Basierend auf Daten aus 738 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fielmann Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1106 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
738 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt verschiedene Ebenen von Vorgesetzten und dabei dauert es sehr lange, bis etwas kommuniziert wird. Nach der Meinung wird man selten gefragt und konstruktive Kritik wird sich angehört, aber in der Realität ändert sich nichts. Mann kann Entscheidungen entweder akzeptieren oder gehen.
Die Kollegen waren stets super und menschlich sehr nett. Ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Es gab Änderungen wie dass man an Samstagen "nur" bis 14 Uhr arbeitet, aber im generellen ist es wie im Einzelhandel, dass man von dunkel bis dunkel arbeitet. An Familie, Freunde oder Haushalt ist kaum zu denken. Urlaub war sehr flexibel zu nehmen und auf Änderungen der Arbeitszeiten wurde sehr schnell reagiert. Es wird sich bemüht, aber es ist nicht mehr zeitgemäß und von Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Es ist eher eine Work-Work-Balance.
Es ist sehr abhängig davon, wen man vor sich hat. Es gab sehr empathisches und kompetentes Führungspersonal, welches sich sehr für die Mitarbeiter eingesetzt hat. Es gab aber auch sehr fragwürdige Aussagen und Diskussionen, die sich gegen den Mitarbeiter gerichtet haben und wo mir die Worte gefehlt haben.
Ich liebe meine Tätigkeiten, aber es fehlt immer Personal und die Belastung ist zu hoch. Der Terminkalender wurde jetzt auch so umgestaltet, dass man noch weniger Einfluss auf die Strukturierung seiner Termine hat, sodass oft Zeit fehlt. Es könnte so gut sein, aber der Fokus auf Gewinn auf Kosten der Mitarbeiter lässt es nicht zu.
Die Wertschätzung kommt teilweise zu kurz und es wird her mehr bemängelt als gelobt. Es ist dauerhaft sehr stressig, da der Fokus klar auf Gewinnmaximierung als auf Mitarbeiterwohl liegt. Fielmann zielt darauf ab, dass so viele Kunden wie möglich bedient werden. Aus wirtschaftlicher Sicht ist dies zu verstehen, aber nur bis zu einem gewissen Punkt, der meiner Meinung nach überschritten ist... Der Kunde ist König und deine Aufgabe ist es, dass er zufrieden aus dem Laden geht und zu jedem Preis.