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FFG 
FINANZCHECK 
Finanzportale 
GmbH
Bewertung

Schade

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FFG FINANZCHECK Finanzportale GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Smava war euer größter Fehler, leider nicht rückgängig zu machen. Und löscht die echten Bewertungen nicht.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind gerne zur Arbeit, es hat Spaß gemacht und man hatte ein gemeinsames Ziel vor Augen. Seit smava ist es ein leid, die Kollegen zu sehen.

Kommunikation

Früher TOP! Heute: Welche Kommunikation? Nicht mal konkrete und einfache Fragen können nicht vom Management beantwortet werden.

Kollegenzusammenhalt

Die alten Kollegen halten bzw. Hielten zusammen. Jetzt sind ja eh die meisten Weg.

Work-Life-Balance

Fand die Arbeitszeiten schon immer schlecht, aber das ist äußerst subjektiv

Vorgesetztenverhalten

Hire & fire
Mitarbeiter können auch eigentlich direkt mit der Personalnummer angesprochen werden - danke smava

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müssen die Berge an Papier sein?

Image

Würde ich die Bewertung vor einem Jahr geschrieben haben, hätte ich 5 Sterne verteilt. Für viele Sachen. Da ich aber keine minus-Sterne geben kann, gebe ich einen.

Karriere/Weiterbildung

Früher konnte man zumindest intern an Schulungen teilnehmen. Haben wir überhaupt noch Trainer oder sind alle gegangen(worden)?


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade zu hören, dass wir dich als Arbeitgeber nicht mehr überzeugen konnten.

Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Phase sowohl bei Finanzcheck als auch bei smava und natürlich läuft bei einem Zusammenschluss nicht von Beginn an immer alles rund. Es hat sich aber auch bereits viel getan.

Uns ist bewusst, dass auf den Bereichen Karriere/Weiterbildung in den letzten Wochen nicht unbedingt der Fokus gelegt war. Schulungen und Weiterbildungen sind aber ein wichtiges Thema, deshalb arbeitet unser neu gegründetes Culture Board aktuell bereits an diesem Thema, um dies in Zukunft wieder anbieten zu können.

Auch dein genannter Punkt der Kommunikation ist sehr wichtig für uns. So findet z.B. diesen Monat wieder unsere anonyme Peakon Mitarbeiter*innen Befragung statt und es gibt einige interne Veranstaltungen wie unser monatliches Company Meeting, bei dem über aktuelle Themen informiert wird. Zudem kümmert sich unser Culture Board ganz konkret um die Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter*innen.

Du siehst, wir sind bemüht, an Themen zu arbeiten und konnten in den letzten Wochen bereits einiges umsetzen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute!

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