20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Finanz-Data GmbH Vorstellungsgespräche
Finanz-Data
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung zu erwarten, nach einem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Werksstudentin Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
In meinem 2. Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich noch am gleichen Tag eine Rückmeldung bekomme. Des weiteren wurde ein Eindruck vermittelt, dass ich bald bei der FIDA arbeiten dürfte. Jedoch musste ich innerhalb von 1,5 Wochen, mich 2x erkundigen, ob ich nun bei der FIDA anfange. Erst bei meiner zweiten E-Mail bekam ich eine Antwort.
Daher schlage ich vor die Kommunikation mit Jobanwärtern dringend zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo NolteHR-Manager
Hallo liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
In unserem Bewerbungsprozess sind wir von der Bewerbung bis hin zu einer Zu- bzw. Absage sehr schnell - dies bestätigen uns immer wieder andere Bewerber* und unsere Personalvermittler, mit denen wir zusammenarbeiten.
Eine Zusage bzw. Absage an einen Bewerber geben wir nie am selben Tag, sondern lassen uns mindestens eine Nacht als "Überdenkzeit" – dies sollte man uns eingestehen.
Des Weiteren haben wir in der Urlaubszeit (was in Deinem Fall so war) Abwesenheitsnotizen eingerichtet, damit sich Bewerber an die entsprechende Vertretung wenden könnten bzw. sollten Bewerber immer eine E-Mail an unser Sammelpostfach bewerbung@fida.de senden - hier gehen grundsätzlich die Bewerbungsunterlagen beim "Erstkontakt" ein und von dort bekommt man direkt eine Antwort. Sollte ein Bewerber sehr schnell eine Rückmeldung benötigen, kann man das #TeamFIDA auch gern - zu den unternehmensüblichen Arbeitszeiten - telefonisch erreichen.
In unseren Bewerbungsgesprächen sind wir steht`s freundlich und respektvoll gegenüber den Kandidaten und vermitteln unsere Willkommenskultur - so wie wir auch miteinander im #TeamFIDA umgehen.
Wir wünschen Dir auf Deinem persönlichen und beruflichen Lebensweg alles Gute,
das #TeamFIDA
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* Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text stets der maskuline Terminus verwandt. Eine Diskriminierung soll hiermit in keinster Weise verbunden sein. Menschen jedweden Geschlechts (m/w/d) werden durch das #TeamFIDA gleichermaßen geschätzt.
Schneller und positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr angenehme Gespräche, großes Interesse am Bewerber (Ziele, Hobbies, Motivation, Selbsteinschätzung, ...), sehr viele Informationen und gutes Kennenlernen der Gegenseite
- Fragen zum Werdegang werden sehr gut im Gespräch integriert und fühlt sich nicht an wie ein stupides abfragen, man bekommt das Gefühl, dass sie den Lebenslauf kennen und ein Gespräch drumherum entwickeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter und sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als IT Consultant Versicherung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine. Es war alles immer sehr klar und strukturiert. Wie der Titel es bereits beschreibt, ein sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo NolteHR-Manager
Uns ist es wichtig, dass sich Bewerber gleich von Anfang an bei der FIDA wohl fühlen und das Gefühl haben, im Team FIDA willkommen sind. Vielen Dank für das sehr positive Feedback.
Interessante Aufgaben und sehr nette Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2021 als IT-Berater/Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung des zukünftigen Jobs
- Wechselmotivation, bisheriger Karriereverlauf
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Schnell, freundlich, mit Anspruch
Bewerber/inHat sich 2021 als Data Scientist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Aufgaben in R zum Überprüfen der DataScience-Kenntisse und zum Verständnis von Datenaufbereitung.
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Sehr positiver Kontakt per E-Mail und Life vor Ort.
Bewerber/inHat sich 2019 als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die angenehme Atmosphäre und der angenehme Kontakt mit offenen Karten war sehr angenehm. Von daher hier nichts ändern.
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Ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2019 als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorherige Tätigkeiten, Erfahrungen im Bereich, IT Kenntnisse.
- Schwerpunkte im Studium und beim vorherigen Job.
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Professioneller und vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab keine Kritikpunkte:
Der gesamte Bewerbungsprozess war transparent und sehr wertschätzend. Die Finanz-Data gibt auch "etwas" älteren Bewerbern eine reale Chance und kennt keine Altersdiskriminierung. Die Gesprächsatmosphäre war sehr freundlich und offen, alle Fragen wurden hinreichend beantwortet. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung vergingen gerade 4 Wochen
Bewerbungsfragen
Es wurden generelle Fragen zum Lebenslauf, Hobbies und Motivation gestellt.
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Ende gut, alles gut - Ergebnis war eine Zusage, also ...
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas zügigere Reaktion wäre schön - mein Erstgespräch war im Februar, Zweitgespräch vor Ostern in Gotha, Zusage (nach Eigeninitiative des rekrutierenden MA) im Mai/ Juni.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen ist klassisch ...
- Eine Zeit der Arbeitslosigkeit zu erklären, ist ziemlich blöd - wenn man nicht freiwillig arbeitslos war und irgendwelche Pläne hatte, was soll man da getan haben?
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Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Programmierer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer Prozess, zuerst telefonisch und dann nochmal persönlich (eher fachlich) im Firmenhauptsitz selbst. Verlief alles reibungslos. Die FiDa hat sogar einen Willkommensbildschirm im Eingangsbereich, ist definitiv ins Auge gestochen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.