Wertschätzung = O
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Anbindung zur Zentrale
-Nette Kollegen
-Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungskräfte
-Gehalt
-keine Weiterentwicklung
-Intransparente Kommunikation
-hohe Fluktuation und hoher Krankenstand in der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und die Leistung der Führungskraft auch an der Höhe der Fluktuation, dem Krankenstand und anhand der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen messen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre sehr hierarchisch und durch Kontrolle geprägt. Unter den Kollegen aber sehr angenehme Zusammenarbeit.
Kommunikation
Allgemeine Infos über das Unternehmen erhält man über das Intranet. Fachlich relevante Infos werden von der Führungskraft aufgrund von Zeitmangel nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch wird man selbst massiv in der eigenen Arbeit behindert. Bei Infos über Dinge, die der Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann, wird die teilweise Kommunikation sehr intransparent und zu Ungusten des Mitarbeiters gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl innerhalb der Abteilung als auch zwischen den Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen im Personalbereich gut und in anderen katastrophal durch extreme Unterbesetzung.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fielmann scheinen allgemein eher Personen befördert zu werden, die menschlich als Führungskräfte ungeeignet sind. Es kommt bei Fielmann selten vor, dass man eine fähige Führungskraft abbekommt. Meine Vorgesetzte ist absolut ungeeignet. Die Personalplanung und Arbeitsverteilung innerhalb der Abteilung sind eine Katastrophe. Fachlich relevante Infos werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.Von personellen Infos ganz zu schweigen. Die Organisation der Abteilung ist sehr schlecht und unstrukturiert. Es werden keine Mitarbeiterjahresgespräche geführt. Man wird als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Ich hatte größtenteils interessante Aufgaben. Allerdings hat man kaum Zeit sich intensiv mit den jeweiligen Themen auseinanderzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Allerdings tut Fielmann nichts dafür um langjährige Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung. Viele Probleme mit der IT.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte bei Fielmann gleich zum Einstieg ein Gehalt verhandeln mit dem man die nächsten 10 Jahre zufrieden ist. Es werden in der Zentrale keine inflationsbedingten Anpassungen der Gehaltsstruktur vorgenommen und auch individuelle Gehaltserhöhungen sind selten und größtenteils unmöglich, sodass langjährige Fielmann-Mitarbeiter im Vergleich zu Mitarbeitern anderer Unternehmen extrem schlecht abschneiden. Individuelle Gehaltsverhandlungen werden von den Führungskräften meist mehrere Jahre verzögert, selbst wenn es sich um minimale Beträge handelt. Das Gehalt ist extrem weit unter den marktüblichen Gehältern in Hamburg.Trotz extrem schlechter Bezahlung wird weit überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter in der Zentrale.