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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überschaubare Fakten: Home Office, Kantine, einige Kollegen, Bikeleasing, benefits.
Die Genugtuung, wenn hochgelobte Kollegen kläglich scheitern und doch immer wieder die Kurve kriegen. Die Belustigung, wenn Kollegen Wasser predigen, aber Wein saufen.
Im allgemeinen ist Lachen gesund muss man sagen und mittlerweile kann man nur noch lachen.
Die Vielfalt an Projekten, an denen sich die FES beteiligt. Es bieten sich eine Menge Möglichkeiten, auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Perfekt für Arbeitnehmer die eine ruhige Kugel schieben wollen
Das Geld, vereinzelte Mitarbeiter und den Job an sich.
vereinzelte Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Leistungsstandards und kein konsequentes Handeln bei dauerhaft mangelnder Leistung. Nutzlose Mitarbeiter entfernen, würden zu mehr Fairness im Team beitragen.
So ziemlich alles was nicht im Feld "Gut am Arbeitgeber finde ich" steht.
Dafür reicht meine Zeit nicht. Mehr Schein als Sein. Und man sieht oft nur die Spitze des Eisbergs.
Als Hinweis, Haustiere sind nicht erlaubt!
Gehalt, Vorgesetzte und DDR Strukturen.
Organisation der Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter. Teilweise heute hier, morgen da. Abschprache dazwischen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Austausch bzw. eine deutliche Weiterentwicklung der Führungskräfte, insbesondere auf Meister- und Leitungsebene, wäre dringend notwendig, um Kompetenz, Struktur und Vertrauen im Arbeitsalltag zu verbessern.
Eine Anpassung an das allgemeine Lohnniveau wäre zu empfehlen. Die Grenzen zum Mindestlohn werden zunehmend kleiner.
Interne Kommunikation sollte trotz der Größe des Unternehmens besser funktionieren.
Ist leider ein Fass ohne Boden. Hier müsste eine komplette Umstrukturierung geschehen. Die Mitarbeiter hatten mal Bock auf den Schuppen, inzwischen ist es jedoch kein bisschen mehr so.
Vetternwirtschaft abschaffen. Abteilungen zusammenlegen. Gleichberechtigung. Faire Löhne. Tragbare Führungskräfte. Bessere Kommunikation. Projekte zu Ende bringen. Lob üben. Angestellte nach Leistung und nicht nach Anwesenheit bezahlen und bewerten.
Gehaltspolitik ist wirklich zu überdenken. Es gibt große Abwanderungen.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten wäre ein Potenzial um die eingefahrene Kultur zu brechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt sind und Führungsrollen nicht immer nach fachlicher Qualifikation oder Führungsstärke besetzt werden. Das führt langfristig zu Frustration und Demotivation bei Mitarbeitern.
Wie in jeder größeren Firma gibt es Kollegen, die lieber vor der Haustür anderer, als vor der eigenen kehren. Wenn man das weiß, kann man sich darauf einstellen.
Grüppchenbildung, innerhalb den Gruppen immer gut, nach Außen eher weniger. Neid, Verrat und Ego sind in dieser Firma ein riesen Thema.
Es sind nicht nur Kollegen, sondern man findet Freunde.
Ein Paar wenige Büros und Teams bilden gute Synergien und halten auch Privat auf ehrlicher Basis zusammen. In vielen Räumlichkeiten gibt es eher Unruhe und Streit, vor allem wenn man das Büro verlässt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wenn die Transparenz und die Gleichverteilung gegeben wäre, könnte man 3 Sterne geben. Und dies als Durchschnittlich bewerten. Solange Angestellte in gleicher Position derartige Unterschiede verzeichnen und Neuangestellte, oder die, die wiederkommen mehr verdienen, als Stammpersonal, kann man hier leider auch nur 1-2 Sterne vergeben. Auch die einzelnen Arbeitsbereiche weichen finanziell zu wenig ab, in Bezug auf Stellenbeschreibung und Anfoderung.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und ist unterdurchschnittlich. Sehr viele Mitarbeiter sind nahezu Mindestlohnempfänger.
Das scheint in der Umgebung bekannt zu sein, dass die Firma nicht zu den Bestzahlern gehört, wenn es um den "Standart-Arbeiter" geht. Weit entfernt vom Mindestlohn ist man hier nicht. Gehört man zur Gruppierung "Ing." oder Vergleichbares, scheint sich die Lage etwas zu entspannen
Gehalt für die Region gut aber ausbaufähig
Gehalt unter Branchenschnitt, Benefits durchaus konkurrenzfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn es sinnvoll oder notwendig ist, unterstützt die Fes auch ein wenig mit finanziellen Mitteln. Es komm aber auch vor, dass man sich zB nicht intern "entfalten" kann, obwohl man gewillt ist, wenn Vorgesetzte ihre eigene Vorstellung davon haben, wie ihr Team auszusehen hat. Da wird "notfalls" die Stelle lieber erst einmal nicht besetzt, als jemandem die Chance zu geben, sich zu beweisen. Aber auch hier kommt es auf die verschiedenen Charaktere an.
Nicht vorhanden. Hier ist alles DIY - sonst bleibt man stehen. Auch hier wird man nicht motiviert oder positiv nach vorn gebracht, Menschen die ihre Meinung offen kundtun, werden ignoriert oder nieder gemacht. Viele sind unterfordert und werden nicht entsprechend gefordert. Chancen werden theoretisch angeboten, es gibt aber praktisch keine - es könnte ja ein Aufsteiger gefährlich werden und einem den Platz streitig machen.
Aktive Beteiligung am eigenen Fortschritt wird unterstützt, aber der AG kommt nicht selbst auf einen zu.
Weiterbildungen oder Schulungen werden nur selten angeboten oder aktiv gefördert.
Karriere kann man durch schleimen machen. Weiterbilden ist nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik