FIEGE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess anders gestalten. Man wird einfach irgendwohin gestopft, ohne vorher mal Gesprochen zu haben. Was der Verdienst angeht wird ein großes Geheimnis drum gemacht. Vorher mal ein paar Eckpunkte absprechen, das würde beiden Seiten Zeit und Ärger ersparen. Datenschutz ist fraglich, da einfach mit allen Bewerbern gleichzeitig gesprochen wird.
Und wenn ein Bewerber sich dagegen entscheidet, sich höflich bedankt für die Möglichkeit, dann könnte man als Personalabteilung ja auch höflich bleiben. Schnippig rausgeschmissen zu werden, während die eigenen Kollegen noch versuchen sich freundlich zu verabschieden wirkt nicht professionell. Die Vorarbeiter und Schichtleiter jedoch sind sehr korrekt und freundlich, großes Lob an die Männer dort.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mails von Bewerbern und Interessenten antworten ;)

Es wurde per Mail angefragt, jedoch gibt es leider keine Reaktion. Auch eine entsprechende Erinnerung wurde leider ignoriert, schade. Ich hätte mir wenigstens eine kurze Antwort erhofft.

In der Stellenausschreibung ist auch keine Telefonnummer angegeben, sondern nur die Mailadresse. Hier würde ich empfehlen entweder mehrere Kontaktwege anzugeben oder sicherzustellen, dass der eine Kontaktweg funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Auf die standardisierte Absage-Mail habe ich mit einer Nachfrage mit Bitte zur Begründung der Absage reagiert und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich würde mir eine Antwort mit einer konkreten Begründung für die Absage wünschen, sodass ich auch an meinen Fähigkeiten arbeiten bzw. die Rahmenbedingungen überdenken kann. Wie soll man sich im Bewerbungsprozess verbessern, wenn man nicht weiß woran es gelegen hat? Zudem ist es respektlos nicht zu antworten.

Verbesserungsvorschläge

Löschen Sie Ihre FAKE Stelle von stepstone.de! Die Stelle ist da aber man kann sich nicht bewerben ???

Verbesserungsvorschläge

Unangenehmes Bewerbungsgespräch mit einem Operations Manager von vorgestern, wenig Wertschätzung für potenzielle Arbeitnehmer und katastrophale Zustände im Betrieb. Hier sehe ich leider keine Verbesserungsvorschläge die wirklich was bringen könnten. Die Personalabteilung ist bemüht, bekommt aber leider durch die Geschäftsführung und den katastrophalen Zuständen vor Ort alles kaputt gemacht. Hier müsste alles auf den Kopf gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das einzige, was mich etwas gestört hat ist, dass ich im Verlauf des Bewerbungsprozesses ohne vorherige Information an einen anderen Recruiter / Mitarbeiter der Personalabteilung "weitergegeben" wurde. Eine kurze Info darüber wäre für mich persönlich angenehm gewesen - aber das ist Klagen auf hohem Niveau!

Verbesserungsvorschläge

Als Lager Arbeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung schon mal gehört? Betrifft auch Ihren Umgang mit älteren Mitarbeitern (also die wenigen Mitarbeiter über 30), welche nicht die Plätze von qualfizierten und mitarbeiterfördernden Führungskräften blockieren.

Verbesserungsvorschläge

Ein zweites Gespräch Vorort heißt bei den meisten Firmen, "Wir nehmen dich". Vor allem wenn der Bewerber 500 km Anfahrt hat. Aber dann zwei Wochen dann keinerlei Feedback ? So etwas nennt man eine Schneiderfahrt.

Verbesserungsvorschläge

klare, verbindliche & schnellere Timelines zur Rückmeldung an Bewerbende
Transparenz entlang des Bewerbungsprozesses (weniger Hinhaltetaktik)