Viel Jammern auf sehr hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Unternehmen hat den Handlungsbedarf erkannt und erfindet sich im Rahmen eines "Transformationsprojektes" neu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Benannte und erkannte Missstände führen nicht zwingend zu Veränderungen - hier wäre es schön, "alte Zöpfe" auch mal konsequent abzuschlagen, statt immer weiter daran festzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Manchmal mehr Gewicht auf eine klare Kante / klare Entscheidungen legen, auch wenn die Konsequenzen im ersten Zuge schmerzhaft sind
- sich strukturell und personell komplett neu erfinden
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Arbeitsatmosphäre seit der Verschmelzung beider Vorgänger-Unternehmen stark gelitten. Die Schuld hierfür möchte ich aber nicht ausschließlich dem Management geben, sondern muss diese auch bei den Mitarbeitern suchen. Klar war/ist die Verschmelzung ein schwerer Prozess und die aktuelle Situation nicht einfach. Ein Teil der Belegschaft erweckt aber den Eindruck einer fortwährenden Resignation und Frustration. Dabei ist egal, welche Entscheidungen das Unternehmen trifft oder wie die Rahmenbedingungen ausgestaltet sind. Der Eindruck eines "egal was, hauptsache dagegen" drängt sich teilweise auf. Damit einher geht in meinen Augen eine teilweise Konsumentenhaltung, wonach ausschließlich das Management dafür sorgen muss, dass es "mir als Mitarbeiter" in allen Belangen gut geht. Ich sehe hier aber auch den Mitarbeiter in der (Mitgestaltungs-)Pflicht. Verglichen mit den Zuständen in anderen Unternehmen ist dies meiner Meinung nach ein "Jammern auf hohem Niveau". Allerdings kennen viele Kollegen die Zustände in anderen Unternehmen nicht aus eigener Erfahrung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für ein Unternehmen dieser Größe außergewöhnlich offen und transparent. Verschiedene Medien und Formate werden regelmäßig angeboten. Deren Nutzung liegt beim jeweiligen Mitarbeiter.
Abteilungsintern läuft die Kommunikation offen und ehrlich. Konstruktives Feedback ist erwünscht und wird begrüßt.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre - der Zusammenhalt könnte besser sein, wenn ALLE an einem Strang ziehen würden.
Work-Life-Balance
individuell gestaltbar, kaum Einschränkungen
Vorgesetztenverhalten
natürlich von der jeweiligen Führungskraft abhängig...ich bin sehr zufrieden
Interessante Aufgaben
die Verknüpfung von Banking und IT, ergänzt um Innivations- und Projektmanagement...wenn das mal nicht "interessant" ist.
Gleichberechtigung
Ich nehme keine Einschränkungen wahr, habe allerdings auch kein umfassendes Bild.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig wird behauptet, dass ältere Mitarbeiter "rausgekickt" werden. Ich kann dies nicht nachvollziehen. Vielmehr erlebe ich einen sehr fairen und offenen Umgang mit Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird gelebt. Umweltbewusstsein ist noch optimierbar. Zwischen den Standorten gibt es einen immensen Tourismus, der evtl. auch in Teilen vermeidbar wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
klar kann man immer etwas zum Meckern finden, muss man aber auch nicht.
Image
bei den Kunden leider grad etwas angeschlagen...es gibt viel zu tun!
Karriere/Weiterbildung
Interne wie externe Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten. Leistungsträger werden offensiv auf Entwicklungsmöglichkeiten angesprochen.