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Fachhochschule 
Dortmund
Bewertungen

46 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 96%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Flexible Arbeitsstelle mit abwechslungsreichen Aufgaben

4,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Einteilung der Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation und Organisation zwischen den einzelnen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Stellen teilweise umbesetzen, bessere Vergütung für SHK und WHK Stellen

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team tolle Atmosphäre, auf Augenhöhe, in anderen Bereichen anders, oftmals chaotisch

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Drescher, Personalmarketing/Employer Branding
Nele DrescherPersonalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

danke für die positive Bewertung und das Feedback!

Die Fachhochschule Dortmund orientiert sich bei der Vergütung studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte grundsätzlich an den Vereinbarungen des Vertrages für gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal sowie an der tariflich festgelegten Mindestvergütung.

Viel Erfolg beim Studium und alles Gute für den weiteren Karriereweg!

Nele Drescher

gutes Anreizsystem

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation auch der Hochschulleitung

Verbesserungsvorschläge

Ein strukturiertes Onboarding für neue Beschäftigte

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Truppe im Fachbereich, auf die man sich stets verlassen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbelastung war in den letzten Jahren sehr hoch. Einen Forschungsbereich aufzubauen und gleichzeitig viele Studierende zu betreuen, ist belastend, macht aber auch Spaß.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Drescher, Personalmarketing/Employer Branding
Nele DrescherPersonalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für das positive Feedback!

Das Onboarding für neue Beschäftigte wird kontinuierlich erweitert. Wenn Sie konkrete Anregungen oder Kritikpunkte haben, wenden Sie sich auch gerne an das Team des Perspektivmanagements unter perspektivmanagement@fh-dortmund.de

Viele Grüße und weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit

Nele Drescher

Mut zum Selbst

3,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Größtenteils tolle Lehrkräfte und zeitgemäße Ressourcen für Studenten und Studentinnen, wie z.B. das Square!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Pantone Orange.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächliche Fachkompetenz einiger Positionen hinterfragen. Mehr in die Tat umsetzen und Fakten schaffen als in Meetings in einem Morast aus schwammigen Aussagen und Buzzwords umher zu dümpeln. Mehr klare Strukturen in Abteilungen und Zuständigkeiten bringen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, mit wem man zu tun hat. Von sehr lieben und lobenden Worten bis hin zu egozentrischen Monologen war als Reaktion auf die eigene Arbeit bisher alles dabei.

Image

Munteres Buzzword Bingo - Nachhaltigkeit, Diversität etc.
Intern wirkt es jedoch an vielen Stellen recht eingestaubt.

Work-Life-Balance

Angenehm durch eigenständige Arbeit und Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Besetzung einiger Positionen beschleicht mich das Gefühl, dass es lediglich Zeit und vielleicht etwas So­cia­li­zing bedarf, um die Karriereleiter aufzusteigen. Die Chancen stehen also ganz gut, wie es scheint.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die meine Position empfinde das Gehalt als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwammige Nachhaltigkeitskampagnen ohne messbaren Impact. Dafür gibt es in den Mensen immer eine gute Auswahl an vegetarischen und veganen Alternativen.

Kollegenzusammenhalt

Einen Zusammenhalt habe ich bisher eher im kleinen Rahmen wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe glücklicherweise sehr angenehme direkte Vorgesetzte, mit denen man gut reden kann. Allerdings durfte ich auch erleben, dass sie wohl in der Unterzahl sind.

Arbeitsbedingungen

Home-Office ist möglich.

Kommunikation

Anfangs dachte ich noch, es läge an mir, wenn ich Meetings nicht folgen konnte. Nach Rücksprachen mit Kollegen und Kolleginnen wurde mir mein Eindruck jedoch bestätigt, dass viele Meetings schlichtweg keinen nennenswerten Inhalt haben bzw. keinen, der nicht auch innerhalb einiger Sätze per Mail hätten kommuniziert werden können. Stattdessen wirkt es oftmals so, als würden Meetings anberaumt werden einfach aus dem Grund, damit sie stattfinden. Anstatt Fakten und Entscheidungen gibt es leere Phrasen, geschmückt mit aktuellen Buzzwords und am Ende verabschiedet man sich ohne neue Erkenntnisse oder Ergebnisse.

Gleichberechtigung

Stellenweise scheint eine eigene Definition von Gleichberechtigung zu herrschen.

Interessante Aufgaben

Bisher gab es recht vielseitige Aufgaben.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Drescher, Personalmarketing/Employer Branding
Nele DrescherPersonalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

haben Sie vielen Dank für Ihr grundsätzlich positives Feedback und, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen.

Wenden Sie sich mit Ihrer Kritik bezüglich der Meetings gerne per VIA*-Feedback an uns, damit ein Weg gefunden werden kann, die Arbeitszeit effektiver zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei uns!

Beste Grüße aus dem Perspektivmanagement

Nele Drescher

Wohlfühlen ja, Karriere nein.

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die FH sollte dringend an der MItarbeiterbindung arbeiten und individuelle Aufstiegschancen aufzeigen. Der öffentliche Dienst wird generell immer unattraktiver für junge Leute und das gilt natürlich auch für die FH. Das zeigt sich bereits jetzt bei Stellenbesetzungsverfahren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Für meinen Geschmack teilweise sogar zu lässig..

Work-Life-Balance

Das Thema wird sehr groß geschrieben, vielleicht sogar etwas zu groß.

Seit der Einführung von Home-Office für alle hört man allerdings immer wieder "Ich kann an Tag X nicht ins Büro" kommen. Leider ist es in dem Zusammenhang auch häufig so, dass Eltern grundsätzlich Vorrang vor kinderlosen KollegInnen haben. Auch kinderlose KollegInnen haben ein Privatleben, auf das Rücksicht genommen werden darf. In der Home-Office-Vereinbarung ist deutlich geregelt, dass die Kinderbetreuung sichergestellt sein muss und Home-Office kein Ersatz dafür ist. Die Realität sieht da etwas anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist schwierig. Ein langer Atem oder sehr gute Kontakte sollte man mitbringen. Siehe auch Vorgesetztenverhalten.

Fort- und Weiterbildungen gibt es genügend. Für meinen Geschmack aber mehr im Bereich Work-Life-Balance als mit fachlichem Bezug.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer in den öfffentlichen Dienst geht weiß, dass man hier nicht reich werden kann und die Gehaltssteigerungen in den Erfahrungsstufen in der Regel lediglich die Inflation ausgleichen. Dafür genießt man die anderen Vorteile des öffentlichen Diensts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neuerdings gibt es iPads für Führungskräfte, obwohl an der Hochschule ansonsten keine Apple-Systeme genutzt werden. Ob das neben einem WIndows-Laptop notwendig ist, darf mindestens angezweifelt werden.

Thema Heizen: Die Hochschulleitung hat zu Zeiten der extrem hohen Energiekosten vorgegeben, dass die Heizungen nur bis zu einer bestimmten Stufe aufgedreht werden dürfen. Soweit so gut, aber dass die Heizungen zur gleichen Zeit in Räumlichkeiten des Rektorats auf maximaler Stufe stehen, wenn man dort Termine hat, ist mehr als fragwürdig.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen gut. Leider werden Entscheidungen, vor allem über kostenpflichte Fortbildungen, nicht offen kommuniziert. Bei einigen wird "Nein" gesagt, bei anderen "Ja". Soweit normal und in auch Ordnung, es gibt aber eine Sache, die daran stört. Die KollegInnen, die ein "Ja" bekommen, sollen es für sich behalten, damit kein Unmut aufkommt. Offene Kommunikation mit ordentlichen Begründungen wäre der bessere Weg.

Arbeitsbedingungen

Einen Laptop bekommt jeder. Vor Ort wird einem soweit alles zur Verfügung gestellt. Home-Office-Ausstattung (Tastatur, ...) wird nicht gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation der Hochschulleitung ist soweit in Ordnung. Entscheidungen kann man nicht immer nachvollziehen, aber das ist, denke ich, überall so. Als aktuelles Beispiel wäre da der Umzug des Studierendenservices zur Joseph-von-Frauenhofer-Str. zu nennen. Absurd, da sich dort keinerlei Studierende aufhalten.

Interessante Aufgaben

Die Verwaltung ist mittlerweile aufgebläht, was dazu führt, dass es viele Stellen gibt, die in meinen Augen nicht notwendig sind. Die Arbeitsdichte in teilweise sehr dünn.

Neue Aufgaben gibt es in der Regel nur, wenn man sich aktiv umbewirbt.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Drescher, Personalmarketing/Employer Branding
Nele DrescherPersonalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie so viele positive Erfahrungen gemacht haben. Wir verstehen aber auch Ihre Kritikpunkte, die wir zur Kenntnis nehmen und uns bemühen, bei der Entwicklung von weiteren Maßnahmen im Blick zu haben.

Auf ein paar Punkte möchten wir gerne gesondert eingehen:

Work-Life-Balance:
Als familienfreundliche Arbeitgeberin bemühen wir uns, den Bedürfnissen der Kolleg*innen mit Kindern entgegen zu kommen. Natürlich sollen andere Kolleg*innen dadurch nicht benachteiligt werden. Die flexible Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bestehen für alle gleichermaßen.

Karriere/Weiterbildung:
Individuelle Fortbildungswünsche, auch mit fachlichem Bezug, werden von unserem Fortbildungsteam jederzeit geprüft und ermöglicht, wenn der/die Vorgesetzte die Fortbildung unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Es werden bereits seit längerem Geräte mit Apple-System, nicht nur von Führungskräften, genutzt. Dort wo der Einsatz von Apple-Geräten sinnvoll ist (z.B. Grafik, Social Media), werden diese eingesetzt.

Zu der Zeit der Energiekrise war jede*r einzelne dazu aufgerufen durch einen verantwortungsvollen, umweltbewussten und sparsamen Umgang den Verbrauch zu senken.

Arbeitsbedingungen:
In der Dienstvereinbarung ist grundsätzlich das mobile Arbeiten geregelt. Mobiles Arbeiten kennzeichnet sich durch die Arbeit an einem flexiblen Arbeitsort. Das bedeutet, dass sie im Gegensatz zur Telearbeit und zum Home Office nicht unbedingt an einem fest eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz zu Hause stattfindet.

Vorgesetztenverhalten:
Wir sensibilisieren Vorgesetzte grundsätzlich für eine offene Kommunikation mit ihren Mitarbeitenden und setzen uns für eine offene Feedbackkultur ein, in der solche Themen angesprochen werden können. Auch die Möglichkeit für ein anonymes Feedback über das VIA* Formular ist gegeben.

Viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Entwicklung und viele Grüße

Nele Drescher

Ein Arbeitgeber, mit dem man sich identifizieren kann!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement und die Präsenz in der Stadt und Region, wachsender Fokus auf Nachhaltigkeitsthemen, Zusammenarbeit von Personen mit unterschiedlichsten Kompetenzen, Offenheit der meisten Beschäftigten, viele Möglichkeiten sich einzubringen, lockerer Umgangston (in unserem Team duzen sich alle und auch in anderen Runden wird sehr locker gesprochen, auch Professor*innen bieten oft schnell das Du an), tolle Angebote für Studierende, guter Social-Media-Auftritt, moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten, nette Kolleg*innen, abwechslungsreiche Aufgaben usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Zum Teil könnte auch besser/mehr kommuniziert werden. Manchmal verstehe ich nicht, warum bestimmte Dinge gar nicht, zu spät oder zu schwammig/unklar kommuniziert werden. Das Thema Open Science steckt an der Fachhochschule leider auch noch in den kleinsten Kinderschuhen, da muss dringend etwas passieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es super, dass die Fachhochschule Wert auf Familienfreundlichkeit legt, allerdings bedeutet das leider zum Teil, dass bei kinderlosen Vollzeitkräften davon ausgegangen wird, dass diese immer komplett flexibel sind. Jede*r hat ein Privatleben und Gründe, warum bestimmte Dinge nicht immer möglich sind, hier würde ich mir manchmal mehr Dialog wünschen. Der Satz "Dafür habe ich keine Zeit" fällt teils zu häufig.

Die Fachhochschule sollte ernsthaft darüber nachdenken, wie den Beschäftigten an heißen Tagen im Sommer das Arbeiten erleichtert werden kann. Immer nur per Mail daran zu erinnern, dass man viel trinken soll und früher anfangen kann, ist zu wenig, zumal die Sommer immer heißer werden. Auch das mobile Arbeiten kann da nur tageweise für diejenigen Abhilfe schaffen, die den Luxus einer kühlen Wohnung haben. Passend dazu sollten wichtige Themen wie Klimaschutz- und Mobilitätsmanagement unbedingt verstetigt werden, dafür nur mal für 1-2 Jahre befristet jemanden einzustellen, reicht nicht, diese Themen bleiben und grundsätzlich ist die Fachhochschule da ja eigentlich auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich für mich persönlich als sehr angenehm. Ich fühle mich wertgeschätzt, nicht nur in meinem eigenen Team, sondern auch in den bereichsübergreifenden Kreisen, in denen ich mich bewege. Ich konnte mir über die Jahre ein Netzwerk aufbauen und fühle mich in der Zusammenarbeit immer sehr wohl. Ich habe 2016 an der Fachhochschule angefangen, es ist für mich der erste Job nach dem Studium und die Tatsache, dass ich immer noch da bin und erstmal nicht weg möchte, sagt vermutlich eine Menge aus.

Image

Die Studierendenperspektive kann ich hier nicht beurteilen, aber ich finde es großartig, wie präsent die Fachhochschule in der Stadt Dortmund ist, deutlich präsenter als die TU Dortmund. Das trägt sicher zu einem positiven Image bei.

Work-Life-Balance

Vor Einführung des mobilen Arbeitens hätte ich hier einen Stern weniger vergeben, seitdem bin ich sehr zufrieden. Ich würde mir lediglich noch etwas mehr Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeiten und des -ortes wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist in meinem spezielle Fall etwas schwierig (s. o.), aber grundsätzlich werden Fortbildungen etc. angeboten und unterstützt. In Sachen Karriere/Aufstieg braucht man im öffentlichen Dienst vermutlich generell einen etwas längeren Atem.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man meinen Beruf ergreift, tut man das in dem Bewusstsein, dass die Bezahlung nirgendwo großartig ist, zumal circa 90 % der potentiellen Stellen im öffentlichen Dienst angesiedelt sind. Auch sind die Aufstiegschancen in meinem Bereich an der Fachhochschule aktuell sehr gering, allerdings ist mein Vorgesetzter sichtlich bemüht, für alle im Rahmen des Möglichen das Beste herauszuholen und es gab in den letzten Jahren einige Höhergruppierungen (sowohl für einige Kolleg*innen mit Ausbildung als auch für mich mit Hochschulabschluss).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist sicher noch nicht alles perfekt, aber die Fachhochschule ist in diesem Bereich aus meiner Sicht seit einiger Zeit auf einem sehr guten Weg und für mich fühlt es sich sehr gut an, daran mitzuwirken und zu erleben, dass einem wachsenden Teil der Beschäftigten diese Themen so wichtig sind, dass sie bereit sind, diesen über ihre Arbeitsaufgaben hinaus Zeit und Energie zu widmen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Personen, mit denen ich näher zusammenarbeite, ist definitiv ein guter Zusammenhalt gegeben, an anderen Stellen in unserem Team sieht das aber teilweise anders aus. Wir haben leider ein kleines Problem mit (teils empfundenen, teils tatsächlichen) Ungerechtigkeiten zwischen Beschäftigten mit unterschiedlicher Qualifikation. Ich für meinen Teil erlebe den Zusammenhalt aber grundsätzlich als positiv und da ich in vielen Bereichen weitgehend selbstständig arbeite, spielt dieses Thema für mich keine allzu große Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht so viel sagen, habe bisher aber nichts Negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden. Es gibt natürlich immer wieder Fälle, in denen ich Entscheidungen nicht nachvollziehen kann, aber größere Konflikte mit meinen Vorgesetzten hatte ich bisher nicht. Das Verhalten ist grundsätzlich korrekt.

Arbeitsbedingungen

Freund*innen, die nicht im öffentlichen Dienst arbeiten, sind immer wieder erstaunt, wie modern unsere Ausstattung ist. Technik auf dem neuesten Stand, höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Schreibtischstühle, auf meinen Wunsch wurde für mein Büro eine Stehleuchte für indirekte Beleuchtung angeschafft. Einziger Kritikpunkt: In den meisten Gebäuden und Büros wird es im Sommer viel zu heiß. An die 30 Grad im Büro am Nachmittag sind keine Seltenheit und außer einem Standventilator für ein Zweierbüro gibt es keine Gegenmaßnahmen.

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter, aber grundsätzlich merkt man, dass die meisten um gute Kommunikation bemüht sind. In unserem Team klappt das meistens ziemlich gut, andere Einrichtungen und auch die Hochschulleitung können daran teilweise noch arbeiten.

Gleichberechtigung

Da ich in einem Bereich arbeite, in dem Frauen deutlich in der Überzahl sind, sind meine Erfahrungen sicher nicht repräsentativ, aber nach meinem Empfinden ist die Fachhochschule zumindest sehr um Gleichberechtigung bemüht.

Interessante Aufgaben

In unserem Team können alle weitestgehend ihre Stärken einbringen. Die Arbeitsbelastung ist jedoch nicht wirklich ausgeglichen, einige haben aus meiner Sicht zu wenig zu tun, andere dagegen umso mehr. In meiner eigenen Situation bin ich sehr zufrieden und würde keine meiner Aufgaben abgeben wollen. Das hat aber auch damit zu tun, dass ich an der ein oder anderen Stelle einfach Glück hatte. Positiv hervorzuheben ist auch, dass mein Vorgesetzter uns die Möglichkeit lässt, uns außerhalb unserer fachlichen Aufgaben z. B. im Rahmen von Arbeitskreisen etc. auch in anderen Bereichen der Hochschule einzubringen, solange unsere Arbeit nicht darunter leidet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Drescher, Personalmarketing/Employer Branding
Nele DrescherPersonalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns sehr, dass Sie uns schon seit 2016 unterstützen und auch weiterhin bei uns arbeiten möchten!

Es ist schön zu lesen, dass Sie die Bemühung Ihres Vorgesetzten wertschätzen und das Image der Fachhochschule Dortmund so positiv bewerten.

Ihre Kritik zu den Maßnahmen an heißen Sommertagen prüfen wir gerne und bemühen uns um weitere Möglichkeiten, den Kolleg*innen die Arbeit unter diesen Bedingungen zu erleichtern.

Weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und viele Grüße

Nele Drescher

Für work-life Balance wird gesorgt! :)

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FH Dortmund gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir neben meinem kleinen Team eine externe Person gewünscht, die mich in die Systeme (Zeiterfassung/ Fortbildung) einarbeitet/zeigt und mir mitteilt, an wen man sich wie wendet. Es sieht im Intranet auch so aus, als würde es diese Personen geben. Das empfand ich als verwirrend und schade!

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall gibt es Großraumbüros. Auch Mitarbeiter aus anderen Bereichen bzw. Hochschulen nehmen direkt mit einem Kontakt auf und man trifft sich zum Mittag.

Image

Das was Ich recherchieren konnte: Sehr gut!

Work-Life-Balance

Flexibler geht’s nicht. Ich werde während der Einarbeitung mich noch stärker an den Zeiten meiner Kollegen richten, aber danach werde ich von 6-21 Uhr auch in Homeoffice arbeiten dürfen. Was will man mehr.

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben bei Gleichberechtigung. :)

Gehalt/Sozialleistungen

Hochschulsportprogramme, persönliche Hilfe an vielen Stellen, Weiterbildungsprogramme durch diverse Anbieter runden das Programm echt gut ab. Eine kleine Rentenversicherung gibt es auch noch dazu.

Man kann bei den meisten Firmen je nach Position wahrscheinlich mehr verdienen, aber man bekommt auch ein gut vereinbartes ,Leben‘ bei der FH Dortmund.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mega! Viel besser als gedacht. Ich habe seit drei Monaten nicht mehr gedruckt. :)

Zeiterfassung, Beschaffung, Einkauf etc. Wird per digitalen Unterschrift von allen gelöst. So kann es gehen!

Gute Wasseraufbereiter gibt es in jedem Gebäude.

Kollegenzusammenhalt

Den kann ich nach wenigen Monaten noch nicht so einschätzen, aber es wird viel wert auf die persönlichen Belange (Kinder krank, private Veranstaltung etc. ) jedes einzelnen Wertgelegt. Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts negatives gehört und achte bei meinen Mitmenschen nicht aufs Alter.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mir keinen besseren Vorgesetzten vorstellen. Das hört sich jetzt sehr nach Geschwafel an, aber vom ersten Tag an, als wir uns kennenlernten wurde mir das DU angeboten sowie volles Vertrauen entgegengebracht. Urlaub kurz nach Anstellung war kein Thema, sowie die covid Erkrankung etc.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht beschweren. Mehrere Monitore sind pauschal eingeplant pro Arbeitsplatz. Es wird immer zuerst darauf geachtet bei der immobiliensuche, dass Faktoren wie Hitze etc mit eingeplant werden.

Kommunikation

Ich habe das Gefühl, dass zu jeder Zeit ein transparenter ehrlicher Austausch mit einer guten Kritikkultur gehegt wird. Mein Team ist sehr höflich und zuvorkommend.

Gleichberechtigung

Im öffentlichen Dienst wird nach wie vor nur auf die institutionelle Qualifikationen geschaut. Das lassen sie Kolleg*innen einen zwar nicht spüren, aber die Karrierechancen werden dadurch sehr gebremst. Das muss man nur wissen oder man studiert noch währenddessen. ;)

Die Kolleg*innen sind bunt gemischt. Alt und jung mit oder ohne Behinderungen ist alles nicht wichtig.

Interessante Aufgaben

Mir fehlt ein wenig die Kommunikation mit Menschen auf Messen oder mein vorheriger Part im Onboarding, aber ich darf mich in meinem Bereich ziemlich austoben. Ich hole mir zwischendurch Feedback ein, ob es den Vorstellungen der anderen entspricht und fühle mich dadurch auf einem guten Weg.

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Arbeitgeber-Kommentar

Perspektivmanagement der Fachhochschule Dortmund, Mitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding
Perspektivmanagement der Fachhochschule DortmundMitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns über das wertvolle und umfangreiche Feedback.
Auf einige Aspekte würden wir gerne näher eingehen.

Zur Zeiterfassung:
Es besteht die Möglichkeit, eine kleine organisatorische Einführung seitens der für Sie verantwortlichen Kollegin zu bekommen. Die Kolleginnen inklusive Ihrer Verantwortungsbereiche finden Sie hier: https://intranet.fh-dortmund.de/de/hs/servicebe/verw/fallgrube/aufgaben/aufgaben.php#G, und zwar unter dem Punkt „Gleitende Arbeitszeit“. Der Verweis im Intranet, den sie eventuell meinen, bezieht sich auf den technischen Support unserer IT, den Sie über folgende Mailadresse erreichen: support@fh-dortmund.de. Externe Unterstützung in diesem Bereich können wir leider nicht anbieten.

Zur Gleichberechtigung:
Die vergütungsmäßige Eingruppierung findet entsprechend der Entgeltordnung des Tarifvertrages der Länder statt, die an vielen Stellen auf die formale Qualifikation abstellt. Wir wären als Hochschule diesbezüglich gerne flexibler, sind aber rechtlich gebunden.

Zu Karriere/Weiterbildung:
Sie können sich jederzeit bei den Kolleg*innen im Perspektivmanagement (pem@fh-dortmund.de) melden, um ein Perspektivgespräch zu vereinbaren.

Viele Grüße
Ines van Smirren

Professionelles und sehr gutes Umfeld! Hier fühlt man sich wohl.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FH Dortmund gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesamte Hochschule ist sich der Verantwortung sehr bewusst und zeigt dies auf vielfältige und konstruktive Art und Weise. Prima


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Perspektivmanagement der Fachhochschule Dortmund, Mitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding
Perspektivmanagement der Fachhochschule DortmundMitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
fast volle Punktzahl - da freuen wir uns sehr drüber!
Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Herzliche Grüße
Ines van Smirren

Wertschätzung bis in die oberste Ebene

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Austausch mit allen Dezernaten/Fachbereichen. Spaß mit den direkten Kolleg*innen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice werden hier gelebt. Man macht gerne ein paar Meter mehr, weil man wertgeschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Internes Angebot vorhanden. Vorgesetzte auch offen für weitere Fortbildungen. Viele Frauen in Führungspositionen – kenne ich nicht der freien Wirtschaft!!

Arbeitsbedingungen

Büros sind nicht uptodate, aber es wird. Mobiliar einfach austauschen, wäre auch nicht nachhaltig …

Kommunikation

Führung kommuniziert sehr transparent, insb. durch neuere digitale Veranstaltungsformate.

Interessante Aufgaben

Man wird gefördert. Nicht nur durchs Weiterbildungsangebot. Auch für neue Ideen ist man hier offen. Man kann seinen Job mitgestalten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Perspektivmanagement der Fachhochschule Dortmund, Mitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding
Perspektivmanagement der Fachhochschule DortmundMitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen an unserer Hochschule so gut gefallen hat und sich unsere täglichen Bemühungen ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, Früchte getragen haben.

Viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Entwicklung!
Ines van Smirren

Mein Herz schägt Orange, hier bleibe ich bis zur Rente :) #endlichangekommen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FH Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- wertschätzendes Miteinander
- jede*r ist wichtig
- tolles loyales WIR-Gefühl, viele identifizieren sich mit der FH und ihren Werten :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Perspektivmanagement der Fachhochschule Dortmund, Mitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding
Perspektivmanagement der Fachhochschule DortmundMitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das herzliche Feedback!
#endlichangekommen - das lesen wir gerne.

Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit
Ines van Smirren

Berufseinstieg im öffentlichen Dienst - es war alles prima!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fachhochschule Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch als Berufseinsteiger*in hat man eine Chance an der FH zu startet.
Es gibt viele unterschiedliche (auch externe) Fortbildungsangebote.
Es besteht die Möglichkeiten ins Auslands zu gehen.
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Wertschätzung von Kolleg*innen fand ich von Anfang an super.
Die IT Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut.
Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterangebote (z.B corporate benefits)
Keine HomeOffice Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Onboardingprozesse definitiv verbessern.
Räumlichkeiten/ Büros modernisieren.
Obstkorb, Kaffeemaschine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Perspektivmanagement der Fachhochschule Dortmund, Mitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding
Perspektivmanagement der Fachhochschule DortmundMitarbeiterin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für diese tolle und umfangreiche Bewertung.
Vielen Dank auch für Ihre Vebesserungsvorschläge. Ich würde mich freuen, wenn wir dazu ins Gespräch kommen könnten. Melden Sie sich gerne bei mir unter ines.vansmirren@fh-dortmund.de

Weiterhin viel Freude an der Fachhochschule Dortmund!

Beste Grüße
Ines van Smirren

Wir setzen auf Transparenz

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