Wechsel wegen Mangelndem Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gesprochen, besprochen und geredet. Aber zielführende Kommunikation findet man sehr selten.
Kommunikation
Die Kommunikation von Führungskraft zu Schichtleitern ist auf ein Minimum begrenzt, was viel Verwirrung und Missgunst im Team versursacht. Schichtleiter werden von ihrer Führungskraft nicht gleichbehandelt.
Kollegenzusammenhalt
die Kommunikation in andere Bereiche und Schnittstellen ist gut
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hielt es NICHT für Nötig an meinem Ausstand teilzunehmen, obwohl er mehrmals dazu aufgefordert wurde. Stattdessen schaute er von weitem zu und wollte sich von mir am Folgetag verabschieden. An dem er Urlaub hatte.
Vorgesetzte treffen nicht nachvollziehbare Entscheidungen (wenn sie mal eine Entscheidung treffen), die auf Rückfrage nicht zufriedenstellend beantwortet wurden. Mehr Transparenz wäre von Vorteil.
Gleichberechtigung
wer sich mit seiner Führungskraft Aktiv auf Freizeitbeschäftigungen einlässt wird bevorzugt behandelt, wer dies nicht tut wird mit den Aufgaben seiner direkten Kollegen überschüttet.
Image
top Arbeitgeber und großes Ansehen, nach außen hin. Das Image der Produkte ist grandios, das des Unternehmens eher am Bröseln.
Karriere/Weiterbildung
egal wie viel zusätzliche Aufgaben man übernimmt, erledigt und sein Netzwerk ausweitet, wer gut auf seiner Position ist, bleibt auch da.