AG mit attraktiver Vergütung, fairen Regeln und vielen Möglichkeiten (wenn man will und sich selbst auch bemüht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Glück, auf eine erfahrene und langjährige Führungskraft zu treffen, die mich nach meiner Ausbildung und nach dem Studium an die Hand genommen hat und mich (nicht immer leise und nicht immer zimperlich) an meine Jobs herangeführt hat. Ich konnte Wünsche äußern und Rat einholen. Ich habe mich ernst genommen gefühlt und konnte innerhalb meiner Verantwortungsbereiche gestalten.
Es wurde fair mit mir umgegangen. "Nasenfaktor" gab es bei unserer Zusammenarbeit und in unseren Teams nicht.
Ab einer gewissen Ebene ist man automatisch direkt mit der Geschäftsleitung in Kontakt, da diese meist gut über die Standorte und deren Ergebnisse informiert sein möchten und somit auch die offene Kommunikation suchen. Wobei hier Hierarchien nicht übersprungen werden, sondern der direkte Vorgesetzte immer im Boot bleibt.
Dies mag natürlich von Business Unit zu Business Unit unterschiedlich sein. Ich hatte das Glück, in einem sehr jungen Team der Business Unit Fashion & Online Retail zu arbeiten. Es gab dort schon einen gewissen Spirit, der der Kundschaft, die ja oftmals eher der Gründerszene als der klassischen deutschen Industrie nahe steht, entsprach. Spannend war es immer.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine faire und gute Dienstwagenrichtlinie, allerdings könnte diese Richtlinie für mehr Führungskräfte auch unterhalb der Niederlassungsleitung gelten. Das macht das Unternehmen attraktiver für junge Nachwuchskräfte.
Mehr Präsenz der Personalentwicklung und deren Möglichkeiten in der Fiege Gruppe. Es ist schon ein gutes Stück Eigeninitiative und Glück gefragt, bis man mit den richtigen Leuten in Kontakt kommt um die eigene Lebens- und Karriereplanung mit dem Arbeitgeber zu besprechen.