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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Junge, dynamische Firma. Lockerer Umgang und Kommunikation. Verwendung von vielen moderne Tools und Methodiken (z. B., Retros). Gute Atmosphäre trotz Corona.
Super flexibel im Sinne von Arbeitszeiten.
Man muss selber sehr proaktiv sein: Feedback einfordern sowie Weiterbildung organisieren.
Verbesserung: Aktivere Führungskraft und mehr Trainings.
Zu Weihnachten Soziale Aktion.
Verbesserung: Einfach bisschen mehr machen; gilt aber für die meisten Unternehmen :).
Zeichnet Finanzcheck aus. Sehr nette und reflektiere Kollegen. Gegenseitiges helfen und unterstützen gehört zur Tagesordnung. Der Spaß kommt auch nie zu kurz!
Sehr gute und transparente Kommunikation auf Augenhöge. Regelmäßiges Feedback. Keine Miromanagament.
Verbesserung: Hängt auch vom Bereich ab.
Top neues Büro (Kinderkrankheiten sind jetzt auch nicht mehr da). Top IT Ausrüstung. Bezuschusstes Essen. Alles super. Viel besser als in 98% der Unternehmen.
Alle 2 Wochen Townhall oder Q&A Session; von März bis Juni sogar öfter. Sehr transparent und auf Augenhöhe.
Verbesserung: Kommunikation könnte manchmal noch etwas klarer und organisiert sein.
Auf jeden Fall vorhanden bis zum Mittelmanagement.
Verbesserung: Management besteht nur aus Männern.
Von bis Aufgaben: analytisch, konzeptionell, strategisch und operative. Macht viel Spaß.
Team, Aufgabe, Homeoffice
persönliche Wertschätzung
Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildung.
Gute Atmosphäre in einem zunehmend strukturierteren und modernen Umfeld.
Innovativ und seriöses Unternehmen
Kein Zeitsystem, daher ist jeder für sich selbstverantwortlich. Ich habe mich auch sehr über die Zeit gefreut, die mir gerade für meine Familie bleibt, da man wegen Corona i ohne schlechtes Gewissen Homeoffice machen darf.
Würde mir eine richtige geplante Weiterentwicklung wünschen.
Keine Gleichberechtigung und gerechte Bezahlung für alte Mitarbeiter. Man wird immer wieder vertröstet und das ist nicht sehr wertschätzend. Die Sozialleistungen und das Homeoffice sind da gerade die Punkte, die das Ruder wieder rumreisen.
Ich finde die Mitarbeiter haben ein Umwelt-/Sozialbewusstsein. Kein Verständnis habe ich für einen in meine Augen unnötigen Umzug gehabt und das neue Gebäude ist sehr verschwenderisch mit dem Platz. Man könnte ein kleineres Gebäude viel umweltfreundlicher betreiben.
Tolles Team. Mittlerweile teilt sich das Team aber mit den Interessen, da im Vertrieb viele sehr junge Kollegen eingestellt werden.
Leider sehr wenig Ältere Mitarbeiter aber diese sind voll integriert im Team
Es fehlen Schulungen für Führungskräfte.
Standortabhängig aber es ist alles da, was man für eine effiziente und effektive Arbeit braucht. Im Homeoffice könnte man die Arbeitsplätze ausbauen.
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und offene. Oft wird über Themen gesprochen aber zu wenig Zeitraum gegeben sie umfassend zu beleuchten.
Offene Kultur
Mir macht eine Arbeit Spaß und habe meine Freiraum.
HR und IT sind sehr bemüht für ihre Kollegen eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Leere Versprechen und leeres Gerede. Wenn das Management was wichtig ist, wird jeden Tag nachgefragt ob es fertig ist. Mitarbeiterentwicklung ist nicht wichtig.
Chaotische Personalpolitik überdenken: Warum wird die Probezeit nicht genutzt bei Kollegen, die schon vor dem ersten Arbeitstag chronisch krank sind oder die erwartete Leistung nicht bringen? Warum kündigen so viele gute Mitarbeiter in Produkt/IT?
Wer seine Leistung bringt hat einen entspannten Job, wer sie nicht bringt bekommt irgendwann ein Abfindungsangebot.
Der Vertrauen in das Management ist weg und das drückt die Stimmung natürlich.
Vor Corona schon sehr gut und in der Krise auch, es wird Rücksicht genommen auf die jeweilige Situation (Kinder, Krankheit). Es wird viel innerhalb der Teams geregelt.
Das Management redet viel von Schulungsangeboten; aber das ist nicht was die Mitarbeiter interessiert. Gute Kolleginnen und Kollegen packen halt irgendwann ihre Sachen und ziehen weiter, wenn sie merken, dass es schlicht keine Karriereoptionen gibt.
Im Team sehr gut, wenns nicht passt kann man auch Teams wechseln. Kommunikation zwischen den Teams kann haken, aber das ist bei Arbeitskonflikten normal. Sehr gute Kollegen und Kollegen kündigen leider oft auch.
Es ist Selbstüberlassung, man ist komplett für sich allein verantwortlich.
Das Büro ist wenig geeignet für ruhiges und konzentriertes Arbeiten, aber es gibt viele Meeting-Räume. Die IT-Ausstattung ist gut. Solange Home-Office nicht wieder eingeschränkt wird ist das in Ordnung.
Das Management kommuniziert viel, aber auch viel inhaltsleere Hülsen. Vor Corona wurde trotz deutlichem Wachstum jedes Quartal als Notfall ausgerufen, irgendwann stumpft man ab, wenn jedes Quartal das wichtigste unseres Lebens ist.
Gutes Gehalt, immer pünktlich. Bitter ist wenn das Management Rekordumsätze feiert, die für einen selbst ohne Bonus überhaupt keine Bedeutung haben.
Für Junior- und Intermediate sicher gute Chancen etwas zu lernen, für mich ist nichts mehr drin.
Familiäres Miteinander; immer ein offenes Ohr - jeder kann die Firma mit gestalten und Ideen einbringen; Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und es wird Interesse gezeigt;
Familiärer Umgang, jeder wird gehört und kann Änderungen einbringen, "Du"-Kultur ohne Hierarchie Denken, man kann jederzeit alle ansprechen, Führung auf Augenhöhe - ist ein Miteinander ; ich bekomme auch genügend Anerkennung; jeder kann durch Corona jederzeit
Ich stehe loyal zur Firma. Sie geben alle ihr Bestes, jeder. Wir haben einen tollen Arbeitgeber, der versucht erfolgreich durch die Coronakrise zu kommen und bis jetzt erfolgreich geschafft hat. Das Image stimmt und auch das, was wir auf der Internetseite zeigen. Alle die schlecht über die Firma reden, hat m.E. wenig Ahnung von anderen Firmen bzw. noch wenig Erfahrungen bei anderen AG gemacht. Ich kann aufgrund einiger Erfahrungen sagen, dass die Firma viel für uns alle tut und der Spaß absolut da ist Dinge mit zu bewegen.
Ich kann jederzeit Schichten tauschen und meine Schichten selber planen, Urlaube werden immer irgendwie möglich gemacht, auch wenn es mal eng wird, die Kollegen tauschen dann auch mal, ich kann meine Wochenendschichten prima an andere WE hinhängen und verlängertes WE machen, oder auch Urlaub dadurch verlängern; auch in privaten Ausnahmesituationen wird immer Rücksicht genommen
Es gibt viele Möglichkeiten an Trainings teilzunehmen, fachlich und auch für die Entwicklung der Persönlichkeit. Es wird hier extrem viel angeboten, man muss es nur in Anspruch nehmen. Natürlich kann man sich immer noch steigern, aber dafür kann man jederzeit Ideen einbringen und wird auch ernst genommen.
Gehalt immer pünktlich am Konto, Höhe Gehalt ist immer ein Streitpunkt bei Firmen, was ist gerecht, was ist hoch und was nicht, ich bin zufrieden und bin happy, dass die Firma so weitsichtig handelt und die Arbeitsplätze erhält. Wir sind gemeinsam toll durch die Coronazeit bis jetzt gekommen und vertraue den Geschäftsführern, machen für mich gefühlt tollen Job.
jeder hilft jedem, die wenigen Einzelgänger kann man an einer Hand abzählen; Corona hat es gezeigt, wir sind alle an einem Tag ins Homeoffice gegangen, es wurde geholfen mit Autos, mit Technikaufbau, wir waren vier Stunden später alle wieder am Start und konnten arbeiten; es gibt viele Freunde untereinander in der Firma; Afterworkbierchen; gemeinsame Urlaube von Kollegen;
es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt - es wird jeder wertschätzend behandelt und in die Gemeinschaft aufgenommen
die Führung geht auf individuelle Bedürfnisse ein und sucht Lösungen mit den Mitarbeitern; klar, wenn jemand Fehlverhalten hat, dann muss eine Führungskraft auch reagieren und wird nicht immer im Einvernehmen des Mitarbeiters handeln, aber wer tut das schon in einer Firma; ich habe nur korrektes Verhalten erlebt und immer fair; es wird auch auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen; die Entscheidungen waren für mich immer nachvollziehbar, wenn ich mich in die Lage von Ihnen versetze;
tolles neues Büro, Getränke und Obst kostenfrei jeden Tag, die Technikausstattung ist prima und man bekommt für Homeoffice tolle Technik nachhause, wird sogar angeliefert; da das Gebäude noch nicht ganz fertig gestellt ist, kommt es manchmal zu Baulärm, bzw. ist die Lautstärke noch nicht optimal - es wird gerade noch umgebaut und wird von Tag zu Tag besser
Es wird versucht sehr transparent zu kommunizieren, klar fällt mal die ein oder andere Info hinten runter, aber nicht gewollt - kann passieren; aber arbeite seit vielen Jahren in der Finanzbranche und habe noch nie diese Offenheit erlebt; es gibt sogar öffentliche Meetings von fachlichen Themen, wo sich jeder in der Firma hinsetzen kann und zuhören kann - oder auch was einbringen kann, Fragen stellen darf; es gibt wöchentliche Firmenmeetings mit allen Kollegen und jeder kann sich hier mit Fragen an die Leitung wenden;
habe noch nie soviel Multi-Kulti erlebt - wir haben alle Nationalitäten und unterschiedliche Menschen mit jeglicher Lebensform im Unternehmen.....spielt niemals eine Rolle; jeder wird fair behandelt und jeder hat die gleichen Chancen - klar kommt es bestimmt mal zu einer persönlichen Bevorzugung - aber nur gefühlte Info - wird es immer geben, aber das ist doch eher die Ausnahme
im großen und ganzen hat man immer interessante Aufgaben, aber in jedem Job gibt es auch unangenehme Themen, die müssen aber auch gemacht werden; ich kann mich weiterentwickeln, wenn ich das möchte und auch die Leistung und Engagement dazu habe; klar geht nicht immer alles gleich, aber ich sehe Bemühen, dass immer wieder Wege gesucht werden die Mitarbeiter zu fördern - ich kann mich bei vielen Themen auch einbringen; es gibt sehr viele Schulungen und Seminare für Weiterentwicklung; man muss auch manchmal selber aus seiner Komfortzone gehen und neue Wege beschreiten
Starkes und motiviertes Team. Analytische Denkweise und tolles Mindset.
Manchmal konsequenter und schneller umsetzen und nicht versuchen allen gerecht zu werden. Wir haben in den letzten Monaten richtig an Tempo gewonnen. Das sollten wir behalten.
Das Team und das "gemeinsam Ziele" erreichen ist einfach genial. Durch Corona und das mobile Arbeiten ist es zwar schwerer geworden diesen Spirit aufrecht zu erhalten. Das Management hat aber trotz der Krise das beste aus der Situation geholt.
Man arbeitet auch mal länger - aber nicht weil man muss, sondern weil man die Firma voranbringen möchte und einem die Arbeit Spaß macht.
s.h. oben.
Man wird leistungsgerecht bezahlt und kann sich gehaltlich sehr gut weiterentwickeln. Vieles hängt natürlich an einem selbst. Wenn man aktiv und motiviert ist, kommt schnell voran.
#BestesTeam ist der Grundsatz und entspricht auch meinen Erfahrungen.
auch das ist kein Problem
Hierarchie spielt keine Rolle die Führungskräfte sehen sich eher als Moderatoren und Coaches. am Ende zählt das was man als Team erreicht. Jeder darf seine Erfolge selbst vorstellen und wird dafür wertgeschätzt.
Kommunikation kann immer besser sein. Es wird aber alles versucht um alle Mitarbeiter ideal abzuholen und alle einzubinden.
absolut.
Home Office uneingeschränkt möglich während Corona.
• Umgang mit den Mitarbeitern, insb. bei Gehaltsverhandlungen und internen Jobwechseln
• Micromangement auf von Mitarbeitern, die seit mehreren Jahren im Unternehmen sind
• Besetzung der Führungspositionen
• Kommunikation während / nach Corona
Seit Corona passt das Unternehmen leider nicht mehr zu den eigenen Werten. In beinahe jedem Team gab es in den vergangenen Wochen unzufriedene Mitarbeiter, einige haben innerlich, andere schon auf dem Papier gekündigt. Und statt #bestesteam, wie es immer gepredigt wird, hat man einfach nur noch das Gefühl, dass die Mitarbeiter völlig egal sind. Lebt gerne weiter von eurem Image, aber je mehr Mitarbeiter gehen, desto schwieriger wird das. Am Ende sollte man auch einfach mal schauen, wen man in Führungspositionen setzt.
Davon lebt das Unternehmen aktuell. Die Bewertungen hier sprechen z.T. eine deutliche Sprache. Seit etwa 6 Monaten geht es stark bergab, Bewerber / neue Kollegen sehen aber meist nur die "glorreiche" Vergangenheit und bekommen diese auch regelmäßig vorgebetet.
Hält sich in Grenzen. Es wird durchaus erwartet, dass man auch nach Feierabend oder an den Wochenenden auf Slack aktiv ist und Fragen beantwortet. Gleichzeitig werden Krankheitstage auch eher als "Home Office Tag" gesehen.
Karriere macht, wer am lautesten schreit und am meisten Projekte - wenn auch erfolglos - betreuen darf. Ansonsten ist es schwer innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Weiterbildungen soll es geben. Zumindest wurde mir das während der Bewerbungsgespräche erzählt.
Stark abhängig vom Vorgesetzten, dennoch geht der Trend seit einiger Zeit stark Richtung Micromanagement.
Bis vor Corona schienen die firmenübergreifenden Meetings noch wirklich aussagekräftig zu sein. In den vergangenen Wochen hat sich die Kommunikation im Unternehmen allerdings stark ins Negative gewandelt: Viele Meetings sind inhaltsleer und insgesamt hat man das Gefühl, dass es relativ egal geworden ist, die Mitarbeiter über Prozesse und die aktuelle Lage zu informieren.
Gehalt liegt eher unter dem Branchenschnitt, die Sozialleistungen sind Standard.
Das neue Büro, wenn es dann irgendwann mal fertig wäre.
Die Auswahl der Führungskräfte ist extrem fragwürdig.
Klarer Strukturen, weniger hin und her bei z. B. Schichtplänen.
Zuletzt sehr angespannt, durch das Corona bedingte Homeoffice hat die Atmosphäre sehr gelitten.
Die Marke Finanzcheck ist am Markt kaum bekannt. Einziges Alleinstellungsmerkmal ist die vermeintlich bessere Beratung als bei der Konkurrenz. Das nützt aber wenig, wenn kaum einer den Laden kennt.
Bis zur Abschaffung der Gleitzeit war es deutlich besser, jetzt arbeitet man regelmäßig zwangsweise bis 20 Uhr oder 21:30.
Ab und an kann sich mal ein Kollege intern weiterentwickeln, das ist aber eher die Ausnahme.
Theoretisch gibt es im Vertrieb gute Verdienstmöglichkeiten, in der Praxis verdienen die meistens Kreditberater nicht besonders gut. Die Sachbearbeiter werden durchschnittlich bezahlt.
Durchschnitt, keine besonderen Ausreißer nach oben oder unten.
Extrem vom Team abhängig, irgendwo zwischen nicht vorhanden und sehr gut.
Die überwiegende Mehrheit ist deutlich unter 40, insofern lässt sich keine klare Aussage treffen, mir ist aber nichts negatives bekannt.
Die meisten Teamleiter verdienen diesen Titel absolut nicht. Gesabbel, wenig klare Aussagen.
Die Idee mit dem neuen Office war nett, aber es war halt leider zum Einzug nichts fertig, außerdem hat das ganze jetzt doch sehr stark Callcenter-Charakter (Großraumbüro.)
"von oben" kommen selten klar und Ehrliche Aussagen.
Hier kann ich ehrlicher Weise nichts negatives festellen.
Kreditberatung ist unterm Strich immer das selbe.
Das Büro, das Team, die Kultur.
Ich habe nichts zu meckern.
Am Schallschutz arbeiten.
Das neue Büro ist toll ausgestattet mit vielen Besprechungsräumen, Rückzugsmöglichkeiten und einer unschlagbaren Dachterrasse. Einziges Manko aktuell ist der Schallschutz aber daran wird gearbeitet und dies proaktiv kommuniziert. Es gibt höhenverstellbare Tische und brandneue Stühle sowie Teeküchen auf jeder Ebene.
Wir haben die beste Beratung im Markt wenn man den Bewertungsportalen folgt. Der Qualitätsanspruch ist hoch. Die Marke ist aber sehr generisch und könnte bekannter sein.
Ich bin sehr zufrieden damit. Ich kann aktuell flexibel Homeoffice machen oder im Büro arbeiten. Ich teile mir meine Arbeitszeit frei ein. So kann man auch mal private Termine in einen Arbeitsalltag einbauen. Im Schnitt mache ich aber vermutlich ein paar Überstunden. Die mache ich gerne, weil mir der Job total viel Spaß macht!
Specialist, Junior Teamleiter, Trainer. Hier haben sich schon viele Leute entwickelt. Was ich toll finde, sind Beispiele wo Menschen die Abteilung gewechselt haben, weil ein anderer Job besser passt (z.B. vom Vertrieb in die IT oder der Rechtsabteilung in den Vertrieb - wo gibt es sowas schon?). Man ist nicht einfach nur eine Nummer sondern kann sich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Ich finde auch, dass dazu immer zwei gehören. Daher kann ich einige schlechte Bewertungen zu dem Thema überhaupt nicht nachvollziehen.
Ich bin zufrieden
Es gibt regelmäßig Aktionen (z.B. zu Weihnachtszeit). Hier geht aber noch mehr würde ich sagen.
Der ist einfach toll. Es herrscht ein unfassbarer Spirit im Team. Man merkt, dass die Motivation bei den allermeisten sehr hoch ist. Wir machen auch gerne nach der Arbeit privat etwas, z.B. ein Feierabend Bier auf der Terrasse.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Die mir bekannten werden genauso behandelt wie jeder andere. Ich hoffe, es kommen weitere dazu mit Erfahrung. Davon können wir alle profitieren!
Mein Chef ist super. Er lässt mir sehr viel Freiheit und ist ein sehr guter Sparringspartner, den ich immer nach Feedback fragen kann. Toll finde ich, dass die Führungskräfte ca. zur Hälfte aus dem Team kommen. Seit kurzem gibt es ein Specialist Programm, indem angehende Trainer und Führungskräfte ausgebildet werden.
Alles gut, nur der Lärmschutz muss besser werden.
Es wird sehr transparent kommuniziert. Zum einen firmenweit gibt es ein tägliches Corona-Update sowie ein wöchentliches Townhall, in dem alle Zahlen transparent besprochen wurden. Als Mitarbeiter wusste ich stets, wo wir stehen und womit sich das Management befasst. Mein Kollege sagte neulich, dass er das Gefühlt hat bei den Management Meetings dabei zu sein. Das ist echt stark! Wir können zu allen Themen Feedback geben und es wird sich damit befasst.
Ich habe das Gefühl, Alter, Geschlecht etc. spielen keine Rolle.
Ich mag die allermeisten Aufgaben und kann viel selber gestalten.
Ich bin traurig, da ich gehen muss wegen Corona
Man wird immer auf dem laufenden Gehalt. Alles wird klar und fair kommuniziert. Das muss man loben.
Grundsätzlich fehlt es an einer Vision und guten Führungskräften. Es fehlt an Strukturen.
Viele Spieler sind Top. Es fehlt der Trainer der alles strategisch zusammenführt, ausrichtet und vielleicht mal einzelne Spieler aus dem Spiel nimmt.
Gar nicht. Es wird alles getan damit wir es gut haben.
Super Atmosphäre und Kollegen.
Leider nicht so gut wie es sein sollte. Marketing muss da nachlegen.
Wer es ernst meint, leistet gerne mal mehr. Es nimmt aber keine überhand und wird nicht gefordert.
Da wird viel geboten.
Keine Boni außer für die C Level.
Makellos an den meisten Stellen.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Besonders aktuell während der Pandemie.
So verdient kununu Geld.