirkliche Führung im Sinne von Personalförderung und -entwickung gibt es nicht mehr. Der Vorgesetzte arbeitet sich ein Jahr in den Arbeitsbereich ein und schaut, dass er das nächste Jahr überlebt.
Interessante Aufgaben
eine gute Vertriebsschule, die leider nur noch den Mitarbeiter als "Leistungsbringer" sieht und nicht als individuelle Persönlichkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen im Vertrieb sind nur in geringer Zahl vorhanden und meist auch nicht für eine lange Zeit. Scheint Job für eine Frau sein
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind nur in der Zentrale gut.
Image
Image der Marken top!