Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
KinderbetreuungDie Firma bietet sehr viel Potential für die persönliche Entwicklung, was ich sehr schätze. Stillstand gibt es nicht, es geht nur vorwärts. Aussagen wie "das haben wir schon immer so gemacht" oder "das ist historisch gewachsen" hört man hier zum Glück nie. Es ist sehr dynamisch und ich habe die Möglichkeit mitzugestalten.
Die menschliche Komponente steht hier im Fokus. Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm und geprägt von tollen Menschen. Wir schätzen und respektieren uns.
Die FHR bietet viele Benefits und ...
Tolles Potential - guter Marktauftritt - die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung
Neben allen anderen Punkten gibt es noch eine Kantine, in der Essen frisch zubereitet wird. Wenn es warm wird, kann man auch draußen im grünen Sitzen (was mitten im Gewerbegebiet ungewöhnlich ist).
Kantine vor Ort ist sehr gut, es ist gut, dass es keine Kernarbeitszeit gibt und man sich selbst einteilen kann, wann man arbeitet
Work-Life-Balance war gut und der einzige Punkt, warum ich nicht schon eher gekündigt hatte.
Unstrukturiert, Chaotisch, Planlos
Die aktuelle Umbruchsstimmung birgt viel Potential für Missverständnisse und Unstimmigkeiten. Dies ist immer der Fall wenn sich etwas verändert. Die Change Kommunikation hat etwas gelitten in der letzten Zeit. Was man auch an den negativen Bewertungen in letzter Zeit sieht.
Mehr Struktur würde die Arbeitsabläufe erleichtern.
- Unstrukturiertheit
- langsame Prozesse
- ineffiziente Optimierungen
- schlechte Parkplatzsituation
Das habe ich, denke ich bereits ausführlich beschrieben.
Extrem schlechte interne Kommunikation seit dem Wechsel.
Selbst einige Führungskräfte hatten zu kämpfen um mal ein paar Informationen für die Abteilungskollegen zusammen zu bekommen
Bedeutend zu viel und unwichtige Geheimniskrämerei, hier stirbt man einsam und dum m
Führungspositionen nach Kompetenz besetzen und nicht danach, mit wem das Bier trinken am komischsten ist. Oder wer am Besten labern kann. Dann wären auch weniger Komiker in Führungspositionen. Und wenn hinter der Laber-Fassade nichts weiter außer warme Luft ist, kommt das auch nicht so gut an. Zumindest bei den Untergebenen. Die merken das nämlich!
Mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmensvision & Strategie. Wachstum muss nachhaltig sein und da ist es hilfreich, die Mitarbeitenden ins Boot zu holen, von deren Erfahrungen zu profitieren und eventuelle Zweifel im Gespräch zu erörtern.
- starke Verbesserung der internen Kommunikation
- Gestaltung realistischer Ziele und Gestaltung realistischer Pläne zur Zielumsetzung
- klare Strukturen und Kommunikationswege schaffen
Unbedingt an der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von FHR Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In dieser Firma ziehen wirklich alle an einem Strang und ich fühle mich einfach nur wohl. Natürlich gibt es auch hier immer mal Unstimmigkeiten, die sich bisher aber immer haben aus der Welt schaffen lassen. Ich empfinde vor allem die Zusammenarbeit zwischen dem gewerblichen und administrativen Bereich als äußerst angenehm. Man hilft sich untereinander wo es nur geht.
Der neu gegründete Betriebsrat vertritt nun auch die Interessen der Belegschaft, was als äußerst positiv wahrgenommen wurde.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Niemand wird mit seinen Themen allein gelassen. Kleiner Wehrmutstropfen: Ich würde mir in einigen wenigen Fällen etwas mehr konstruktive Kommunikation wünschen. Das ist leider auch hier nicht ganz ausgeschlossen - wobei das wahrscheinlich überall so ist.
Die Kollegen kommunizieren größtenteils respektvoll und ehrlich miteinander. Leider schwingt nur auch hier die permanente Anspannung mit.
Der ist in fast allen Fällen sehr gut. Allerdings werden Einzelne gefördert, die die Geschäftsführung zum eigenen Vorteil ausnutzen.
Innerhalb der Abteilung super, abteilungsübergreifend auch gut aber aubaubar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHR Anlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extreme Ungleichheiten, Neueinsteiger mit großer Klappe und großem Ego reißen viel raus während langjährige Mitarbeiter um wenigstens Angleichung betteln müssen oder still halten.
Gehalt ist definitiv ausbaufähig.
mehr als unterdurchschnittlich, hier sollte dringend etwas getan werden
Gehalt unter dem Durchschnittsgehalt
Gehalt war okay. Aber auch hier gab es mehr für die wohlgefälligen Marionetten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man ein Vorschlag zur Weiterbildung hat wird dem nachgekommen - Eigeninitiative notwendig
Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt. Ich habe eher das Gefühl die Firma unterstützt es wenn ihre Leute in Eigeninitiative sich über die Firma weiterbilden wollen.
Weiterbildung liegt auch den Vorgesetzen am Herzen. Schon nach kurzer Zeit wurde betont, dass Vorschläge und Wünsche diesbezüglich definitiv auf offene Ohren stoßen.
Interessiert nur wenige Führungskräfte.
Auch hier: nur für ausgewählte Personen, die zu allem "Ja" und "Amen" sagen und sich "korrekt" verhalten.
Karriere nur, wenn man sich gut verkaufen und reden kann.. Leistung, Kompetenz, Fähigkeit interessieren nicht. Erzähle dem Vorgesetzten was er hören will und schon bist du in der nächsten Beförderungsrunde dabei
