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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fichtner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Team und gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Hilfsbereit in der Phase der Einarbeitung.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wichtige Informationen werden durchs Intranet oder Informationsveranstaltungen kommuniziert. Vorgesetzte erhalten vorab viele Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt sich auch immer an der sehr hohen Teilnahme am Sommerfest und Weihnachtsfeier.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und es gibt Angebote um Work-Life-Balance Ansprüchen zu genügen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Angenehme Vorgesetztenkultur. Hirachie steht nicht im Vordergrund.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Spannende Aufgaben und Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von spannenden Projekten.

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