119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- sehr sozial
- Unterstützung zb. Bei einer Zahn - Zusatzversicherung
- Zuteilung ( Schokolade )
- bietet weiterbildungsmöglichkeiten an
Mich persönlich betrifft es nicht aber in der Produktion fangen viele Mitarbeiter schon um halb 4 morgens an. Sehr früh.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns zu lesen, dass Sie sich bei Ferrero wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben!
Viele Grüße
Ihr HR-Team von Ferrero
Wertschätzungen und Sozialleistungen
Vorgesetzten Positionen auf Menschlichkeit Schulen.
Gute Zusammenarbeit im Team
Strauchelt hier und da mal
Je nach kundenstruktur ist man sehr lange unterwegs. Gerne auch Richtung 10 Stunden und mehr.
Je nach Vorgesetzten möglich
Gutes Gehalt. Viele Sozialleistungen
Immer neue Maßnahmen
Jeder ist für jeden da.(Vertriebler)
Wertschätzung bei langer Zugehörigkeit gegeben.
Viele vorgesetzte sind sehr menschlich und verständnisvoll
Arbeitsmittel einwandfrei
Kommunikation sehr ausbaufähig
Immer wieder neue Herausforderungen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung von Ferrero als Arbeitgeber genommen haben. Ihren Impuls, den Sie für weitere Verbesserungen gegeben haben, nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Guter Zusammenhalt in den unteren Ebenen
Keine flachen Hierarchien und wenig Standards vorhanden.
Mal mit den Mitarbeitern sprechen. Es vaerlassen viele das Unternehmen, weil sie von HR belogen werden und Einsatz nicht gewertschätzt wird.
Durch zu wenige Mitarbeiter ist eine permanente Überlastung da.
Eher gGreenwashing als echtes Umweltbewusstsein
Auf der Arbeitgeber wird an einem Strang gezogen - weiter oben leider nicht
Wertschätzung für untere Ebenen Fehlanzeige
Container statt Büros sind wenig motivationsfördernd
Kommunikation nach innen oder außen ist eher ungewünscht
Das Unternehmen ist eher patriarchalisch geprägt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie den beschriebenen Eindruck von Ferrero haben und möchten auf einige Punkte kurz eingehen. Zum Thema Greenwashing: Nachhaltigkeit ist fest in unseren Werten verankert. Wir haben uns ehrgeizige Ziele gesetzt, beispielweise bei der Reduzierung der Umweltauswirkungen unserer unternehmerischen Tätigkeiten. Diese Ziele, das Voranschreiten sowie weitere Informationen zu unserem Engagement sind öffentlich auf unserer Website sowie in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht nachzuvollziehen. Dort ist ebenfalls unsere Haltung zu einer vielfältigen Unternehmenskultur zu finden: Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden willkommen und wertgeschätzt fühlen und unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Chancen haben. Ihre Bewertung hinsichtlich der Arbeitsbedingungen können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir am Standort Hamburg keine Container für Büroarbeiten einsetzen. Auch die Schilderung Ihrer Erfahrungen mit der HR-Abteilung nehmen wir besonders ernst. Um zu verstehen, wie es zu Ihrem Eindruck kam, würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail an karriere@ferrero.com.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gehalt, Investition, Busbahnhof, Neue Halle, neue Arbeitsplätze oder mehr Arbeitsplätze
Leider gar nichts, kein negativ nur positiv ❤️
Sehr gut
Wunderbar
prima
Super
Sehr sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
wunderbar
Sehr gut
Super
Jede Woche verschiedene Aufgabe, abwechslungsreich Aufgabe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und dass Sie sich bei Ferrero so wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Viele Grüße,
Ihr HR-Team von Ferrero
Die Sozialleistungen und die Bezahlungen.
Ab einer gewissen Höhe in der Hierarchie leben alle nur noch in ihrer Blase. Was wirklich wichtig ist, bzw was für einzelne Abteilung wichtig ist, wird verallgemeinert oder gar nicht gehört.
Weniger Bürokratie, Arbeitssicherheit mit Bezug zur Realität (nicht pauschal alles verbieten, wenn Abteilungen ihre Arbeit dadurch nicht mehr machen können.) Arbeitsvorbereitung überdenken/ändern. Man kann sich Betriebsklima nicht kaufen. Statussymbole abschaffen. Auch mal konstruktive Kritik von der Basis einholen.
Innerhalb der Abteilung gut... Nach außen sehr angespanntes Verhältnis
Intern ist die Stimmung an der Basis schlecht
Wochenende arbeiten gehört dazu, genau wie Überstunden
Aufstieg ist zum Teil nicht gewünscht oder man wird systematisch klein gehalten
Gehalt, Benefit und Soziales sind echt gut
Wird als Prestige benutzt. Sobald es aber ans Geld geht, wir gekniffen.
Wird durch das aktuelle Klima gedämpft
Die direkten Vorgesetzten sind gut, darüber hinaus wird es zum Teil unterirdisch
Schwere Arbeit gibt es nicht. Nur Laut und stellenweise warm
Informationen sind "heiße Ware"... Neuerungen bekommt man meist im Tratsch mit. Nicht von den Vorgesetzten
Maschinen werden immer älter. Man kämpft in der Instandhaltung gegen Windmühlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung von Ferrero als Arbeitgeber. Eine gute Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns wichtige Bausteine zum Erfolg. Die stetige Verbesserung kommunikativer Maßnahmen und Entwicklung von Instrumenten zur Kaskadierung von Informationen stehen seit einiger Zeit im Fokus. Aufgrund dieser Bestrebung und mithilfe der Feedbacks aus der Mitarbeiterschaft, wurde beispielsweise im Frühjahr 2023 der Kanal “Kompass Stadtallendorf“ ins Leben gerufen, um Informationen schnell und unbürokratisch auf Vorarbeiterebene zu teilen und in den Austausch zu gehen. Weitere Medien, die sich für den gleichberechtigten, offiziellen Informationsfluss in den letzten Jahren etabliert haben, sind das Mitarbeitermagazin sowie regelmäßige Newsletter an die gesamte Belegschaft.
Der Standort Stadtallendorf hat für Ferrero Deutschland sowie die Ferrero Gruppe einen sehr hohen Stellenwert, was in Investitionen in der Instandhaltung und in geplanten Neubauten in Kürze vermehrt sichtbar werden wird.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie konkrete Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch näher ausführen könnten und an einigen Punkten bereits Ideen für weitere Verbesserung haben. Daher freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail an karriere-stadtallendorf@ferrero.com.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Die Benefits sind sehr gut.
Die Kantine ist ein non Plus ultra, kaum zu toppen.
Vertrieb und Marketing werden immer gefeiert, die restlichen Abteilungen wenn überhaupt am Rande erwähnt.
Das Team funktioniert super
In der Hauptsaison fallen viele Überstunden an
In unserem Team gegeben
Grundsätzlich gut, die Wertschätzung könnte etwas besser sein
Könnte in manchen Hierachieebenen besser laufen
Abwechslungsreich und viele Möglichkeiten auch mal etwas anderes auszuprobieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, potenziellen Mitarbeitenden einen Einblick in Ihr Arbeitsfeld bei Ferrero zu geben. Es freut uns zu hören, dass Ihnen die Benefits sowie die Kantine gut gefallen. Ihr Feedback bzgl. der Sichtbarkeit und Wertschätzung anderer Abteilungen nehmen wir gerne auf.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Prinzipiell gutes Image nach Außen, was durch den Salmonellen Skandal natürlich etwas gelitten hat.
Firma bestimmt die Work-Life-Balance .
Vitamin B, wenn dies nicht vorhanden keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut.
Außen Hui, innen Pfui
Kommt auf die Abteilung an, aber schlechte Behandlung von oben schweißt zusammen.
Teilweise wird das Wissen der älteren Kollegen sehr geschätzt, aber nicht von den Führungskräften.
Meistens relativ Sauber. Aber Laut und Warm/Kalt
Vitamin B bestimmt wie gut es einem geht.
Viele Aufgaben werden erwartet, obwohl diese deutlich über dem Niveau der eigenen Stelle liegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck von Ferrero haben. Um Ihre Kritik genauer zu verstehen, daraus zu lernen und gegebenenfalls Veränderungen zu initiieren, würden wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen. Melden Sie sich gerne unter: karriere-stadtallendorf@ferrero.com
Viele Grüße,
Ihr HR-Team von Ferrero
Vor allem die vielfältigen Aufgaben. Man kann extrem viel dazulernen, wenn man möchte!
Und das vergünstigte Essen in der Kantine + Snacks
Sehr gutes Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen innerhalb der ganzen Abteilung, was das Arbeiten über den gesamten Zeitraum extrem angenehm gemacht hat. Auch als Praktikantin hab ich mich wie ein vollwertiges Team-Mitglied gefühlt.
Innerhalb des Teams und der Abteilung top! Stimmiges Miteinander und nicht von oben herab. Bei Fragen war immer jemand da, der mir gerne weitergeholfen hat. Auch unter allen anderen Praktikanten konnte man sich ohne Probleme austauschen.
Überdurchschnittliches Gehalt für ein (freiwilliges) Praktikum im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen
Extrem viele verschiedene Aufgaben und Erfahrungen, sehr interessant und aufschlussreich. Unter anderem Influencer- und Social Media Marketing, Content-Marketing, Analysen, Marktforschung, Werbespots, (eigene) Projekte usw.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir möchten uns für Ihr ausführliches und positives Feedback zu Ihrem Praktikum bei Ferrero bedanken. Es freut uns zu hören, dass Sie eine abwechslungs- und lehrreiche Zeit hatten. Dass Sie Aufgaben eigenverantwortlich übernommen haben, zeigt, dass Sie ein wertvolles Teammitglied waren und Anteil am gemeinsamen Erfolg haben!
Für Ihren weiteren Weg alles Gute und viele Grüße
Ihr HR-Team
Die enorme Lernkurve. Professionalität und extremes verantwortungsbewusstsein.
Das man sehr flexibel sein muss wenn man voran kommen möchte!
Im Vertrieb fängt man mit einem Schaltwagen als Dienstfahrzeug an. Das versteht man nicht wirklich wenn man viel unterwegs ist.
Jeder liebt Ferrero in der Company.
Champions League. Die Company an sich ist ein Alleinstellungsmerkmal
Kommt auf die eigene Organisation an
Von A - Z. Die Firma bietet extrem viele Möglichkeiten sich in vielen Richtungen weiterzubilden und Mitarbeiter stetig zu fördern.
Es dauert ein wenig bis das richtige Gehalt kommt aber man kann sich auch anfangs nicht beschweren.
Ferrero setzt sehr viel daran sich ständig und bewusst zu verbessern
Ich kann nur von meinem Team und Schnittstellen sprechen.
In meinem Gebiet sind es Top Führungskräfte
Man bekommt alles was man braucht
Noch ein wenig zu konservativ
Networking is key
Sehr verantwortungsvolle Tätigkeiten und spannenden Situationen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und wertvolles Feedback. Wir wissen zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, potenziellen Mitarbeitenden einen Einblick in Ihr Arbeitsfeld bei Ferrero zu geben und freuen uns, dass Sie Teil des Teams sind!
Viele Grüße
Ihr HR Team
Man erhält sehr vielfältige Einblicke in den Arbeitsalltag eines Produktmanagers, sowie vielfältige Aufgaben und eigene Projekte, die man eigenständig mit Eigenverantwortung bearbeiten darf. Die Arbeit macht Spass und einem wird sehr viel Wertschätzung entgegen gebracht, sowie wertvolles Feedback mit auf den Weg gegeben.
Der Zusammenhalt der Praktis ist sehr viel wert und auch außerhalb des Arbeitsalltages bietet Ferrero spannende Einblicke (Social-Day, Werksbesichtigung etc.)
Auch kulinarisch wird man sehr gut umsorgt, sowohl in der Kantine, als auch mit zahlreichen Produktzuwendungen.
Die Marke zu der man kommt, bestimmt sehr stark die Aufgaben, die man bekommt, sowie natürlich das individuelle Team der Marke. Hier kann man Glück oder weniger Glück haben.
Der Onboarding Prozess sollte zu Anfang des Monats für alle Praktikanten standardisiert werden. Nicht jeder neue Prakti hat einen Vorgänger (welcher einen onbarden kann) und die Vorgesetzen sind zu beschäftigt. Daher bedarf es hier einer Organisation der HR, welche den Praktis alles rund um den Arbeitsalltag, Systeme etc. kümmert.
Je nach Abteilung (z.B. Kinder vs Pralinen) gibt es verschiedene Vorgaben im Bezug auf den Arbeitsalltag der Praktis. Auch gibt es Unterschiede bei den Vorgaben zur Zeiterfassung zwischen den einzelnen Abteilungen bzw. Praktis und Festangestellten.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich nach Ihrem Praktikum die Zeit genommen haben, dieses zu reflektieren und zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie wertvolle Erfahrungen gesammelt haben und Ihnen das Praktikum bei Ferrero in guter Erinnerung bleibt!
Zu Ihrer Anregung eines zentralen Onboardings möchten wir unsere Überlegungen und Organisation kurz teilen: Wir gestalten die Eintrittstermine für Praktikantinnen und Praktikanten möglichst flexibel nach ihren jeweiligen Verfügbarkeiten sowie in Abhängigkeit von offenen Stellen. Daher obliegt es zur Zeit der jeweiligen Führungskraft und den zugehörigen Teams den Onboarding Prozess zu gestalten. Für einen markenübergreifenden Rahmen organisiert HR regelmäßig zentrale Kennenlern- und Praktikantentage.
Für Ihren weiteren beruflichen sowie privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team von Ferrero
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