Wertschätzung geht gegen Null
Gut am Arbeitgeber finde ich
Läßt zunächst neue Ideen zu und läßt diese eine Weile laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein echtes inhaltliches Interesse an neuen Ideen und Entwicklungen. Entscheidet bei Fragen von Qualität versus Quantität immer für Quantität, nie für Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Ideen von Mitarbeitern schätzen. Reagieren auf Vorschläge. Entscheidungen nicht einfach mitteilen, sondern fair diskutieren und dann einen Konsens suchen. Inhaltlich qualitative Diskussion suchen und nicht lediglich die ökonomisch-emotionale.
Regelmäßige Dienstversammlungen in den Fachbereichen, damit man auch Themen in Anwesenheit des Rektorats offen ansprechen kann.
Arbeitsatmosphäre
Mehr von Mobbing geprägt, als von gegenseitiger Wertschätzung
Kommunikation
Oft nur eine Einbahnstraße
Kollegenzusammenhalt
Zweckorientiert
Vorgesetztenverhalten
Schneidend
Interessante Aufgaben
Sucht man sich selbst
Gleichberechtigung
Frauen werden in jeglicher Hinsicht bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden lediglich als zu teuer wahrgenommen. Bis auf wenige Ausnahmen schätzt man nicht deren Erfahrungshorizont.
Arbeitsbedingungen
Technisch bestens ausgestattet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
70er Jahre Mentalität
Image
"In Dortmund duzen wir uns" - statt demokratisch, sachlicher Entscheidungen werden "Stimmungsbilder" eingeholt und so gut wie immer lediglich emotional, resp. vor dem Hintergrund personeller Einsparmöglichkeiten entschieden. Rationale Argumente und Berechnungen sind verpönt, es sei denn sie führen zu Einspar- oder finanziellen Zugewinnmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
HDW
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass unsere Kolleg*innen gerne an der Fachhochschule Dortmund arbeiten. Daher möchten wir uns gerne mit Ihnen persönlich austauschen, um genauer auf Ihre Kritikpunkte eingehen zu können und Lösungen zu finden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme (perspektivmanagement@fh-dortmund.de). Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ines van Smirren