731 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
554 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften, Einbeziehung MA in Entscheidungen
Sehr großes und positives Erscheinungsbild im öffentlichen Interesse, sowie bei der Belegschaft...einfach Top
Vertrauensarbeitszeit und somit freie Planbarkeit
Intern und Extern möglich, mit hervorragenden Fördermöglichkeiten
Orientierung findet nur im Lager der öffentlichen Versicherer statt, Blick über den Tellerrand wäre besser (Gehalt dennoch gut).
Absolut oberste Prio
maximale Unterstützung im Team
Top, kann man nur von lernen
auf Augenhöhe
gerade im Umbruch, könnte noch besser sein. Da aber großer Konzern, sehr schwerfällig in der Umsetzung
offen und kollegial, offene Fehlerkultur
absolut gleichberechtigter Umgang, keine Nachteile
Abwechslungsreich mit sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
Den Tarifvertrag
den Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Jeden gleich behandeln. Mehr mit den Leuten kommunizieren statt hinterrücks.
Es wurde übereinander hergezogen vom feinsten. Selbst wenn man mit im Raum war.
FALLS man HO machen darf super
Tarifvertrag sehr gut
Viele sind „eingeschüchtert“ und trauen sich daher nicht die Meinung zu äußern
Ok - würde sagen es kommt darauf an ob man gemocht wird oder nicht
das würde ich nicht als Vorgesetztenverhalten beschreiben
Tarif gut - Kollegium auch - Vorgesetzte mangelhaft
Lieber übereinander statt miteinander…
Gibt es nicht, erst recht nicht wenn man jünger ist
Kundenkontakt war meist ganz nett
Die Örtlichkeit in Giesing, das Arbeitszeitmodell inkl. der Möglichkeit zu Homeoffice ohne Quotenvorgabe durch das Management, sondern ggf. individuell mit der Führungskraft
Mit Prämien wird sehr zurückhaltend umgegangen. Die "Abhängigkeit" von den Eigentümern (Sparkassen).
Sehr gute Atmosphäre in meiner Abteilung
38 Std/Woche, Gleitzeit ohne Kernzeit mit der Option auf Homeoffice (ohne Quote aber in Absprache mit der Führungskraft)
Super!
Büro ist super, nur die Technik und Programme...
Es wird bei uns in der Abteilung klar und anlassbezogen kommuniziert
Nach Tarifvertrag, aber tolle Zusatzleistungen
Modernisierung, Digitalisierung, gute Sozialleistungen, Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten,…..insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen.
Die “Sparpolitik” bestimmter Bereiche, die zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt hat, sollte dringend überdacht werden. Die Unterstützung bei Neueinstellungen ist nicht optimal. Hier fehlt Kapazität. Das führt auch zu Unzufriedenheit in anderen Bereichen. Schade! In meinen Augen selbst gemachtes Problem, dass man vermeiden könnte. Das war mal anders.
Insgesamt gut. Ist jedoch sehr von den einzelnen Führungskräften abhängig.
Insgesamt sehr gut. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und Zeiterfassung. Allerdings wird in einigen Bereichen eine übermäßige Sparpolitik betrieben, die zu hohen Mehrarbeiten und auch Überlastung und Kündigungen von sehr guten Mitarbeitern führt. Schade, wenn die eigenen Kostenziele hier vor dem Schutz der Mitarbeiter stehen.
Hierauf wird viel Wert gelegt. Beispielsweise Förderer des Alpenvereins, Bienen auf dem Dach, in der Kantine, …..
Gutes Förderprogramm für zukünftige Führungskräfte. Für Mitarbeiter, die nicht in Führung wollen gibt es auf Spezialistenfunktionen kaum Weiterentwicklungsmöglickeiten.
Insgesamt sehr gut. Leider gibt es wie fast überall den ein oder anderen Ausreißer der das Betriebsklima schädigt. Hier sollte durch die Führungsebene mehr unternommen werden, auch wenn es vielleicht unangenehm ist. In der Regel sind die Themen bekannt.
Es gibt viele sehr gute Führungskräfte, die sowohl Unternehmensziele wie auch Mitarbeitermotivation im Auge haben. Leider gibt es aber auch ein paar andere. Die Themen sind häufig bekannt, werden aber selten angegangen.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, man bucht sich ein. Alle Plätze sind gleich ausgestattet.
Kommunikation durch Unternehmensleitung und Betriebsrat erfolgt regelmäßig über Onlinemedium. Man muss sich selbst kümmern aber hat dann grundsätzlich Zugang zu vielen Informationen.
Hier müssen die Gesamtleistungen mit Sozialleistungen gesehen werden. Dann passt das. Allerdings gibt es bei Bestandsmitarbeitern nur geringe Steigerungsmöglichkeiten. Das führt durchaus zu Gehaltsunterschieden von neuen und Bestandsmitarbeitern. Das Problem können die Führungskräfte häufig nicht beheben.
Es ist auch möglich in Abteilungsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten.
Macht Spass hier zu arbeiten
Man hat viele Freiheiten
Gehalt wächst langsamer als beim Konkurrenz
Meine beste Truppe bis jet6
Neue und unerfahrene Führungskräfte sind teilweise nicht geeignet für den Job
Die Infos fließen sehr zäh
Abwechslungsreiche Aufgaben
Interne Bewerber haben es schwer, in Führungspositionen zu kommen.
Die Arbeitszeiten
Die kontrollierende Behandlung der Mitarbeiter… das ist schon fast krankhaft… (Kontrollanrufe, heimliches belauschen von teilweise privaten Gesprächen..)
Die Mitarbeiter auch mal loben und fördern
Mitarbeiter Top! Vorgesetzter meiner Meinung nach kontrollsüchtig.
Gute Arbeitszeiten aufgrund von dem monatlichen Gehalt. Auch wenn der Inhaber der Agentur am liebsten möchte dass man noch länger da ist als alle anderen.
Karriere eher nicht aber es gibt genug Weiterbildungsangebote
Arbeitskollegen unterstützen einen sehr
Diktatorische Eigenschaft. Brüstest sich damit andere schlecht zu machen… teilweise sogar Mitarbeiter die jahrelang an seiner Seite arbeiten.
Es wird meist alles klar kommuniziert
Die Büros sind leider nicht die Schönsten, werden jedoch nach und nach renoviert. Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, daher 2 Sterne Abzug.
Mobiles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen pro Woche gab es schon vor der Corona Pandemie. Seitdem ist die Möglichkeit der Homeoffice Nutzung enorm gestiegen und kommt ganz auf die Abteilung an. Bei uns wird grundaätzlich von zu Hause gearbeitet und das läuft auch sehr gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern angeboten. Es wird zudem versucht, möglichst viele Auszubildende nach beatandener Prüfung zu übernehmen.
Es wird noch nicht genug digital gemacht. bspw. das Versenden von Policen und weiteren Dokumenten an Kunden erfolgt nach wie vor nur postalisch und nicht digital.
Es kommt sicherlich auf die Abteilung drauf an, aber ich kann von einem guten Zusammemhalt sprechen. Jeder hilft jeden, auch Abteilungsübergreifend. Ich habe bisher selbst keine Unfairness erlebt und kann daher positiv berichten.
Fair, transparent, freundlich
Nette Kollegen, tolle Vorgesetzte
Leider kein Dienstwagen im Außendienst
Flexibilität (zeitlich und was den Arbeitsort angeht) und Familienfreundlichkeit werden gelebt.
Da derzeit Arbeitnehmermarkt herrscht, werden externe Einstellungen hinsichtlich Gehaltszahlung und unbefristete Einstellungen teilweise bevorzugt - auch bei der Übernahme von gerade ausgelernten Auszubildenden.
Vernetzung und Kommunikation forcieren durch z.B. Vorgabe eines wöchentlichen Präsenztages für das Team.
Aufgrund des hohen Homeofficeanteils (nach Corona) ist die Kommunikation doch schwerer geworden.
So verdient kununu Geld.