Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.
Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.
Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.
Unsere Segmente:
Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleiten Sie uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.257 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.
Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Sie schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, sich dort einzubringen, wo Sie Ihre Stärken sehen. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.
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Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.
Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, toller Zusammenhalt der Kolleg*Innen, flexible Homeoffice-Zeiten, viel Verantwortung nach kurzer Zeit möglich (Hohes Vertrauen in MA), je nach Vertragsmodell überdurchschnittlich viel Urlaub, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, ...
- Lindau ist ein eher kleiner Standort mit ca. 25 Kollegen
- sehr freundschaftliche quasi familiäre Atmosphäre zwischen den Kollegen
- kulturelle Vielfalt
- Teilzeit möglich
- Homeoffice möglich
- Gratis-Kaffee
- Klimaanlage
Unternehmenskultur und Werte, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützende Führung, herausfordernde Projekte, Zusammenarbeit im Team, Work-Life-Balance
Kleiner Essenszuschuss für die Kantine der Konkurrenz ( haben ja keine eigene), mobiles Arbeiten, gemeinsames Mittagessen einmal im Monat.
Das Arbeiten am Vertraunsarbeitsplatz ist sehr gut und auch schon in der Probezeit (abhängig vom Projekt) möglich.
Das Ticketsystem ist total anstrengend. Minutenweise zu rechtfertigen, was man den Tag über treibt, das anschreiben dieser Zeit allerdings nicht für diese Rechtfertigung nutzen zu können klingt nach einer Kleinigkeit, ist aber total anstrengend und wirkt sich merkbar auf die Motivation aus
Die Philosophie Leute zu „befördern“ also die Arbeit machen zu lassen lange bevor es ans Team kommuniziert oder finanziell kompensiert wird erscheint auch unüblich
Ich persönlich halte die Energieprämie Regeln des Unternehmens für eine Schande. Grundsätzlich wird der Energiezuschuss von 3.000 Euro in Form von 100 Euro pro Monat ausgezahlt und man erhaltet ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Energiezuschuss mehr. Da meine Trennungszeit 3 Monate betrug, erhielt ich 300 Euro weniger. Ich halte es für lächerlich und amateurhaft, mit kleinen Gewinnen Mitarbeiter halten zu wollen.
Ingenieurpraktikanten werden als billige Arbeitskräfte für Lieferfahrten und andere anspruchslose Aufgaben missbraucht. Ich rate all meinen Freunden von einem Praktikum bei EDAG ab, da man weder etwas lernt, noch angemessen Geld verdient.
Zu viel Marketing und Selbstdarstellung für das was wirklich hinter der Fassade ist. Es gibt ernsthafte Gründe warum die Fluktuation so hoch ist (z.b. Lohnniveau). Die werden totgeschwiegen oder kleingeredet.
Eigens ausgebildete Fachkräfte bekommen leider ein viel zu geringes Einstiegsgehalt. Es gibt einem das Gefühl, von der Firma nicht wertgeschätzt zu werden und ist in der heutigen Lage nicht marktfähig.
Leider gibt es immer noch jedes Jahr Kollegen die Nullrunden fahren. Daher sollte jährlich ein jeder Kollege eine nahe der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhung bekommen. Wer gut performt, bekommt dann auch mehr. In der aktuellen Situation, wird Erfahrung nicht durch ein ansteigendes Gehalt abgebildet, was zu vielen Kündigungen führt und somit zu dauerhaft unerfahrenen Teams. Mitarbeiterbindung durch angemessene Gehaltsanpassungen sorgt auf Dauer für besseres Know How, geringere Überlast durch ständige Einarbeitung und somit auch zu einem besseren Arbeitsklima.
Weniger Arroganz an den Tag legen und ein Wir-Gefühl fördern. Kommunikation transparent gestalten und Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen. An Absprachen und Zusagen halten. Sich am Markt orientieren. Das Potential und den Wert der Mitarbeitenden erkennen. Wesentlich mehr für die Umwelt tun. Und alle anderen Kritikpunkte, die hier im Verlauf aufgeführt sind, als Chance zur Verbesserung wahrnehmen. Und nicht die Löschung der negativen Bewertung veranlassen.
Sucht die Vorgesetzten besser aus. Was hier abgeht wird kein gutes Ende finden. Falls EDAG auf meine Bewertug reagiert seht euch doch einfach die Bewertungen der letzten sechs Monate an. Ich denke es sollte schon auffallen das hier etwas nicht stimmt. Ich werde bestimmt nicht mit euch in Verbindung treten das ist ein Hausgemachtes Problem.
Work Liefe balance. Genauer hinschauen bei den Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Die Aufgaben im Team gleichmäßig verteilen.
Potenzial fördern und keine Vetternwirtschaft betreiben.
Bessere Kommunikation zum Team.
Kantine muss besser werden. Selbst nach der "Neueröffnung" ist es nichts geworden.
Homeoffice einführen.
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 325 Bewertungen).
Durch die diversen Arbeits- und Ausbildungshintergründe im Lindauer Team gibt es bei fast jeder Herausforderung jemanden, der einem weiterhelfen kann, oder zumindest für ein produktives Brainstorming zur Verfügung steht und unterstützt.
Kollegen werden schnell zu Freunden, darauf muss man sich auch etwas einlassen und es zulassen. Es ist Wichtig zusammen zu halten um Geschlossen auftreten zu können.
Bis halt nen besseres Angebot kommt und die Leute dann gehen. Im allgemeinen ist das Team aber sehr jung und es macht Freude mit den Kollegen zu arbeiten
Freundschaftliches Umfeld, sehr junges, motiviertes und engagiertes Team. Gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Arbeit.
Das Team macht den Spaß an der Arbeit aus. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt von einander. Angenehmes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 347 Bewertungen).
Hier drückt der Schuh gewaltig. Die letzten Jahre waren die Erhöhungen unterdurchschnittlich und unter der offiziellen Inflationsrate. Die Lebenshaltungskosten für Normalverdiener sind scheller gestiegen, als die offizielle Inflationsrate. Die Firma schaut weg und versucht die Mitarbeiter mit angeblichen Entwicklungsperspektiven, Schokoladennikoläusen oder Firmenveranstaltungen ans Unternehmen zu binden. Völlig daneben.
Letzten Endes geht es bei der Arbeit ums Geld und die Familie fragt nicht ob der Schokoladennikolaus gut ist, sondern wie der Kredit fürs Haus oder ein Urlaub bezahlt werden kann.
Mitarbeiterbindung ...
Kaum Aufstiegschancen, über die Jahre sind so viele gute Leute gegangen weil sie Jahrelang hingehalten wurden, unterbezahlt höhere Positionen ausüben mussten und letztendlich keine Beförderung bekommen. Gehalt ist eher im unteren Branchensegment angesiedelt. Seit Jahren gibt es weder Gehaltserhöhungen noch Gewinnbeteiligungen und das bei völliger Ausbeutung der Angestellten
Leider muss man um jeden Euro kämpfen in den Gehaltsrunden. Je nach Geschick läuft es für den Einen besser für den Anderen schlechter. Leider aktuell im Schnitt unter der Inflationsrate. Inflationsausgleich wird bezahlt, ist aber leider nicht auf Dauer anzurechnen.
Das Gehalt ist ok, kann aber nicht mit anderen Arbeitsgebern mithalten. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch und verschiedene Benefits aber nichts besonderes.
Werden nur Lehre versprechen gemacht bis man eine Kündigung auf dem Tisch legt dann bekommt man ein gutes Angebot.
Was ich persönlich traurig finde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 289 Bewertungen).
Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Schulungen gibt es selten (kosten ja Geld).
Aufstiegschancen sind nur in geringem Maße vorhanden (in der Linie verändert sich nur selten etwas), im Projekt wird man eingesetzt, wo es gerade mangelt (wenn es sein muss, auch mit einfachsten Tätigkeiten).
Ich habe eine Menge Arbeit auf mich genommen, bevor ich meinen Job aufgegeben habe, und ich möchte daran glauben, dass ich bessere Entwicklungsaussichten habe, wenn ich meinen Job nicht verlasse.
Hier kommt jeder zum Zug und kann sich Verwirklichen und Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeiten in andere Aufgabengebiete und Standorte zu wechseln sind hervorragend
Überwiegend nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Als hätte man Angst mal über den Tellerrand hinwegzublicken und festzustellen, dass sich die Welt gedreht hat.
Für Schulungen war immer Budget da. Das ist ein positiver Punkt. Hier wurde man immer gefördert, aber man ist Karrieretechnisch nicht weiter gekommen.