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32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Maschinen > Menschen. Viel verschenktes Potential durch schlechtes Management

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Technologie und die tollen Mitarbeiter in den den unteren Hierachiestufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das habe ich oben sehr ausführlich beschrieben. Ich hatte mich zunächst gegen einen öffentlichen Bericht meiner Erfahrung entschieden. Ich bin zu diesem Zeitpunkt mehr als 1,5 Jahre nicht mehr im Unternehmen und hatte mit dem Thema abgeschlossen. Kürzlich habe ich aber ein Schreiben erhalten in dem ich aufgefordert worden bin etwas mehr als 100€ zurück zu zahlen die ich vor 2 Jahren auf einer Reise zu viel bekommen habe. Das stimmt zwar, sagt aber sehr viel über die Firma aus. Deshalb habe ich mich dazu entschlossen diese Bewertung zu schreiben und andere zu warnen. Man kann jede Firma sehr unterschiedlich erleben das ist mir bewusst, aber in extremen Fällen kann es auch laufen wie bei mir und das ist nicht nur „unglücklich“ gelaufen wie das Mangement gerne sagt, sondern hat in Teilen System. Sehr Sehr Schade Ficontec. Das könnt ihr besser.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt euere Mitarbeiter wie Menschen, lasst sie mitbestimmen und setzt die Kritik die ihr bekommt mal wirklich um anstatt nur kurzfristige und unrealistische Quartalsziele zu jagen. Kommuniziert doch mal wirklich offen und ehrlich. Setzt das Feedback um. Die meisten die ich im Unternehmen kennen gelernt habe, machten den Anschein als läge ihnen aufrichtig etwas an der Firma. Vielleicht sind das ja nicht nur teure „Resourcen“ sondern intelligente und engagierte MENSCHEN die daran interessiert sind, dass es dem Unternehmen gut geht. Die gerne ihren Arbeitsplatz an dem Standort behalten wollen und daher ernst gemeinte Verbesserungsvorschläge einreichen.
Vielleicht ist auch ein Betriebsrat als Gegengewicht nicht so schlecht wie ihr denkt, auch wenn das als Unternehmer anstrengend ist einen mächtigen Gegenspieler zu haben. Das Ombus Team ist keine echte Kontrolle Instanz und hat Interessen Konflikte.

Ihr habt alles was ihr braucht da, um (wieder) ein großartiges Unternehmen zu werden. Kurz gesagt: Glückliche Bienchen sind fleißige Bienchen oder: Menschen > Maschinen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr ungesunde von Druck geprägte Atmospähre. Ich habe 2021-22 in der Automation Abteilung gearbeitet. Dort wurde permanent Druck von ganz oben bis ganz unten aufgebaut und aufrecht gehalten. Anstatt grundlegende und strukturelle Probleme anzugehen, um Abläufe zu verbessern und effizienter zu werden, wurden stattdessen Mitarbeiter am laufenden Band regelrecht verheizt. In meiner Zeit sind mit mir ca. 6 Ingenieure gekommen und gegangen (in einem Jahr). Bei einem Team von etwa 20-25 Leuten, sagt diese Fluktuation eine ganze Menge aus. Dementsprechend ist die Atmosphäre dort. Man weiß, dass man „verheizt“ wird wenn nötig.

Wenn man die teilweise utopischen Deadlines nicht halten kann wird man gerne in Einzelgespräche gebeten, um den Druck weiter zu erhöhen. Schüchterne ausländische Kollegen wurden auch gerne mal „härter“ im Reinraum rangenommen, also verbal nieder gemacht, von einer Person in Leitungsposition, die seit den Gründungstagen dabei ist. In anderen Kulturkreisen hat man keine Widerworte der Obrigkeit gegenüber und nimmt das dann so hin. Oder man braucht den Job für die Aufenthaltsgenehmigung und schluckt das. menschlich gesehen aller Unterste Schublade.

Image

Wie in jeder Branche kennen sich die größeren Player und deren Kunden irgendwann. Das Image von Ficontec hat in den letzten Jahren stark gelitten, gewisse Dinge sprechen sich irgendwann rum in einer Branche.

Work-Life-Balance

Viele im Team haben Probleme zuhause, verursacht durch den Job. Das kennt man aber auch im gesamten Unternehmen. Das Projekt ist pauschal wichtiger als der Mitarbeiter und Mann wird verheizt wenn es sein muss.

In meiner Zeit wurde mehrfach Samstagsarbeit angeordnet immer gerade noch so in einer legalen Grauzone. Verpflegung als Aufmerksamkeit oder Zeichen der Wertschätzung gab es von meinem Abteilungsleiter nicht wenn er „Aufsicht“ hatte Samstags.

Überstunden werden oft vorausgesetzt. Sätze wie „Du gehst erst wenn das fertig ist“ sind keine Seltenheit.

Bei meiner oben erwähnten Dienstreise musste ich sehr regelmäßig Sonntags losfahren und konnte erst am Samstag zurück fahren. Bei jeweils 6-7 Stunden Fahrt in eine Richtung bleibt eben nicht mehr viel Privatleben übrig.

Wenn man jung und ungebunden ist und einwilligt spontan auf längere Dienstreisen zu fahren kann das sehr aufregend und spannend sein. Dann muss das aber so abgemacht sein und nicht spontan wenn es dem Arbeitgeber gerade passt. Teamleiter sollten in meiner Zeit nicht mehr auf Reisen gehen, um das Team vor Ort zu unterstützen, wurden aber trotzdem regelmäßig losgeschickt, auch Familienväter.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte keinerlei Weiterbildung, denn ich hatte nicht mal ein vernünftiges Training. Dieses wurde bei mir mehrfach abgebrochen, weil wichtige Projekte dazwischen kamen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe als Automation-Ingenieur jährlich ca. 50k€ Brutto verdient, mit ein paar Jahren Berufserfahrung davor und einem Bachelor in angewandter Physik. Damit liegt man etwa im Durchschnitt in der Region bei mittelständischen Unternehmen.

Getränke gab es umsonst und auch Mitgliedschaften wie Hansefit hat man mitfinanziert bekommen. Bei Dienstreisen gab es immer nur das gesetzliche Minimum.

Klingt erstmal gut wirkt aber wenig wenn der Arbeitgeber so oft und regelmäßig die extra Meile verlangt, diese aber nie extra entlohnt wird. Man erwartet für ein durchschnittliches Gehalt eine überdurchschnittliche Performance von seinen Mitarbeitern.
Besonders wenn der Arbeitgeber mal wieder einen Samstag Arbeit einfordert. Wenn man die x-te 50 Stunden Woche in Folge geleistet hat oder die gesetzlichen 10 Stunden Tagesarbeitszeit mall wieder überschritten hat.

Es gibt auch nur selten Bonuszahlungen, da die Quartalsziele viel zu ambitioniert gesetzt werden und daher selten bis gar nicht erreicht werden. Wenn einer der Firmengründer in einem Maybach vorfährt dann wirken der ausgefallene Quartalsbonus und die ausgefallenen Gehaltserhöhungen für das gesamte Team irgendwie heuchlerisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins. Gar keins. Man muss sich aber bei jedem High Tech Unternehmen der Welt bewusst sein, dass diese umweltschädlich sind. Die Materialien, die verbrauchte Energie etc. Allerdings gab es bei Ficontec keinerlei Bewusstsein oder Bestreben irgendwas an dem vielen anfallenden Plastik- und Sondermüll irgendetwas zu ändern. Es gibt auch kein Recycling Konzept für Maschinen die irgendwann ihren Lebenzyklus erfüllt haben. Dann hat der Kunde einen großen Haufen Sondermüll. Sein Problem.

Wenn die eigenen Mitarbeiter wie oben schon beschrieben behandelt werden, kann man nicht von einem Sozialbewusstsein sprechen. Es ist einfach nicht vorhanden. Das Mangement kennt alle Probleme, da es genügend Leute gibt die sich beschweren. Es wird aber aber wenig bis gar nichts getan oder auf unschuldig, weil unwissend, plädiert in kritischen Gesprächen.

Es interessiert niemanden wie Rohstoffe und Materialien hergestellt wurden oder wo sie herkommen. Das ist aber in de Halbleiter- und Lasertechnikindustrie aber nicht ungewöhnlich, weil es sonst nicht möglich ist solche Technologien zu realisieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war Großartig, da alle permanent unter immensen Druck stehen ist das Team untereinander unglaublich hilfsbereit. Man nimmt auch Überstunden für den direkten Kollegen in Kauf. Man stellt das eigene stressige Projekt zurück und erklärt dem
Neuling trotzdem ausführlich Programmierfunktionen die er niemals gelernt hat in seinem Training (wenn es eins gab). Meine Teamleiter haben mir, mit ihren begrenzten Mitteln immer den Rücken frei gehalten, mir immer viel Erklärt und gezeigt und sich immer so viel Zeit genommen wie sie gerade konnten. Im letzten Jahresgespräch war es mein damaliger Teamleiter der Fehler eingestanden hat und Kritik angenommen hat, im Gegensatz zu meinem Abteilungsleiter, der alles mit einem abfälligen und verunsicherten Lachen von sich geschoben hat.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Automation werden nur junge Leute eingestellt, meist frische Uniabsolventen. Das sollte jedem Interessenten zu denken geben.

Es gibt nur noch sehr wenige langjährige Teammitglieder. Wenn jemand mit 5-10 Jahren Berufserfahrung geht, wird ein neuer Absolvent eingestellt. In dem einem Jahr als ich dort war sind diverse Kollegen, die in Summe schätzungsweise 15-20 Jahre Automation Erfahrung gesammelt hatten, gegangen. Davon sind lediglich 5-10 Jahre Erfahrung intern gewechselt. Ersetzt wurde ausschließlich mit unerfahrenen Berufsanfängern, was die Probleme der Abteilung nur noch mehr befeuert hat. Zumal das Unternehmen mit einer eigenen entwickelten Programmiersprache arbeitet und jeder Neuling eine gewisse Zeit braucht bis er diese wirklich flüssig beherrscht.

Auf ältere Kollegen oder Fammilienväter wird wenig bis keine Rücksicht genommen. Wie gesagt das Projekt hat pauschal Vorrang.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben erwähnt waren alle meine Teamleiter sehr gut und haben sich mir gegenüber immer einwandfrei verhalten. Sie waren immer professionell und unterstützend.

Meine Abteilungsleitung, das mittlere und obere Mangement leider überhaupt nicht.

Beispiel: In meinem ersten Monat wurde ein Abteilungsmeeting mit dem „Ombuds Team“. ohne den Abteilungsleiter, von der Mehrheit der Kollegen einberufen. Man wollte den Abteilungsleiter nicht dabei haben, weil sein Verhalten dem Team gegenüber nicht mehr tragbar war, laut der wenigen langjährigen Kollegen. Gebracht hat das nichts, außer, dass er einen personal Coach bekommen hat und sich später versucht hat zu entschuldigen. Er war wirklich bemüht, mit Menschen konnte er halt nicht so gut umgehen.

Das mittlere und obere Management wird regelmäßig informiert über Missstände. Zur Beschwichtigung wird oft auf unwissend, fürsorglich und verständnisvoll getan. Regelmäßig wartet man auch einfach ab „bis Gras über die Sache gewaschen ist“ und die Beschwerden weniger werden.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt eine, für heutige Standards unterdurchschnittliche Ausstattung mit Laptop und einen kleinen Schreibtisch. In den Büros sitzen i.d.R. 6-9 Leute. Vermutlich werden hier die arbeitsrechtlich vorgegeben Flächen und Abstände gerade so eingehalten (Sicher wäre ich mir da aber nicht), denn man sitzt sehr eng aufeinander. Man bekommt ein 10€ Headset, dass ein keiner Weise abdichtet. Gleichzeitig soll man Kundengespräche führen während 2 andere im Raum das selbe tun und man sein eigenes Wort kaum versteht. Im Reinraum müssen oft Kühlgeräte laufen gelassen werden die zusätzlich zum notwendigen Belüftungssystem sehr laut sind. Man geht regelmäßig mit einem Dröhnen auf den Ohren nach Hause. Das liegt aber nicht nur am Unternehmen, sondern an den Produkten die hergestellt werden. Allerdings könnte man sich eine besseres und geräuschärmeres Kühlsystem für den gesamten Reinraum einbauen lassen.

Die Reinräume sind eher Grauräume, man muss sehr regelmäßig Staubmäuse und/ oder kleine Bewohner entfernen. Was man dort vorfindet entspricht nicht dem Reinraum Standard den man bei so einem Unternehmen erwarten würde.

Kommunikation

In meinem Fall war die Kommunikation an von Beginn an extrem schlecht.

Während meiner Probezeit habe ich, mit anfang 30, meinen Führerschein gemacht. Das habe ich beim Bewerbungsgespräch offen kommuniziert. Die mündliche Abmachung war, dass ich in der Probezeit fertig werden muss aber in dieser Zeit sowieso nicht auf Dienstreise geschickt werde. Dienstreisen sollten ca. 1-2x mal pro Quartal und einer Dauer von 1-3 Wochen stattfinden. Diese sollten auch mehrere Wochen im Voraus angekündigt sein. Immer wenn eine Maschine fertig programmiert ist, fliegt man dieser hinter her und setzt sie vor Ort bei Kunden auf. Klingt Fair. Stattdessen wurde ich nach weniger als 2 Monaten im Betrieb zunächst für 8 Wochen, die dann spontan auf 12 Wochen verlängert wurden, zu einem misslungenen Großprojekt in Ostdeutschland geschickt. Dieses Projekt lief bereits 1-2 Jahre zu dem Zeitpunkt. Erfahren habe ich etwa 1-2 Wochen vor Beginn der Reise, dass ich dort hin soll.

In anderen zahlreichen Fällen litt der Automation Abteilungsleiter am Olaf-Scholz-Syndrom. Er konnte sich selten bis gar nicht an mündliche Abmachungen erinnern. Mein Teamleiter hat mir zu schriftlicher Kommunikation geraten

Gleichberechtigung

Mir als Mann sind keine direkten Fälle von Benachteiligung aufgefallen. Das müssen die Frauen berichten.

Interessante Aufgaben

Die Technologien die verwendet werden sind als Lasertechnik-Geek oder Automatisierungs-Nerd super spannend. Inhaltlich hat man die größten Namen der Branche als Kunde und baut Maschinen die auf dem neusten Stand der Technik sind. Es gibt viele abwechslungsreiche Anwendungsfelder. Das Nerd Herz geht hier defninitiv auf.

Wäre das nicht der Fall dann wäre die Fluktuation im Team noch deutlich größer. Der Druck und der Stress nehmen irgendwann den meisten die Faszination für die wahnsinnig interessanten Maschinen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viel Arbeit verlangt, wenig Gehalt gezahlt. Kein Zusammenhalt im Team. Herablassend gegen Mitarbeitern.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familie

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit auf Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, keine Gehaltsanpassung,

Vorgesetztenverhalten

Bewertungen seitens Führungskräfte für schlecht und unangemessen

Gleichberechtigung

Zweiklassengesellschaft


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Tolle Firma mit guten Zukunftsaussichten, aber auch stressigen Zeiten

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein spannendes und zielgerichtetes Umfeld mit innovativer Mannschaft und sehr gutem Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das Wachstum der Firma ist einiges nicht gut geregelt und kann sich verbessern. Die Zeiten der kleinen Bude in denen jeder alles macht, sind wohl vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes gehaltsgefüge schaffen und den Leuten darstellen was sie erwartet und wie sich ihr Gehalt entwickelt. Anreize kann ein Zielsystem schaffen.

Work-Life-Balance

Mit Corona hat sich viel getan. So ist mobiles Arbeiten und auch eine Gleitzeit etwas mit dem man sein privates Leben gut vereinbaren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll könnte besser getrennt werden und die Materialien umweltfreundlicher sein.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird keiner im Stich gelassen und ich mache es auch so.

Vorgesetztenverhalten

Bislang hatte ich keinerlei Probleme und immer ein offenes Ohr gefunden.

Arbeitsbedingungen

Durch starkes Wachstum ist nicht immer alles optimal. Aber man müht sich Kompromisse zu finden.

Kommunikation

Kommunikation ist oftmals das Problem. Vielfach muss etwas schnell durchgezogen und die Gespräche bleiben auf dem Weg.

Interessante Aufgaben

Ein Hochtechnologieumfeld ist immer spannend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Gute Firma mit guten Perspektiven, aber dennoch verbesserungsfähig

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei ficonTEC GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen
Technik
Kunden
HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht klingt zu hart. Aber zu verbessern wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
Geringeres Stressaufkommen
Verkaufspolitik

Work-Life-Balance

Herausforderndes Arbeitsaufkommen/ Druck

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Entscheidungen

Kommunikation

Diese kann und muss zwischen den Abteilungen verbessert werden

Gleichberechtigung

Hauptsächlich Männer im Unternehmen, aber viele verschiedene Nationen, was positiv ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Arbeitsprozesse
Verknüpfung der verwendeten unterschiedlichen EDV-Systeme

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsvolumen ist hoch, dadurch dass GF und Kollegen total hilfsbereit sind, ist das Arbeitsklima toll. Selbstverständlich gibt es auch nervige Kollegen - aber ist doch überall so oder?

Image

Weltmarktführer

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten. Sonst ist es dem Mitarbeiter selbst überlassen, wie viel gearbeitet wird. Fairness: jede Überstunde wird per Zeitsystem dokumentiert; Auszahlung oder Zeitausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist möglich - man muss sich aktiv selber dran halten. Leider fehlen Gelbesäcke in der Küche

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Man muss es einfordern
Karriere: durch Leistung und Leistungsbereitschaft erarbeiten

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sind die Kollegen TOP!!!

Vorgesetztenverhalten

Bis vor kurzwm ist es echt ein Drama mit Abteilungsleitung. Die GF hat eingegriffen.

Arbeitsbedingungen

EDV-Ausstattung gut.

Kommunikation

Die Transparenz über innerbetriebliche Veränderungen wird immer besser.

Interessante Aufgaben

Sehr internationale Finanzthemen


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Eine Firma mit viel Potential und tollem Kollegium

3,5
Nicht empfohlen
Hat bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität bzgl. Homeoffice und die Beachtung der Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele verschiedene Systeme ohne Schnittstellen
- Fehlende Wertschätzung
- Führungskräfte mit fehlenden Führungskompetenzen (bringt zusätzliche Unruhe)
- Hohes Stresslevel in fast allen Abteilungen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn das Stresslevel der einzelnen Mitarbeiter runtergefahren wird. Dabei würde ggf. schon helfen, dass man nicht alles in verschiedenen Systemen pflegen müsste.
Außerdem sollte die Mentalität aufhören es als schlecht anzusehen, wenn jemand krank ist. Dies ist zwar nicht schön, aber da kann der Arbeitnehmer nichts für.

Arbeitsatmosphäre

Viele Vorgesetzte loben nicht, sondern kritisieren nur. Es herrscht sehr viel Stress. Wenn du gut bist, dann bekommst du noch mehr aufgehalst und wenn du es dann nicht mehr schaffst, gibt es Ärger.

Image

Das Image der Firma hat intern sehr gelitten. Früher ist man gern zur Arbeit gekommen, davon ist leider nicht mehr viel übrig. Liegt vor allem am Stresspegel, der Bezahlung, dem wenigen Lob und der fehlenden Wertschätzung.

Work-Life-Balance

In vielen Abteilungen ist es kein Problem spontan Homeoffice zu bekommen, etc.
Leider hat sich dies noch nicht bei allen Vorgesetzten durchgesetzt.
Außerdem darf in Ausnahmefällen auch das Haustier mitgenommen werden, z.B. nach einer OP.

Karriere/Weiterbildung

Man muss von selbst auf den Arbeitgeber zugehen, ansonsten ist das Thema aber kein Problem. Gerade bei jüngeren Arbeitnehmern wird gern in die Weiterbildung investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und lässt sehr zu wünschen übrig. Gehälter werden von bestehenden Mitarbeitern an die der neuen nicht angepasst, es gibt auch keinen Inflationsausgleich bei den Gehältern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hat sich ein Azubi um die Mülltrennung in seiner Abschlussprüfung kümmern müssen, damit das Thema aufkam…

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist klasse. Auch wenn die Kommunikation unter den Abteilungen zu wünschen übrig lässt, ist der Zusammenhalt trotzdem gegeben. Alle versuchen das Beste im Rahmen ihrer Möglichkeiten hinzubekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten auch Mitarbeiter im Unternehmen weiter, die eigentlich in Rente gegangen sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben sich fast alle einwandfrei verhalten. Leider gibt es aber auch einige Führungskräfte, die Schulungen brauchen oder Unterstützung im Aufbau ihrer Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische und Laptops sind zum Standard geworden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Man darf dem Vorgesetzten auch mal sagen, wenn etwas nicht gut läuft. Jedoch ändert es nichts. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Es gibt nur eine einzige weibliche Führungskraft, dennoch ist man offen und diskriminiert nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und die Branche sind sehr spannend und abwechslungsreich. Teilweise aber auch zu viel.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Technisch hochinteressant, sehr nettes Kollegium, viel zu tun. Organisatorisch kann manches optimiert werden.

4,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Dogmen, offen für Veränderungen, interessante Aufgaben, tolles Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu viel Druck auf Abteilungen, ist allerdings ein schwieriger Spagat zwischen Arbeitnehmerwünschen und Lieferzwängen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen nochmal durchdenken (wird bereits mit externer Unterstützung gemacht)

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, immer kooperativ

Work-Life-Balance

Manchmal etwas viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, kann man Weiterbildung erhalten

Gehalt/Sozialleistungen

War bei mir in Ordnung, bei einigen Positionen aber eher knapp

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte diskutieren auf Augenhöhe, nicht von oben herab. Haben teilweise selbst zu viel Stress und dadurch zu wenig Zeit

Kommunikation

In der Regel gut, manchmal nicht optimal, wenn es nur über das System (open project) geht.

Interessante Aufgaben

Immer am Rande des technisch machbaren, wechselnde Aufgaben, vielfältig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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War einst ein feines Unternehmen.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden, sonnst laufen noch alle weg.

Arbeitsatmosphäre

Druck wie im Schnellkochtopf

Image

Image war auch schon einmal besser

Work-Life-Balance

Es wird an Mitarbeitern gespart, leider.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Bescheiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Abfälle getrennt

Kollegenzusammenhalt

Das klappt ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Sie bemühen sich zumindest

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Funktioniert zwischen den Abteilungen nicht.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannende Themen und angenehme Atmosphäre.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Ansprachen durch Vorgesetzte und Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlungen und direkter Kontakt zur Geschäftsführung.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solala

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ficonTec Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird daran gearbeitet die Situation zu ändern, auch wenn dies nicht klar kommuniziert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Situation in der Firma wird immer nur schön geredet als die Fakten auf dem tisch zu hauen.

Die Kommunikation zu den Mitarbeitern soll mehr offen geschehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Druck die in den Projekten herrscht deutlich reduzieren.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Aktuell keine Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig, es wird nur das minimum angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Das beste an der Firma sind die Kollegen. Würde mir nichts anderes wünschen.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel druck mit wenig chance auf ausgleich. Wann denn wenn der druck immer so hoch ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus sehr interessant.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ficonTec Service durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden ficonTec Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ficonTec Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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