Für den Anfang empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
große Aufgabenvielfalt, tolles (junges) Kollegenumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload, einige Führungskräfte, Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Anreize für Mitarbeiter schaffen, dem Arbeitgeber treu zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist in einigen Abteilungen immens was zu einem dauerhaft sehr hohen Krankenstand führt.
Kommunikation
Wie in vielen anderen Firmen auch ist die Kommunikation (besonders abteilungsübergreifend) stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist der wohl positivste Aspekt. Die Kollegen (auf derselben Hierarchieebene) halten in der Regel eng zusammen uns unterstützen einander (ansonsten wäre der enorme Workload auch nicht zu bewältigen).
Work-Life-Balance
Man ist selbst dafür verantwortlich. Wenn man nicht die Disziplin hat, nach X Stunden aufzuhören, kann man Überstunden bis zur Unendlichkeit machen (Arbeit ist immer mehr als genug da und auch die Vorgesetzten fördern dies indem Sie dazu ermuntern, sich die Überstunden auszahlen zu lassen (für Tarifmitarbeiter). Von AT-Mitarbeitern wird generell ein hohes Maß an Überstunden erwartet (aber es hat auch keine Konsequenzen, wenn man nicht mitspielt)).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt natürlich solche und solche. Jedoch sind in vielen Abteilungen Naturwissenschaftler in Führungspositionen, die zwar fachlich durchaus kompetent sind, aber was das Zwischenmenschliche angeht leider nicht besonders fähig sind.
Interessante Aufgaben
Durch den enormen Workload wird man auch als neuer Mitarbeiter rasch eine Reihe unterschiedlichster Aufgaben (inkl. der Verantwortung dafür) bekommen, daher ist diese Firma für Anfänger top!
Gehalt/Sozialleistungen
In der Umgebung wird man nichts Besseres finden, landesweit gesehen eher durschnittlich
Image
Das Dogma (welches wieder und wieder gepredigt wird) lautet "People come first at Ferring". Man fragt sich als Mitarbeiter jedoch mehr als einmal, welche "people" denn damit gemeint sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben, wenn jemand kündigt (was nicht selten vorkommt). Ansonsten wird man eher auf einer kleinen Position (mit gleichem Gehalt) gelassen, trotz ständiger Vergrößerung des Aufgabenbereichs / der Verantwortung. Forderungen nach mehr (= gerechtem) Gehalt sind ein Krampf.