Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatteabwechslungsreich, flexible Arbeitszeiten, flexible urlaubsplanung, faire Gehälter, Möglichkeit mobiles Arbeiten, Parkplätze, kantine, moderne Büros, Klimaanlage
Toller Arbeitsplatz, gute Austattung.
Die Geschäftsleitung gibt einem das Gefühl ein offenes Ohr zu haben.
Sehr sozial und familiär zu den Mitarbeitern, keine Zeitarbeiter im Bereich der Verwaltung
abwechslungsreiche Arbeiten
Kollegen,Meister geht glaub kaum besser
Älterer Maschinenpark (wird nur sehr langsam erneuert)
Die altmodische Struktur und das Beamtendenken einiger älterer Kollegen (die Rente im Blick....),
Personalpolitik unterirdisch...9 Monate Praktikum danach nicht eine Reaktion auf Bewerbung
Besserer Umgang mit den wertvollen Mitarbeitern. Schulungen für die Vorgesetzten.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das kann sich aber auch nur ändern, wenn jeder einzelne Mitarbeiter etwas dazu beiträgt
Materialfluss in der Fertigung optimieren. Eventuell eine Fertigungslinie Platten und eine für Drehteile. Auf der einen Seite Rohmaterial abliefern und auf der anderen Seite fertiges Teil abtransportieren. Dies würde einige Wege sparen. Maschinenpark sollte erneuert aber auf keinen Fall geschmälert werden.
Bitte die Begeisterung für die Produkte bei den Mitarbeitern wecken. Homeoffice einführen (die Arbeit ist sehr IT-lastig, das sollte gut gehen). Veränderungen konsequenter verfolgen, eine Email verteilen reicht da nicht aus.
kann man nicht besser machen
Der am besten bewertete Faktor von Fibro ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Boni, sehr flexible Zeiten.
Fast schon etwas zu kuschelig. Gleitzeit und man bekommt ohne Probleme frei, sehr sozial, aber: Die Kollegen müssen das dann halt irgendwie ausbaden.......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fibro ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht die Stärke der Mitarbeiter.
Regelkommunikation ist eingeführt abteilungsintern, wird aber nicht richtig gelebt. Die Arbeitsorganisation ist sehr altmodisch. Es gibt zweimal im Jahr Betriebsversammlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur, wenn es der Beruf erfordert, für Hardskills, z.b. eine neue Software. Weiterbildung für Softskills wie Rhetorik, Präsentation, Konfliktlösung etc ist Fehlanzeige. Karriere geht leider nur, wenn man schon lange im Unternehmen ist. Eine gewisse Nähe zum Fußball schadet dann auch nicht. Der Personalchef hat früher bei der Arbeitsagentur gearbeitet, ist mehr Verwalter als Visionär......
