Beispiellose schlechter Umgang mit Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Initiativbewerbung für den Bereich Risikomanagement folgte in angemessener Zeit die Einladung zu einem Gespräch. Sowohl Gesprächsatmosphäre und Inhalte waren für ein Erstgespräch passend. Aufgrund meines Backgrounds (mehrer Banken, viele Jahre Unternehmensberatung) wurde vor dem Gespräch intern bereits abgewogen, wo eine bestmögliche Position für mich in der Fidor Bank sein könnte. Die Gesprächspartnerin vermittelte mir ernsthaftes Interesse und den definitiven Wunsch, einen Folgetermin mit zwei Bereichsleitern zu organisieren.
Soweit so gut.
Es folgten keinerlei proaktive Rückmeldung mehr von Seiten der Fidor Bank. Der vereinbarte Rückmeldetermin wurde nicht eingehalten. Selbst nach zwei Wochen Kulanz keine Meldung.
Auf meinen Anruf hin erreichte ich dann doch meine Gesprächspartnerin und eine mehr oder minder nachvollziehbare Begründung. Dies weil es in der Bank größere organisatorische Umstellungen gibt, und manche Stellen erst definiert werden müssen. Wir verblieben mit einem erneuten Termin der Rücksprache.
Seitdem stellt sich die Fidor Bank aber offensichtlich tot. Meine E-Mails an meine Gesprächspartnerin werden nicht beantwortet. Telefonanruf werden nicht entgegen genommen. E-Mails an die Personalabteilung werden auch nicht beantwortet. Es gibt keine weitere direkte Möglichkeit einer Kontaktaufnahme.
Ich habe keinerlei Verständnis für einen deratig unprofessionellen Umgang mit Bewerbern. Insbesondere wenn zuvor ein vermeintlich ernsthaftes Interesse an einer Zusammenarbeit besteht.
Aktuell gibt es eine Stellenausschreibung "Senior Project Manager: Risikomanagement und Kreditwesen". Aber wie ernst soll man als Interessent eine solche Stellenausschreibung nehmen.