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Fidor 
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Bewertung

Beispiellose schlechter Umgang mit Bewerber

1,2
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fidor Bank in München als Risk Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Initiativbewerbung für den Bereich Risikomanagement folgte in angemessener Zeit die Einladung zu einem Gespräch. Sowohl Gesprächsatmosphäre und Inhalte waren für ein Erstgespräch passend. Aufgrund meines Backgrounds (mehrer Banken, viele Jahre Unternehmensberatung) wurde vor dem Gespräch intern bereits abgewogen, wo eine bestmögliche Position für mich in der Fidor Bank sein könnte. Die Gesprächspartnerin vermittelte mir ernsthaftes Interesse und den definitiven Wunsch, einen Folgetermin mit zwei Bereichsleitern zu organisieren.
Soweit so gut.
Es folgten keinerlei proaktive Rückmeldung mehr von Seiten der Fidor Bank. Der vereinbarte Rückmeldetermin wurde nicht eingehalten. Selbst nach zwei Wochen Kulanz keine Meldung.
Auf meinen Anruf hin erreichte ich dann doch meine Gesprächspartnerin und eine mehr oder minder nachvollziehbare Begründung. Dies weil es in der Bank größere organisatorische Umstellungen gibt, und manche Stellen erst definiert werden müssen. Wir verblieben mit einem erneuten Termin der Rücksprache.
Seitdem stellt sich die Fidor Bank aber offensichtlich tot. Meine E-Mails an meine Gesprächspartnerin werden nicht beantwortet. Telefonanruf werden nicht entgegen genommen. E-Mails an die Personalabteilung werden auch nicht beantwortet. Es gibt keine weitere direkte Möglichkeit einer Kontaktaufnahme.
Ich habe keinerlei Verständnis für einen deratig unprofessionellen Umgang mit Bewerbern. Insbesondere wenn zuvor ein vermeintlich ernsthaftes Interesse an einer Zusammenarbeit besteht.

Aktuell gibt es eine Stellenausschreibung "Senior Project Manager: Risikomanagement und Kreditwesen". Aber wie ernst soll man als Interessent eine solche Stellenausschreibung nehmen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentare

Darüber hinaus Fakten an dieser Stelle: wir bearbeiten gegenwärtig rund 200 Bewerbungen pro Monat mit einem vergleichsweise kleinem Team.

Darüber hinaus haben mittlerweile alle Führungskräfte ein Seminar zur Einstellung und Interview-Führung absolviert - da es sicherlich einiges zu verbessern gab und gibt.

Dennoch werden wir die Mehrheit der Bewerber ablehnen (müssen), da wir garnicht so schnell wachsen wollen und können. So leid es mir tut!

mk (CEO)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kaltrina Begisholli, Human Resources
Kaltrina BegisholliHuman Resources

Sehr geehrter Bewerber,

um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter recruiting@fidor.de kontaktieren. Wir werden Ihr Anliegen direkt an den HR Vorstand Steffen Seeger weiterleiten. Dieser ist gerne bereit sich mit Ihnen diesbezüglich auszutauschen.

Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme sehr freuen!

Mit besten Grüßen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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