Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMobiles Arbeiten, modernes und ergonomisches Arbeiten, saubere Toiletten und Küche, kostenloses Mineralwasser, interessante Aufgabenfelder, flexible Arbeitszeiten
Bald nichts mehr.
Flexibel, man hört zu, ich kann mich entwickeln. International.
Das gute Verhältnis zu den Kollegen - Betriebsübergreifend.
Sehr innovative Firma die in diesem Sektor dies auch sein muss.
zu viele aufgebauschte Arbeitsvorgänge , zu viel Verwaltung , viele Leader zu wenig Worker
Das einzige sind die Löhne die zeitgemäß angepasst werden müssen.
Gehalt und leere Versprechungen
- man muss sich Wertschätzung erkämpfen
- ein guter Selbstschutz ist wichtig. Bietet man den kleinen Finger an, wird oft die ganze Hand genommen.
Das die Meinung und die Stimmung der Mitarbeiter ignoriert oder schön geredet wird.
Faire Löhne zahlen angelehnt an Tarifverträge. Es kann nicht sein, dass Fachkräfte so wenig verdienen, wie Hilfsarbeiter bei IG Metall Betrieben
Niedriges und ständig gleichbleibendes Gehalt anheben. Immer wieder Null-Runden, wenn andere über 10 und mehr Prozent sprechen.
Alles ist zu verbessern angefangen bei Inflationsausgleich , sehr viel Fake Work bis zu viele Arbeit für einige Berufsgruppen .
Lohne zeitgemäß anpassen damit nicht die ganzen Kollegen mit Know-how abhauen.
Ein Obstkorb lockt keine Mitarbeiter an sondern Geld (bsp. IG Metall ab E5
Der am besten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt auch das zwischenmenschliche passt
Absolut okay. Nichts auszusetzen. Kollegen sind super.
Abteilung hat etwa 25-30 AN, daher ist der Zusammenhalt hier sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen der anderen Niederlassungen ist in der Regel recht persönlich und auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt ist gut, bis sehr gut innerhalb der Geschäftsbereichs. Auch GB-übergreifend ist es an sich gut, auch wenn man leider durch die Organisation eher wenig Kontakt hat und parallel arbeitet. Das führt auch zu wenig Austausch und Verbesserung.
Hätte man die Kollegen nicht, hätten schon sehr viele Kollegen das Handtuch früher geworfen bzw. würden nicht hierbleiben wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFT Produktionssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Selbst der beste Arbeitsplatz bringt nichts, wenn man so wenig verdient wie hier. Ein kurzer Vergleich: Ein Mitarbeiter verdient mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung so viel wie jemand aus der EG3 IG Metall ( EG3 Hessen --> Qualifikation: Anlernen von mehr als 6 Monaten) . Würde FFT faires Geld zahlen müssten sie die Löhne um etwa 40% pro Mitarbeiter erhöhen (angelehnt an die IG Metall Löhne)
Bezahlung muss besser werden jede Firma der Umgebung zahlt besser. Mann arbeitet aber daran.
Es gibt zu starke Gehaltsunterschiede. Von sehr hoch bis sehr niedrig ist alles dabei.
Bezahlung muss besser werden
Wer träumt nicht vom Tarif.. Dass das nicht immer umsetzbar ist, ist heuzutage klar. Es gibt einige Anreize für Arbeitnehmer, ja!
Aber: Abgesehen von den alten Hasen - Niedirges Grundgehalt, Gehaltserhöhungen nur dem Tarifgeschehen angenähert und auch jahrelange Nullrunden, trotz steigender Preise - Das ergibt zeitnah große Lücken! 25-30% Abstand zum möglichen, noch niedrig angesetzten Tarif keine Seltenheit! Standortunterschiede abschaffen! Es Zeit, dass man sich Gedanken macht! Geld ist nicht alles, aber es ist das, was den Mitarbeitern am Ende ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt zwar Stufenpläne, um sich gehaltlich und bezüglich Position weiterzuentwickeln, jedoch sind diese meist ohne Begleitung von Lehrgängen. Lehrgänge gibt es erst ab Projektleiter- oder Teamleiterebene.
Natürlich gibt es Weiterbildungsangebote. Diese muss man jedoch nochmal separat mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
Gerade beim BA-Studium gibt es sehr viele Extra-Lehrgänge. Später dann was man braucht. Auf die Wünsche der MA wird eingegangen, gerade was die Interessen angeht. Das BBZ in FD gehört zu 100% der FFT. Dementsprechend finden die meisten Lehrgänge dort statt.
Es gibt immer weitere Chance und Idee wie wir weiter von Firma oder selbst abwickeln.
Geht eindeutig besser, das zeigt jede andere Firma.
FFT ist hier meiner Meinung nach wirklich traumhaft. Wer will & auch was kann, der kann bei FFT seinen Weg gehen. Intern gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und in anderen Bereiche zu gehen sofern das eigene können hier nicht im Weg steht.
