Je nach Bereich und Abteilung ein sehr guter Arbeitgeber, doch mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- neues Zusammenarbeitsmodell
- Sozialleistungen
- Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einige Abteilungen berichten von katastrophalen Umständen in der internen Kommunikation und deren Aufgabenbereichen. Hier muss definitiv nachgebessert werden und Verantwortliche Führungskräfte evtl. geschult oder im Rahmen des neuen Zusammenarbeitsmodells ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitnehmer, deren Aufgaben kognitiv herausfordernd sind, auch wenn der Arbeitsablauf Monat für Monat der selbe ist sollten in eine höhere Tarifgruppe eingegliedert werden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich ist die Atmosphäre sehr gut. Mehr dazu in den weiteren Punkten.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung zwischen Vorgesetzten und dem Team ist sehr gut. Es wird sich regelmäßig ausgetauscht und abgesprochen. Innerhalb des Teams kommt es teilweise zu Engpässen in der Kommunikation aufgrund der hohen Auslastung etc.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Not am Mann (oder der Frau) ist wird immer sofort Hilfe angeboten. Wenn notwendig sogar externe Mitarbeiter "eingekauft". Top.
Work-Life-Balance
Coronabedingt musste alles sehr stark auf Home-Office umgestellt werde, was in manchen Abteilungen, wie in meiner, dazu führt, dass die Work-Life-Balance stark profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation, offen und immer da, wenn man sie braucht. Auch Durchsetzungsvermögen fehlt nicht. Kann nicht meckern
Interessante Aufgaben
Routinierter Ablauf, der teilweise durch Themen anderer Abteilungen oder durch Gesetzesänderungen aufgemischt wird.
Gleichberechtigung
Ich sehe am Standort Karlsruhe (zumindest wenn ich mal wieder dort bin) etwa genau so viele Männer wie Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, diverse Benefits, Firmenlaptop, Handy möglich. Arbeitsplatz im Büro ist hell und gut ausgestattet mit zwei Monitoren und höhenverstellbarem Tisch. Was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile findet doch ein Umdenken durch Corona statt. Viele Meetings wurden auf digitale Formate umgestellt und somit Dienstreisen abgelöst. Wenn das sich weiter so entwickelt und auch so bleibt geht das in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung erhält jeder Mitarbeiter gleich viel. Gehalt ist natürlich abhängig von der Abteilung und Stellung. Ich würde jedoch sagen, dass wir uns hier in einem überdurchschnittlichen Bereich bewegen, auch wenn es bei mir persönlich etwas mehr sein dürfte, wird aber mit der Betriebszugehörigkeit laut Tarifvertrag auch immer nach oben angepasst.
Image
Nach der Fusion hat das Image doch stark gelitten. Für mich persönlich war es jedoch schon als kleiner Bub ein Traum zur Fiducia zu kommen, dank deren Sponsorings und Co. im Raum Karlsruhe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden intern wirklich sehr viele angeboten. Kein Mitarbeiter wird daran gehindert sich zu entwickeln. Zudem ist es möglich andere Bereiche kennen zu lernen und dort hin zu wechseln. Führungspositionen werden intern ausgeschrieben und über einen Bewerbungsprozess besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du hierfür aufgewendet hast. Wir freuen uns sehr, über deine positiven Bewertungen und die Zufriedenheit in deinem Arbeitsumfeld.
Die Eingruppierung in eine höhere Entgeltstufe kann durch qualitativ-gute und intrinsisch-motivierte Leistung argumentiert werden. Hierzu empfehlen wir dir den Dialog mit deinem People-Lead.
Im Rahmen der Transformation wird es Lernkonzepte für neue Rolleninhaber (SGS-, People- und Tribe-Leads, Project Manager und Experts) geben. Themen rundum Agile Leadership, Resilienz, Konflikt- und Kommunikationsmanagement u.v.m. werden in Gruppen-Lernprogramme oder individuellen Lernangeboten vermittelt.
Bei weiteren persönlichen Anliegen wende dich gerne jederzeit an unsere HR-Dialogpartner Anke Eickbusch (Mail: anke.eickbusch@fiduciagad.de) für den Standort Münster oder René Ölschlegel (Mail: rene.oelschlegel@fiduciagad.de) für den Standort Karlsruhe.
Dein HR-Team