Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besserer Umgang mit den wertvollen Mitarbeitern. Schulungen für die Vorgesetzten.
Je nach Abteilung guter Zusammenhalt.
Noch ist das Image der Firma positiv.
Keine Boni, sehr flexible Zeiten.
Sackgasse.
Eigentlich mein einziges Manko. Auf Gehaltswünsche wird 0 eingegangen. Hier bleibt nur ein Wechsel für eine Chance auf Verbesserung.
Abteilungsintern super. Ansonsten mittelmäßig.
Leider sehe ich, wie ältere Kollegen oft unterschätzt werden. Man greift nicht auf ihr Wissen zurück. In Notfällen müssen diese oft alles retten.
Situations bedingt gut. Allgemein aber eher schlecht.
Die Kommunikation ist nicht die Stärke der Mitarbeiter.
Sehr eintönig, man bekommt boreout.
abwechslungsreich, flexible Arbeitszeiten, flexible urlaubsplanung, faire Gehälter, Möglichkeit mobiles Arbeiten, Parkplätze, kantine, moderne Büros, Klimaanlage
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das kann sich aber auch nur ändern, wenn jeder einzelne Mitarbeiter etwas dazu beiträgt
Toller Arbeitsplatz, gute Austattung.
Die Geschäftsleitung gibt einem das Gefühl ein offenes Ohr zu haben.
Älterer Maschinenpark (wird nur sehr langsam erneuert)
Materialfluss in der Fertigung optimieren. Eventuell eine Fertigungslinie Platten und eine für Drehteile. Auf der einen Seite Rohmaterial abliefern und auf der anderen Seite fertiges Teil abtransportieren. Dies würde einige Wege sparen. Maschinenpark sollte erneuert aber auf keinen Fall geschmälert werden.
Sehr sozial und familiär zu den Mitarbeitern, keine Zeitarbeiter im Bereich der Verwaltung
Die altmodische Struktur und das Beamtendenken einiger älterer Kollegen (die Rente im Blick....),
Bitte die Begeisterung für die Produkte bei den Mitarbeitern wecken. Homeoffice einführen (die Arbeit ist sehr IT-lastig, das sollte gut gehen). Veränderungen konsequenter verfolgen, eine Email verteilen reicht da nicht aus.
Tja, die wirtschaftliche Lage ist sehr gut, leider muß der Gewinn an die marode Muttergesellschaft abgeführt werden. Dadurch ist auch wenig Interesse vorhanden, Dinge zu verbessern, weil der Ertrag ohnehin in Heilbronn versickern würde.
Die Produkte haben einen sehr guten Ruf auf dem Markt
Fast schon etwas zu kuschelig. Gleitzeit und man bekommt ohne Probleme frei, sehr sozial, aber: Die Kollegen müssen das dann halt irgendwie ausbaden.......
Weiterbildungen gibt es nur, wenn es der Beruf erfordert, für Hardskills, z.b. eine neue Software. Weiterbildung für Softskills wie Rhetorik, Präsentation, Konfliktlösung etc ist Fehlanzeige. Karriere geht leider nur, wenn man schon lange im Unternehmen ist. Eine gewisse Nähe zum Fußball schadet dann auch nicht. Der Personalchef hat früher bei der Arbeitsagentur gearbeitet, ist mehr Verwalter als Visionär......
innerhalb der Abteilung gut. Es herrscht zwischen den Bereichen ein starkes Abteilungsdenken, manchmal eher ein gegen- als ein miteinander
Sehr sozial beim Umgang mit älteren Kollegen. Viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit (ist leider auch ein Fluch, da wenig Flexibilität)
Wie ein Fähnchen im Wind
Die Büros sind sehr veraltet und auch die Kantine könnte mal einen neuen Anstrich vertragen
Regelkommunikation ist eingeführt abteilungsintern, wird aber nicht richtig gelebt. Die Arbeitsorganisation ist sehr altmodisch. Es gibt zweimal im Jahr Betriebsversammlungen.
Passt gut zur Arbeit mit den Routineaufgaben. Manche Kollegen vergleichen das immer mit AUDI, vergessen aber dabei, das man dort flexibler sein müsste mit mehr Dienstreisen usw.
Sehr viele Routineaufgaben, wenig Optimierungen und Verbesserungen, das haben wir schon immer so gemacht....... Gute Firma, wenn man neben seiner Arbeit noch viele andere Aufgaben hat, wie Kinder usw. Wenn man sich mit seiner Arbeit stark identifizieren möchte, dann ist FIBRO der falsche Arbeitgeber
abwechslungsreiche Arbeiten
nichts
kann man nicht besser machen
Kollegen,Meister geht glaub kaum besser
Personalpolitik unterirdisch...9 Monate Praktikum danach nicht eine Reaktion auf Bewerbung
Wer Global mitspielen möchte,sollte sich auch wie ein Global agierender Arbeitgeber präsentieren
Meister und Kollegen,besser geht garnicht!!!Alles was darüber agiert eher schwach!!!auf Mitarbeiter wird garnicht eingegangen ,Verbesserungen mangelhaft,Anfragen werden nicht beantwortet....also Fazit:beste Kollegen aber Firma die global mitspielen will sollte sich auch so verhalten wie ein global funktionierendes unternehmen...in die Jahre gekommendes Mittelständiges Unternehmen was seiner Zeit Hinterher läuft :-(
Die Mischung zwischen "alten Hasen" und jungen, dynamischen Mitarbeitern. Man hat auch untereinander immer ein offenes Ohr.
Mittelstand und dadurch Überblick über viele Prozesse
35 Stunden Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sehr sozial
geregelt sind 35h. umgesetzt wird aber immer mehr, was jedoch selbst dann in manchen Augen nicht ausreichend ist.
Reaktionsloses Verhalten auf direkte Gesprächsthemen
So verdient kununu Geld.