Kommt auf die Abteilung drauf an...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke, emotionale Marken sowie starkes Marketing, viele Konsumentenfans, leckere Produkte, tolle Mitarbeiter-Events, gutes Gehalt.
Teilweise sehr nette Kollegen und Vorgesetzte - Teamspirit vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein transparentes System für Beförderungen. Leider kann man zu oft beobachten, dass vielmehr persönliche, politische Entscheidungen die Beförderungskultur prägen, als Fairness. Ebenso ist zu beobachten, dass die Männer leider verstärkt zusammen halten und das weibliche Geschlecht es oftmals schwer hat, sich hier zu behaupten. Mehr weibliche Vorgesetzte in der höheren Managementebene bzw. überhaupt weibliche Führungskräfte in der oberen Chefetage wären wünschenswert.
Wer mit Vetternwirtschaft nicht leben kann, braucht hier nicht anfangen. Entsprechend biedern sich einige Kollegen derart an und schleimen sich bei Vorgesetzten ein, dass es lächerlich ist. Wer vorankommen will, muss clever taktieren.
Homeoffice Möglichkeiten werden unterschiedlich ausgelebt - kommt individuell auf den Vorgesetzten an. Der eine erlaubt es, der andere nicht.
Es ist zu beobachten, dass die eigenen, persönlichen Interessen und Ziele eines Individuums auf der Managementebene VOR den Interessen der Firmenstrategie stehen. Soll heißen - wieviel Verantwortung trage ich innerhalb meiner Abteilung? Wieviel Umsatz verwalte ich? Ob das strategisch sinnvoll ist, spielt eine Untergeordnete Rolle. Man hält dafür auch gerne an alten Strukturen fest, obwohl es weniger Sinn ggü. Alternativen ergibt. Man wird zwar immer aufgefordert, über den Tellerrand hinaus zu schauen, aber bitte nicht zu weit.
Soziales oder finanzielles Engagement für die Familien der Angestellten bspw. bzgl. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen ist aktuell leider gleich null. Und das, obwohl wir eine Firma sind, die Kinderherzen und Familien glücklich machen möchte?
Verbesserungsvorschläge
Mit der aktuellen Beförderungsstrategie von Angestellten, wird viel Unmut und negativer Wettbewerb unter Kollegen geschürt. Was spricht denn dagegen, wenn ein MA glücklich ist, ihn auch länger auf einem Posten zu halten als 2 Jahre und trotzdem zu befördern?
Die Reisenden aus dem Förderkreis verlieren meiner Meinung nach teilweise völlig den Bezug zur Realität - kein Studium?! Egal - bitte nach 8 Jahren RVL. Wofür braucht man denn bei ferrero ein Studium? Richtig - theoretisch gar nicht. 5 Jahre als Reisender und ich verdiene ordentlich Geld dabei - wieso also 5 Jahre studieren gehen? Dieses Bewertungssystem verstehe ich nicht. Und die Förderkreisler, die es verdient hätten aufzusteigen, weil sie nicht nur karrieregeil sind, sondern einen überragenden Job machen verhungern an der langen Leine. Einzelne Mitarbeiter werden stellenweise ausgenutzt und im Grund ist das nur so, weil diese ihrem Chef nicht jederzeit am Zipfel hängen und nach dem Mund reden.
Auf der anderen Seite gibt es genauso auch Trainees - mittelmäßige Leute, die es einfach nicht bringen und trotzdem weiter geschoben werden. Je nachdem, ob gerade Personalmangel besteht oder nicht.
Falls wir gerade einen Personalüberhang haben: eine Person meint, dass man nach dem Trainee nichts bringt und schwups ist man raus. Ohne Vorgespräche oder jegliche Form der vorangegangenen Kritik. Keine Chance für den Betroffenen, das Blatt zu wenden und sich ggf. zu verbessern. Hallo? Geht's noch?
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in eig. alle Fällen wird nur darauf geachtet, dass der eigene Umsatz stimmt und die Umsatzva. so hoch wie möglich ist. Ob das Sinn ergibt, spielt leider keine, aber auch gar keine Rolle. Die pers. Interessen stehen im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Absolut abhängig von der Stelle und dem Vorgesetzten. Die Arbeitsaufteilung ist absolut ungleichgerecht. Und hast du dann noch einen Vorgesetzten, der dich mit unnötigen Aufgaben und Kontrollwahn quält, hast du kein Privatleben mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du gemocht wirst, kannst du ein schönes Leben haben, sobald du keinen Gönner hast, dauert es eben länger auf der Karriereleiter oder es ist direkt zu Ende. Können ist hierbei teilweide sekundär wichtig.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind nicht gleich gestellt. Wie auch - in einer absolut Männer dominierenden Vertriebsabteilung. Das Frauen anders ihre Ziele erreichen, verstehen die mänl. Vorgesetzen häufig leider nicht. Statt dessen wird erwartet, dass frau sich dem mänl. Verhalten, Denken und Handeln anpasst. Absolut falscher Ansatz meiner Meinung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Komm ebenso darauf an in welcher Abteilung man ist u wie dort Führung verstanden wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Akkustik im Büro ist nicht gut. Von zu Hause aus arbeiten ist wesentlich angenehmer.
Parkplatzsituation katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, jedoch wird damit nur verschleiert, dass wir wie jeder große Konzern durch den Wachstum jedes Jahr mehr die Umwelt verpesten. Effizienter sein ist nicht gleich auch eine besser Ökobilanz. Die absoluten Zahlen sind doch entscheidend. Wachstum um jeden Preis, aber gleichzeitig keine Warenvernichtung? Wo sollen sich die
Konsumenten denn die Schokolade noch hinstecken? Kein Wunder also, dass externe Unternehmen zugekauft werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Förderer hat gut
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ferrero als Arbeitgeber ein differenziertes Feedback zu geben. Auf einige der genannten Punkte möchten wir hier kurz eingehen:
Ferrero ist der Zusammenhalt im Team sehr wichtig. Er ist tief in unseren Werten verankert, da wir der festen Überzeugung sind, dass man gemeinsam mehr erreichen kann. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter, das persönliche Gespräch zu suchen, um mögliche Unstimmigkeiten, aus dem Weg zu schaffen.
Die Weiterentwicklung im Vertrieb bei Ferrero basiert auf einem transparenten Bewertungssystem. Bereits am Anfang einer Vertriebskarriere in unserem Unternehmen werden dem Mitarbeiter die gegebenen Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Darüber hinaus gibt es ein jährlich stattfindendes Entwicklungsgespräch. Dieses Entwicklungsgespräch bietet beiden Seiten Raum für persönliche Rückmeldungen und die Möglichkeit, Erwartungen und Wünsche hinsichtlich der beruflichen Weiterentwicklung offen zu besprechen.
Im Bereich Umweltbewusstsein setzt sich Ferrero traditionell hohe Ziele und erreicht diese zuverlässig. Bereits zum 9. Mal in Folge hat Ferrero einen Nachhaltigkeitsbericht publiziert, der sich an die strengen und objektiven Richtlinien des GRI (Global Reporting Initiative) hält. Dieser zeigt auf, wo die Ferrero-Gruppe hinsichtlich der unterschiedlichsten Nachhaltigkeitsthemen steht und welche Ziele wir erreicht haben und noch erreichen wollen. Nachhaltigkeit ist ein sehr komplexes und umfangreiches Thema und wird deshalb von Ferrero sehr ernst genommen.
Was alle weiteren Aspekte betrifft, die Sie in Ihrem Feedback angesprochen haben, möchten wir Sie ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen. Setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung.