Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mobilität verbindet Menschen. Menschen gestalten Mobilität.
Mit über 6.500 Mitarbeitern weltweit entwickeln wir zukunftsweisende und effiziente Antriebssystem, wir vernetzen Fahrzeuge miteinander und mit ihrer Umwelt und arbeiten daran, unser Leben mit intelligenten Systemen sicherer zu machen. Dazu brauchen wir die richtigen Leute am richtigen Ort. Menschen, die aus Visionen Realität werden lassen, die über den Tellerrand schauen und Innovationen vorantreiben. Menschen die bereit sind, Grenzen zu verschieben.
Bist Du bereit?
Supporting the PresentDeveloping the Future
FEV bietet neue Technologien, um heutige sowie zukünftige Vorschriften bezüglich Emissionen- und Kraftstoffverbrauch zu erfüllen – und dies bei gleichzeitig verbesserter Leistungsentfaltung und Akustik sowie optimiertem Komfort. Dabei fühlen wir uns stets den Anforderungen unserer Kunden im Hinblick auf schnellere Entwicklungszyklen, hohe Qualitätsstandards und geringe Kosten verpflichtet.
Unsere Ingenieure stellen sich den Herausforderungen der Weltmärkte und sind versiert in der Anwendung modernster Entwicklungsmethoden. Bei der Aufgabe, neue Antriebe und Fahrzeuge für unterschiedliche lokale Märkte zu homologieren, können wir auf die Erfahrungen vieler Projekte und unser internationales Netzwerk zurückgreifen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls Impulsgeber im Engineering-Bereich sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft innovative Ideen vorantreiben.
Spannende Projekte, individuelle Schulung und Weiterbildung sowie weltweite Karriere-Möglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ständig:
Wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Förderung Ihrer Talente empfnden wir auch als unsere Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEV Europe GmbH.
Die Vielfalt der Arbeits- und Aufgabengebiete in den technischen Bereichen, von der Entwicklung von Verbrennungsmotoren über E-Mobilität bis zum Wasserstoffantrieb. Es ist und wird nie langweilig. Es ist ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber.
Guter erster Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential für einen Berufseinsteiger. Interessante und fordernde Aufgaben.
Das der Mensch, der Mitarbeiter ernst genommen wird und auf seine belange eingegangen wird
Nettes Kollegium
Gute Arbeitsplatzgestaltung
Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, MPP, gym.
Sie stellen immer externe Kandidaten für höhere Positionen ein.
Müttern bekommen nie einen Platz für ihre Kinder im Betriebskindergarten, da hauptsächlich Väter die freien Plätze nutzen, keine Warteliste oder Kriterien.
Führungskräfte in Aachen (Hauptsitz) haben so gut wie keine Ahnung was an der Basis passiert. Kaum Interesse daran etwas zu ändern wenn Probleme da sind. Bessere Akquise von Projekten.
Siehe oben, plus die einzigen guten Bewertungen die man hier liest stammen von Führungskräften und diese werde auch nur auf Druck vom Management geschrieben.
Obwohl genügend (Ex-)/Mitarbeiter*innen Verbesserungsvorschläge anbringen und die Mängel beanstanden, ändert sich nichts.
Lohn oft am 1. des Monats nicht da
Vorgesetzte komplett überfordert mit sich selbst und seinen 'Haaren'
An die Mitarbeiter der FEV: Werdet bitte Mitglied bei der IG Metall. Es kann so nicht weitergehen, das sehen doch so viele selber!
Und selbst, wenn ihr nicht beitreten wollt, dann macht den Mund auf oder handelt! Die Geschäftsführung muss sehen, dass die AN das nicht länger mitmachen!
An die FEV: Schenkt euren Arbeitnehmern mehr Wertschätzung! Wir sind keine Nummern, mit denen man umspringen kann, wie man will.
Außerdem sollte man von den ganzen Vorgehensweisen weg kommen, da diese meist ...
Überdenkt unbedingt die Arbeistzeitmodelle, die überholte 5 Tage Woche, die nur 40% Homeoffice-Quote!
Kündigt nach den vielen Nullrunden Jahren und viel Kurzarbeit zeitnah eine marktübliche Lohnerhöhung und die Sonderzahlung Inflationsausgleich an und zahlt sie dann auch aus!
Die "ollen" FEVler neigen (leider) nicht zum lautem Protest oder Streiks, die schieben Frust und kündigen innerlich. Die weniger alten Mitarbeiter suchen sich einfach was besseres. Wer soll dann noch die Arbeit machen?
Das Denken aus den 90er endlich ablegen und in der Zukunft ankommen. Vorgesetzte die schon 30 Jahre im Unternehmen sind, sollten endlich mal umdenken UND an Schulungen über Führungskenntnisse bzw. Kompetenz teilnehmen. Mehr auf die Mitarbeiter einlassen und ihre Vorstellungen wertschätzen, dann hätte man eine nicht so hohe Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Ok aber früher hatte jeder mal Luft und konnte helfen wenn es bei jemand anderen geklemmt hat. Das gibt es nicht mehr.
Innerhalb der eigenen Unit ja, nicht unbedingt bereichsübergreifend
Gut in den Abteilungen , eine Art Selbstschutz
Möchte och schon als herausragend bezeichnen.
Gutes Team mit guten Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
GEHALT:
VIEL zu wenig Gehalt, es wird bei Einstellung bzw. im Bewerbungsprozess suggeriert, dass es gut wäre, jedoch ist es weniger als in ähnlichen Jobs in anderen Aachener Unternehmen. Leider spreche ich hier auch nicht von 5% weniger, sondern von 15%! (Quelle: Bewebungsgespräche mit anderen Unternehmen).
Wenn man mehr Geld möchte, braucht es ewig, bis genehmigt, teilweise wird es sogar ganz abgelehnt.
Lohnerhöhungen in 2022 waren ganze 2%, es wird immer die „schlechte“ Lage der Firma vorgeschoben. Inflationsausgleichspämie fehlt bisher ...
Karrierechancen hat man nur an größeren Standorten.
Gehalt könnte besser sein, weil die geleistete Arbeit monetär nicht berücksichtigt wird. D.h , dass je nachdem was getan werden muss, die Tätigkeiten in einer anderen Entgeldgruppe einzustufen sind. Sehr geringe Gehaltserhöhung und die erst nach über 3 Jahren gezahlt wurde. Kein Inflationsausgleich oder allgemeine Erhöhungen für alle.
inwischen klar unterdurchschnittlich und eine Mehr-Klassen-Gesellschaft: manch ein Neueinsteiger hat ganz andere Vertragsbedingungen als wir alten Hasen, manche Tochterfirmen haben (angeblich) schon einen Inflationsausgleich bekommen, wir nicht... das säät Zwietracht
Für einen Dienstleister absoluter Durchschnitt. Gehaltssteigerungen/-erhöhungen sind aber sehr niedrig. Gerade in schweren Zeiten leider nicht zu empfehlen!
Betriebliche Altervorsorge ist ein Witz, Obstkorb und Bikeleasing sind peinlich...damit sollte sich kein Arbeitgeber mehr brüsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Berufsfördernde Messen wird seitens der Führungskraft abgelehnt bzw. man soll einen Urlaubstag opfern. Immerhin gibt es LinkedIn-Learning. Ansonsten keinerlei Förderung.
Mein beruflicher Werdegang ist ein Musterbeispiel für die Möglichkeiten die die FEV bietet
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich davor gewechselt habe
Nicht vorhanden. Keine Förderungen oder Weiterbildungen.
Weiterbildungen habe ich aus eigener Tasche bezahlt.