Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement für die Mitarbeiter (diverse Sportgruppen),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen Indie Mitarbeiter haben, nicht erst auf eine solche Situation wie Corona warten.
Den Wasserkopf abbauen: manche Bereiche machen dasselbe und dann wird gestritten, wer es besser macht...
flache Hierarchien anstatt super komplexe Matrix -Organisation.
Kommunikation über wichtige Themen früher starten, manche MitarbeiterInnen müssen sich evtl. privat organisieren, Führungskräfte müssen auch planen können.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit etwas schwierigere Bedingungen, aber alle ziehen an einem Strang, engagieren sich sehr, und machen das Beste aus der Situation
Kommunikation
Leider erfahren auch Führungskräfte meistens unmittelbar vor Verkündung im Intranet Änderungen oder wichtige Informationen. Hier könnte man vorausschauender agieren.
Kollegenzusammenhalt
Die kollegInnen verstehen sich als Team, auch über Abteilungen hinweg werden die Schnittstellen kollegial, respektvoll, lösungsorientiert, hilfsbereit und gemeinsam bedient. Ausnahmen wird es immer und überall geben.
Work-Life-Balance
Als AT hat man mehr Verantwortung und mehr Arbeit. Aber gerade durch Corona hat sich gezeigt, dass man flexibel auf besondere Umstände reagieren kann. Letztendlich ist es eine Frage, der Selbstdisziplin und eigenen Organisation, dann sollte die Work-Life-Balance ausgeglichen sein. Sicher, es wird immer auch Phasen geben, z.B kurz vor dem GoLive eines Projektes, in denen es stressiger und mehr Arbeit zu erledigen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, respektvoll, offene Türen - auch für Kritik. Rückendeckung bei Entscheidungen war bisher zu 100% vorhanden. Dafür wird Leistung, Engagement, Augenmaß bei Entscheidungen sowie Zuverlässigkeit erwartet. Aber auch wenn es z. B. Private Rückschläge gibt, gibt es Verständnis hierfür.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, vielseitig, anspruchsvoll und sehr spannend
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Manchmal tun sich die männlichen Kollegen anfangs etwas schwer. Als Frau muss man etwas mehr leisten, sich in der Männerwelt behaupten, aber man hat dieselben Chancen wie ein Mann, um Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die Leistung nachlässt, Festo ist sozial und drückt hier ein Auge zu.
Arbeitsbedingungen
Sie Großraumbüros sind oft zu laut, aber mit der HO Regelung kann man abwechselnd auch im HO oder im Office sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber man hat arbeitet definitiv an Nachhaltigkeitsthemen
Gehalt/Sozialleistungen
ATler weit über dem Durchschnitt zu anderen Unternehmen
Image
Festo ist eine Marke, die für Qualität und Zuverlässigkeit steht.
Karriere/Weiterbildung
Fach- oder Führungskraft - Karriere ist grundsätzlich möglich. Weiterbildung in unserem Bereich jährlich winkend vorgesehen. Und mit der Festo eigenen Academy werden zusätzlich gute Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt.