104 Bewertungen von Bewerbern
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die standardisierte Absage-Mail habe ich mit einer Nachfrage mit Bitte zur Begründung der Absage reagiert und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich würde mir eine Antwort mit einer konkreten Begründung für die Absage wünschen, sodass ich auch an meinen Fähigkeiten arbeiten bzw. die Rahmenbedingungen überdenken kann. Wie soll man sich im Bewerbungsprozess verbessern, wenn man nicht weiß woran es gelegen hat? Zudem ist es respektlos nicht zu antworten.
Löschen Sie Ihre FAKE Stelle von stepstone.de! Die Stelle ist da aber man kann sich nicht bewerben ???
Unangenehmes Bewerbungsgespräch mit einem Operations Manager von vorgestern, wenig Wertschätzung für potenzielle Arbeitnehmer und katastrophale Zustände im Betrieb. Hier sehe ich leider keine Verbesserungsvorschläge die wirklich was bringen könnten. Die Personalabteilung ist bemüht, bekommt aber leider durch die Geschäftsführung und den katastrophalen Zuständen vor Ort alles kaputt gemacht. Hier müsste alles auf den Kopf gestellt werden.
Das einzige, was mich etwas gestört hat ist, dass ich im Verlauf des Bewerbungsprozesses ohne vorherige Information an einen anderen Recruiter / Mitarbeiter der Personalabteilung "weitergegeben" wurde. Eine kurze Info darüber wäre für mich persönlich angenehm gewesen - aber das ist Klagen auf hohem Niveau!
Als Lager Arbeit
Gleichberechtigung schon mal gehört? Betrifft auch Ihren Umgang mit älteren Mitarbeitern (also die wenigen Mitarbeiter über 30), welche nicht die Plätze von qualfizierten und mitarbeiterfördernden Führungskräften blockieren.
Ein zweites Gespräch Vorort heißt bei den meisten Firmen, "Wir nehmen dich". Vor allem wenn der Bewerber 500 km Anfahrt hat. Aber dann zwei Wochen dann keinerlei Feedback ? So etwas nennt man eine Schneiderfahrt.
klare, verbindliche & schnellere Timelines zur Rückmeldung an Bewerbende
Transparenz entlang des Bewerbungsprozesses (weniger Hinhaltetaktik)
Mit einer Absage kann man leben. Wenn jedoch die Homepage die Wertschätzung der Mitarbeiter so hervorhebt, der Bewerbungsprozess als professionell dargestellt wird, die Stellenbeschreibungen auch gut sind und einiges vom Bewerber abverlangt wird, dann darf ich auch eine dementsprechend professionelle Absage erwarten! Diese war a) mit dem inkorrekten Betreff, also nicht für die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, b) ohne Aktualisierung der Anrede - tatsächlich verschickt mit Sehr geehrter Herr /Sehr geehrte Frau - ohne Namen. Ich habe nachgefragt, ob diese Absage für mich bestimmt war. Leider ja, ok, fein. Dann ein Lachen und armselige Entschuldigung. Die Stelle wurde bereit vergeben usw. Auch gut. Jedoch steht die Stelle 2 Wochen später immer noch als vakant. Mein Bewerberprofil habe ich daraufhin gelöscht denn, wie auch in einigen anderen Bewertungen zu Bewerbungen im HR Bereich scheint hier das Chaos perfekt. Man möchte auch in der Zukunft nicht dazustoßen.
Viel Spaße weiterhin auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Mein Tipp wäre, auch das bestehende weiterzuentwickeln.
Es kam nicht zu einem Bewerbungsgespräch, da ich vorab eine Absage erhalten habe. Ist ja okay, nur die Art lässt sehr zu wünschen übrig
Fallstudie mit Präsentation
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