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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Kaffee, Wasser umsonst.
Günstige Verpflegung,
2.Wahl verkauf.
Nette Kollegen, nettes Team
Die Lage, Ohne Auto ist man raus. Keine Busverbindung
Man wird immer ernst genommen und respektier.
Einige Führungskräfte sollten keine sein
- Mitarbeiterrabatte
- Ungerechtigkeiten
- New Fossil-Spirit
- Mehr menschlichkeit
- Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen
- Zurück wie es vor 10 Jahren war
Leider nur noch Durchschnitt
Leider mittlerweile sehr schlecht als Arbeitgeber.
Überstunden in Freizeit, sehr ok.
Null, nix.
In der momentanen Lage mit Inflation eher schlecht.
Mülltrennung und gelegentlich etwas soziales Engagement.
Ganz ganz unterschiedlich. Gibt ein paar sehr sehr gute Kollegen, aber viele sind einfach falsch.
Insgesamt sehr junges Team.
Gibt leider ganz ganz wenig gute Führungskräfte.
Im Sommer teilweise sehr heiss, im Winter teilweise sehr kalt.
Vorhanden, aber immer mehr Schein als Sein.
Wären in manchen Bereichen vorhanden, werden aber oft aus finanziellen Gründen nicht gemacht.
Vorteile des TVÖD
...alles andere
Firma lebt im Mittelalter und wer was verändern will oder wirtschaftlich arbeiten will, ist hier defintiv falsch
Ohren und Augen auf
ohne Worte
Mitarbeiterrabatte mehr als üblich, man kann zum geldwerten Vorteil komplett Neuware beziehen und zusätzlich noch im zweite Wahl Einkauf in Eggstätt sich eindecken. Nachversteuern muss man hier nichts.
Standort Grabenstätt fast leer, dennoch werden die Verwaltungsabteilungen am Leben gehalten unnötige Kosten.
leider wird diese von Jahr zu Jahr schlechter, daher wurde auch ein Betriebsrat eingeführt
durch die vielen Entlassungswellen immer schlechter. Durch diesen Imageverlust und die schlechte Bezahlung und die Arbeitsplatzunsicherheit fehlen auch qualifizierte Bewerber und man stellt einfach ein, was man bekommt.
Outsourcing der It und der Buchhaltung nach Indien, Kündigungen des kompletten Designteams, Kündigungswellen der Mitarbeiter in Grabenstätt, um dann diese Positionen in Basel zu einem teureren Gehalt neu zu schaffen, dies alles ist die Kultur, die leider ihre Kreise zieht.
Auch der Wechsel in der Geschäftsleitung in Grabenstätt spricht für sich.
Umweltbewusstsein ist sehr gut
am Logistikstandort ist dieser gut
ganz junge Führungskräfte zwar mit Hochschulabschluss dafür ohne Ahnung, andere werden Manager und haben einen Hauptschulabschluss hier ist alles möglich, nur ob das gut ist. So werden auch die Mitarbeiter behandelt, der einzelne Mitarbeiter zählt nichts leider
keine Klimaanlage
Mitarbeiter verschwinden einfach, auch Führungskräfte und es gibt keinerlei Kommunikation
nicht umsonst schaltet sich verddi ein und hat den Standort bestreikt
sollte besser gelebt werden
Betriebsarzt
Empfehlung: Qualifikation oder Ausbildung durchziehen dann sofort anfangen eine andere Firma zu suchen bis dahin Übergangsweise bei der Fes bleiben.
-Die Anzahl der Gefäße die man meistens mit 3 Mann Besatzung erledigen muss.
-Jedes Jahr kommt eine Negative Veränderung zu Gunsten der Firma.
-Die Firma hat kein Gleichgewichtssinn ob ihre Veränderung schlechte Nachwirkung mit sich bringt in dem die Lkw Fahrer Kündigen.
- Disponente die sich von Mitarbeitern Privat was Schenken lassen das die dann bevorzugt behandelt werden.
-Vätern Wirtschaft, unqualifizierte Mitarbeiter bekommen für bestimmte Positionen einen Arbeitsplatz weil der Vater im bestimmten Bereich das sagen hat.
-Alle Söhne von Betriebsrat Mitgliedern werden bevorzugt behandelt und in den Besten Abteilungen reingesteckt.
-Betriebsrat Mitglieder tun nichts für den Mitarbeiter es wird einen immer nur die Antwort ok machen wir gegeben und dann sieht man sie nie wieder bis dann die nächsten Betriebsratswahlen anstehen.
Gerechte Arbeitsverteilung
Gerechte Lohnauszahlungen
Keine Cheffs die von der Arbeit keine Ahnung haben und willkürliche veränderungen vollziehen
Auf die ausgebildete Leute mehr schauen
Das er der einzigste war der ein Ohr für meine Probleme mit meinen Gruppenleiterinnenzu viele hatte.
Er hat zu wenig Zeit für die Angestellen der Logistik..Kam kaum vorbe,i fragte wie es ihnen geht.
Mehr Menschlichkeit,mehr Respekt für die Arbeitnehmer.Gleiche Löhn für gleiche Arbeitsleistung.Umgangston ändern der ist zum Schämen.
schlecht
keine Mülltrennung.
10%
keine rücksicht
Ganz schlecht
Arbeitsplatz zu schmutzig, keine funtionierente Klimaanlage,,Winter sau kalt, Sommer sau heiß,keine Luft
ungleiche Löhne bei gleicher Arbeit.
Zu viele Lieblinge.keine Gleichberechtigung
Umweltbewusst
Kontrolle bis zum geht nicht mehr....
Ein Vorgesetzter sollte seine Mitarbeiter motivieren, loben . Fehler oder Schwächen sollten nicht mit Druck und Konsequenzen bestraft werden
Streng.
Dass das Team zusammenhält, dass es einfach noch ein paar Mitarbeiter da waren, die schon lange im Unternehmen sind und auf die man immer zugehen konnte wenn man Hilfe benötigte! Die Regelung mit Freizeitausgleich von Überstunden, wenn auch nicht immer so ganz umsetzbar. Freitagmittag Feierabend!! Ich habe wirklich lange Zeit gern bei Fossil gearbeitet aber irgendwann war es einfach nicht mehr auszuhalten.. Fehlentscheidungen von Oben haben sich einfach sehr negativ auf die Arbeit und den Umgang mit oft langjährigen Mitarbeitern ausgewirkt, was sehr schade war! Dennoch habe ich Fossil in einigen Hinsichten gut in Erinnerung behalten und hoffe, dass das Unternehmen es schafft wieder zurück zu kommen zu dem großartigen Arbeitgeber welcher Fossil mal war!
siehe bei Verbesserungsvorschläge!
Mitarbeiter halten, geeignetes Führungspersonal finden! AUGEN AUF es gibt qualifizierte Leute die schon in der Firma sind aber einfach übersehen werden!! Umgang von Führungspersonen mit Mitarbeitern sollte geduldiger und freundlicher werden! Einarbeitung sollte gewissenhafter und intensiver gestaltet werden.. man kann nicht erwarten das ein neuer Mitarbeiter in 2 Stunden eingearbeitet ist und mitarbeitet als wär er schon seit x Jahren im Unternehmen! Bei Kritischen Gesprächen mehr auf Mitarbeiter eingehen und Versprechen umsetzen!!
Anfangs super toll und dann stetig schlechter...
Ich denke mittlerweile hat Fossil sich schon selbst den Ruf erarbeitet, dass Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen verweilen... Fluktuation ist einfach zu hoch wodurch über die Jahre das Knowhow einfach verloren ging.. es gibt noch ein paar alte Hasen welche treu die Stellung halten. Ohne die grandiose Arbeit dieser Mitarbeiter könnte die FESCO GmbH schon lange zusperren!
Überstunden könnten via Freizeitausgleich abgefeiert werden, jedoch ist dies nicht in allen Bereichen so einfach. Denn eigentlich ist jedes Team am Anschlag angekommen und durch die Hohe Fluktuation mussten die Mitarbeiter welche schon "länger" in der Firma sind die fehlenden Kompetenzen auffangen..
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden muss sich dann allerdings 3 Jahre verpflichten bei Fossil zu bleiben, somit übernimmt Fossil aber auch die Kosten der Weiterbildung!!
In jedem Team gab es einen harten Kern der richtig gut zusammen hielt, als dann die ersten Leute gekündigt hatten ist auch dieser irgendwann zerbrochen...
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, da die Teams alle eher sehr jung sind.
In meinem Team war es katastrophal! Teamlead trat zurück weil sie sich dem ganzen nicht gewachsen fühlte, ein schlimmeres Teamlead kam nach verbreitete wirklich Angst und Schrecken, hat dann nach einer sich ewig anfühlenden Tortur das Unternehmen wieder verlassen und das zurück getretene Teamlead wurde wieder zum Teamlead ernannt??? Man hätte sich einiges ersparen können wenn man hier einfach ein wenig mehr nachgedacht und die Stelle ordentlich besetzt hätte... Eine geeignete Kollegin wäre verfügbar gewesen wurde aber aus welchen Gründen auch immer nicht eingesetzt.. diese hat dann leider das Unternehmen auch verlassen.. was mit ein Grund war warum auch andere noch gingen...
Kaffee, Tee und Wasser gibts umsonst! Im Sommer ist es sehr heiß da es keine Klimaanlage gibt bzw. gab. Die Möglichkeit günstig Essen in der Kantine zu erwerben, welches wirklich sehr gut ist!!
Jeder arbeitet so vor sich hin, die entsprechenden Teammeetings helfen nicht viel wenn am Ende doch wieder jeder nur das macht was er denkt was am besten wäre...
Fossil zahlt leider eher schlecht... um Gehaltserhöhungen muss man wirklich kämpfen und mit Kündigung drohen damit was passiert... auch wenn man laut Vertrag nicht über das Gehalt sprechen darf dringen die wesentlichen Informationen via Flurfunk durch.
Absolut gegeben!
Die Aufgaben und Projekte sind spannend und auch abwechslungsreich, vorausgesetzt man qualifiziert sich dafür an Projekten mitarbeiten zu dürfen!
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