2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Noch mehr in andere Programmbereiche gehen und noch mehr für Streamingdienste produzieren als bislang.
Grundsätzlich entspannte und gute Stimmung. Man ist per "Du" und es arbeiten viele lockere Leute hier.
Innerhalb der Branche ist filmpool ein anerkannter, großer Produzent - außerhalb der Branche wird der Laden eher als Trash-TV-Schmiede wahrgenommen.
Sagen wir mal so: Es gibt gute und schlechte Phasen. Fernsehen ist allerdings ganz klar nicht immer ein 9 to 5 Job. Wenn es darum geht, Piloten zu produzieren, kann es schon auch sehr stressig werden. Andererseits wird das auch immer korrekt ausgeglichen und spätestens seit Corona ist auch Homeoffice weit verbreitet.
Fortbildung wird auf jeden Fall sehr ernst genommen. Es gibt ein jährliches Mitarbeiterprogramm wie sonst bei keinem TV-Produzenten mit vielen verschiedenen Kursen wie VJ-Workshop, Dramaturgie-Seminar, Excel-Webinar, usw.
Man muss sich schon hocharbeiten, wobei es die Chance dazu bei filmpool deutlich häufiger gibt als bei anderen TV-Produktionsfirmen, weil es viele Aufträge gibt und das Personal dann aktiv entwickelt wird. Für Führungskräfte zahlt die Firma leicht überdurchschnittliche Gehälter. Cool ist auch, dass es an Karneval und Weihnachten Urlaubstage geschenkt gibt.
Es gibt u.a. ein Team Green, bei dem man Vorschläge platzieren kann. Seit diesem Jahr arbeitet die Firma zum Beispiel nur noch mit Öko-Strom und verzichtet komplett auf Plastiktüten in den Papierkörben. Im sozialen Bereich gibt es verschiedene Aktionen wie Blutspendetage im Büro oder zu Weihnachten Geschenke-Bäume mit Wünschen von Kölner Heimkindern, die man erfüllen kann und die auf einem Event übergeben werden, das von den Mitarbeitern organisiert wird.
In der Firma gibt es viele Freundschaften und auch einige Paare, die sich hier erst kennengelernt haben. In der Medienbranche ist ein enges Miteinander schon relativ normal, bei filmpool sind sich alle noch ein bisschen näher. Es wird immer wieder von der "filmpool-Family" gesprochen, wo auch was dran ist.
Die Firma ist eher jung, aber die wenigen älteren Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
Ganz klar, es gibt gute wie schlechte Führungskräfte, aber die Firma arbeitet daran, macht Fortbildungen wie "Von der Fach- zur Führungskraft" und Coachings. Im Großen und Ganzen ist es definitiv ein wertschätzender Umgang, wobei bei filmpool schon auch oft der Leistungsgedanke da ist.
Es kommt drauf an, in welchen Büros man arbeitet. Im Berliner Büro arbeiten die Kollegen superschön mit Blick auf den Fluss direkt an der Spree mit geiler Außenterrasse usw., in Hürth ist man halt in einem Kölner Vorort bei den Fernsehstudios, dort kommt es dann drauf an, in welcher Produktion man sitzt. Manche Produktionen sind schon komplett mit Laptops und Klimaanlagen usw. ausgestattet, in anderen Produktionen muss man sich noch über langsame PCs ärgern und schwitzen... Auf jeden Fall wird nach und nach dran gearbeitet.
Früher gab es innerhalb der einzelnen Produktionen ein gewisses Silo-Denken. Mittlerweile gibt es aber eine größere Fluktuation zwischen den Formaten und dadurch mehr Austausch innerhalb der Firma. Das Intranet wird allerdings kaum genutzt. Positiv, in der Corona-Krise wurde extrem transparent kommuniziert, teils mit mehreren Info-Mails pro Woche.
Auf jeden Fall gegeben, die Firma hat besonders im Kreativ-Bereich viel mehr weibliche als männliche Führungskräfte, außerdem viele Eltern, meist Mütter, als Teilzeitkräfte. Überhaupt ist das Personal ziemlich divers, wie in den Medien ja oft üblich.
Im Bereich Redaktion hat man viele Freiheiten und kann sich teils die verrücktesten Sachen ausdenken. Im Produktionsbereich kann man auch Ideen einbringen, besonders dann, wenn es darum geht, Dinge effizienter zu gestalten.
Persönliche Gespräche!!