Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Mobilität der Zukunft
Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie gestalten und unterstützen wir die wachsenden Qualitäts- und Innovationserwartungen unserer Kunden. Mit der Begeisterung für Höchstleistungen realisieren bei der FES/AES mehr als 750 Mitarbeiter*innen innovative Lösungen in technischer Perfektion.
Wir sind Ihr Entwicklungspartner. Vom Konzept zur Serienreife.
Nachhaltig, ressourcenbewusst und geplant zu operieren, ist für uns ein Selbstverständnis. Auf diesem Bewusstsein entwickeln wir innovative Fahrzeugkonzepte und zukunftsweisende Antriebstechnologien.
Innovative Neudenker:
Ein wichtiger Grundsatz unserer Philosophie ist die nachhaltige Zusammenarbeit mit Studenten renommierter Bildungseinrichtungen, die in unserem Unternehmen bereits frühzeitig Einblicke in die Entwicklungspraxis erhalten.
Der hier geweckte, junge Ingenieursgeist beflügelt den Entwicklungsprozess mit neuen Denkansätzen und setzt so nachhaltige Impulse.
Daher fördern und fordern wir innovative Neudenker, die mit uns die individuelle Mobilität der Zukunft gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas wir Ihnen bieten
Rahmenbedingungen
Benefits / interne Angebote
Gesundheit
Was uns anspornt: Die Begeisterung für Höchstleistungen.
Wir suchen technisches Fachpersonal mit FESZINATION für Mobilität und Menschen, die gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Wir bieten Ihnen Raum zur Entfaltung und die Herausforderung, die steigende Qualitäts- und Innovationskraft unserer Kunden mit zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen.
Standorte Inland
Besonders wichtig ist für uns die Präsenz an den Entwicklungsstandorten unserer Kunden, deshalb haben wir in Ingolstadt, Wolfsburg und München Resident-Ingenieure, die im direkten Austausch mit unseren Auftraggebern stehen.
Standort Ingolstadt:
Steinheilstraße 22, 85053 Ingolstadt
Tel.: +49 841 9812407-0
Standort München:
Schätzweg 7-9, 80935 München
Standort Wolfsburg:
Daimlerstraße 35, 38446 Wolfsburg
Ich arbeite gern hier. Nirgends ist alles perfekt. Man sollte erkennen, was einem hier alles geboten wird und was der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter erschafft. Wenn man hört, dass sich nur zwei Teams aus fast 800 Mitarbeitern zu einem Firmenfußballcup finden, dann ist das schon traurig.
Wenig Arbeit,machnmal gar keine.Entspannt,kein Stress
Man kann sich den Tag super einteilen,und private Dinge erledigen.
Keine Bandarbeit.
Lohnzahlung pünktlich.
Vieles wurde ja bereits schon von mir erwähnt.
Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle noch, dass es in der FES selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten keinen Stellenabbau gab; Gehalt wird ausnahmslos immer überpünktlich überwiesen. Gerade in diesen turbulenten Zeiten ist diese Jobsicherheit beruhigend, aber auch nicht selbstverständlich. Das zeugt von hoher Loyalität gegenüber den Beschäftigten!
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es verschiedene kostenfreie Angebote:
- Fitnesskurse (Rückenschule, Aqua-Fitness...),
- Teilnahme an sportlichen Aktivitäten mit Übernahme der Startgebühr (Zwickauer-Stadtlauf, ...
- Arbeitsplatzbedingungen
- "soft facts" - zB bikeleasing, Kaffee/Obst, Kindergartenzuschuss
- firmeneigene Kantine
- Flexible Arbeitszeiten (außerhalb des Schichtbetriebes)
- konstanter Arbeitgeber auch in Krisenzeiten
Ähhhhh.... dumme frage!
Ich kann beim besten Willen nichts gravierend Schlechtes berichten.
Evtl. sollte man sich etwas eher von Nörglern und Mitarbeitern trennen , die nur am Meckern und Rumjammern sind um das gute Betriebsklima auch so zu halten und vor allem die jungen , motivierten neuen Kollegen zu schützen .
Oft zu bürokratisch.
Zu viel BWL für ein Labor. Soll heißen, wir müssen als Labor eine gewisse Qualität liefern. Da sollte der Kostendruck nicht ständig bei jedem Mitarbeiter spürbar sein. Sonst kann das zu Fehlern führen, die einen erheblichen Image Verlust beim Kunden bedeuten.
Leider ist nach der Einstellung Endstation im Entwicklungsprozess. Entwicklung des Arbeitnehmers wird nicht gefördert bzw. Wertgeschätzt.
Spricht für sich! -> Weniger punkte gehen leider nicht!
Kein Tarifvertrag,deshalb unfaire Lohnpolitik.
Gewerkschaft extrem unerwünscht.
Das sagt alles.
Unbedingt das Image aufpolieren und vielleicht mal etwas genauer schauen, wo Verbesserungen beim Energieverbrauch möglich sind. Auch die ein oder andere Führungskraft ist vielleicht nicht die beste Wahl gewesen.
Sich von den Nörglern trennen und sich auf die willigen treuen Arbeitskräfte konzentrieren. Eine starke Front aus Mitarbeitern bilden, die gewillt sind, das Unternehmen nach vorn zu bringen.
Bessere Bezahlung für Berufserfahrene und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nörgler und Unruhestifter anhören und gekonnt wieder einnorden
Selbstreflektion - Warum kündigen derzeit so viele gute MAs - teilweise mit vorherigem Versuch um Lösungen zu finden? Mit fehlender Führung, Zielsetzung und Perspektive können auch die zahlreichen Stellenausschreibungen die internen Probleme nicht lösen.
Ohne den Beginn einer wirklichen internen, abteilungs- und teamübergreifenden Arbeitsweise, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten, wird sich am Gesamtbild wenig ändern und die leider nur noch spärlich vorhandene Motivation Einzelner gänzlich absterben.
Der am besten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kollegen kann man sich nicht aussuchen oder? Und ob Person X mit einem harmoniert, heißt nicht, dass sie mit Person Y auch harmoniert. Meines Erachtens hat das aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Meine Freunde habe ich zuhause und nicht auf Arbeit.
Ansonsten bin ich abteilungsübergreifend sehr gut vernetzt und habe bisher nur wenig schlechte Erfahrungen sammeln müssen.
Über den Kollegenzusammenhalt in meinem Team kann ich kein schlechtes Wort verlieren. Es wird sich gegenseitig immer unterstützt und es herrscht ein sehr familiäres Miteinander. Neue Kollegen im Team werden auch herzlich aufgenommen und in sehr kurzer Zeit integriert.
Darüber kann ich auch kein schlechtes Wort verlieren.
Jeder hat selbst mal einen schlechten Tag, das kennt jeder.
Ist dem so, wird trotz der Situation das Beste drauß gemacht.
Benötigt man Hilfe, wird einem auch geholfen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich bei Problemen überwiegend vertrauensvoll an die Kolleginnen und Kollegen wenden kann. Natürlich versteht man sich nicht mit allen wunderbar - aber das hat man überall.
Durchschnitt wor überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man einen lukrativen Nebenjob oder eine Partnerin hat die gut verdient kann man es machen.Bezahlung eher wie ein Ungelernter.
Für die Rente zahlt man definitiv viel zu wenig ein.
Gehalt kommt bisher pünktlich wie ein Uhrwerk. Es gibt auch diverse Sonderleistungen (für Kita und Fahrtkosten). Allerdings ist das Gehalt im Vergleich nicht sonderlich üppig.
Im Vergleich zu anderen Dienstleistern besteht Verbesserungsbedarf.
Weniger punkte gehen leider nicht!
Gehalt: Soooo, fangen wir mal an. Es ist nicht nur schlecht sondern extrem schlecht. Weiter unten wurde geschrieben es wird übertrieben als würden alle Mindestlohn bekommen. Es ist fast so! Bsp.: Ein ausgelernter Mechatroniker hat einen Arbeitsvertrag mit 2000€ Brutto im Monat vorgelegt bekommen?! Geht es noch? Später merkte man wahrscheinlich ooooh ist ja bald Mindestlohn, nun doch 2300€. Techniker oder Ingenieure bekommen natürlich mehr, allerdings nur ca. 60% als die Kollegen in gewerkschaftlich organisierten Firmen. Es gibt weder Urlaubs- ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich bin schon viel rumgekommen . In der Zeit als ich da war , bekam man ohne Probleme alle nötigen Fortbildungen , Seminare , Uptdatekurse u.s.w
Auch der Besuch von Fachmessen war möglich .
Ich kenne keine weitere Firma in der das in Diesem großen Umfang so ist .
Sehr motivierend !
Kann ich wenig dazu sagen - hatte bisher nur eine Schulung. Hab aber auch nicht nach einer neuen gefragt.
Weiterbildungen bekommt nur wer sie gut begründen kann und auch weiß, wo er sie machen möchte bzw. wie viel diese kostet. Von Seiten der Vorgesetzten passiert hier wenig.
Naja,wenn es unbedingt notwendig ist gibt's auch mal eine Schulung.
Aber wirklich nur dann.
Möge es Weiterbildungspläne geben, so sind diese aus alten Zeiten und weder mit Unternehmens-/Abteilungs-/Teamzielen vereinbar, noch mit dem MA abgestimmt. Aber immerhin: alle zwei bis drei Jahre darf man sich als Ingenieur während der Arbeitszeit weiterbilden. Schade ist nur, dass im Anschluss der Schulungsinhalt und Anwendbarkeit in der Praxis (zur Leistungssteigerung) diskutiert wird. Dann ist auch klar: Schulungen werden nicht benötigt.
Karriere ist hier eher mit der formlosen Ernennung zum ... zu sehen. Geht wird nicht zwingend entsprechendend angepasst, die ...