Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- gute Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge / Pensionskasse
- Krankenzusatzversicherung für einen Mini- Preis
- Sodexo- Gutscheine
- gutes Arbeitsklima
- Homeoffice- Möglichkeit und Gleitzeit
- Vorgesetzte, die verständnisvoll sind und immer ein offenes Ohr haben
- kostenlose Massagen
- Obstkorb
Gut organisierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter. Ich habe mich im Unternehmen sofort willkommen gefühlt
Es wird viel gefordert und gefördert, Leistung wird honoriert und gesehen.
Ich kann selbständig arbeiten und meine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Das ich wieder freiwillig gegangen bin
An meinem Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. An den kleineren Baustellen (ausgefallene Firmenfeier und somit Verlust des "Wir-Gefühls"...) wird gearbeitet.
Ich habe keine Kritikpunkte. Deshalb arbeite ich auch schon 23 Jahre bei der Fidesecur.
Sorry nun kommt das Thema noch einmal: IT(Software & Hardware)
- die anfällige IT-Anlage, an der aber gearbeitet wird.
gar nichts. sonst wäre ich Ex Mitarbeier :-)
- regelmäßige kleinere Veranstaltungen, um den Zusammenhalt am Standort bzw im Team zu fördern und den Austausch aktiv zu halten durch viel Homeoffice
- größere Veranstaltung, um auch die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten zu treffen
- Projekte/Arbeitsabläufe regelmäßig neu betrachten/bewerten und diese vorantreiben/beenden
Die IT-Landschaft müsste meiner Meinung nach noch besser ausgebaut sein - vor allem im Hinblick auf die digitale Zusammenarbeit mit Partnerfirmen. Die Schnelligkeit diverser Programme hat in den letzten Jahren ebenfalls gelitten - vielleicht ist das aber auch ein allgemeines Problem der IT-Baustelle Deutschland.
verdienten Mitarbeitern, die auch in schlechten Momenten die Treue gehalten haben und sich immer aufgeopfert haben, darf gerne finanziell auch entgegen gekommen werden. Manchmal ist weniger mehr. Nicht immer der studierte Fachberater ist die optimale Lösung.
- regelmäßige und feste Bürotage im monatlichen Turnus, damit die Bürokultur am leben bleibt
- Mitarbeiterfeste zur weiteren Stärkung des Zusammenhalts
- Kaffee-Vollautomat mit versch. Varianten - nur Filterkaffee ist nicht mehr up-to-date
Im Moment fällt mir nichts ein, aber es gibt immer Sachen, welche man besser machen kann, aber dies wäre Jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von FidesSecur Versicherungs- und Wirtschaftsdienst Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung, es wird Niemand benachteiligt.
Also da kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
Einer Gleichberechtigung im modernen Sinn steht nichts im Weg. Geschlechtliche, religiöse, ethnische oder körperliche Unterschiede spielen keinerlei Rolle - jeder hat die gleichen Chancen. Es wird fair miteinander umgegangen.
bisher ist mir noch keine Diskriminierung in irgendeiner Form aufgefallen
Habe noch keine Ungleichbehandlung erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FidesSecur Versicherungs- und Wirtschaftsdienst Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht bis nicht vorhanden. Aussagen der Vorgesetzten wie: "Wer nicht für das Unternehmen arbeiten möchte, kann gerne kündigen."
könnten verbessert werden, wenn man handelnden Personen mehr mit einbezieht
Mehr Reden bringt den größeren Erfolg
Nur wenn es unbedingt sein muss
Könnte mehr kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens schätze ich die Karrieremöglichkeiten als "begrenzt" ein. Dies soll jedoch nicht heißen, dass es keine Perspektiven gibt! Eine Veränderungsmöglichkeit wie im Großkonzern ist nicht möglich, dass sollte jedem Normaldenkenden klar sein. Jedoch gibt es den Raum für aktive Mitgestaltung und Veränderung. Persönlicher Einsatz wird begrüßt, gefordert und anerkannt. Auch das sehe ich als Entwicklungsmöglichkeit an.
Auf Wünsche zu Fortbildungen wird sofort eingegangen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Netzwerk der Fides und auch externe Anbieter.
Berufsbegleitende Maßnahmen/ ...
Bei Weiterbildung ist überwiegend Eigeninitiative gefragt, man darf sich selbständig zu Weiterbildungen anmelden, die einen interessieren, sofern diese kostenlos sind. Wird eine Gebühr verlangt ist eine Abstimmung mit dem Vorgesetzten notwendig. In der Regel werden alle beantragten Weiterbildungen auch genehmigt. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt.
Durch flache Hierarchie eingeschränkt. Das sieht man aber schon vor Beginn. Weiterbildung in vielen Bereichen möglich, man kann selbst wählen.
Alle Türen stehen offen, man muss nur die erforderlichen Schlüssel und Erfahrung besitzen. Einsatz zahlt sich aus.
Wir werden regelmäßig geschult. Die Fidessecur achtet darauf, dass jeder Mitarbeiter Weiterbildungspunkte sammelt.