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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität (räumlich & zeitlich)
Junges, sympathisches Team (haben alle das Herz am rechten Fleck)
Top Lage des Büros (wenn man vor Ort arbeiten möchte)
Wille, sich weiter positiv zu verändern
Möglichkeiten sich einbringen zu können. Persönliche Weiterentwicklung durch vielfältiges Aufgabenfeld. Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten. Spannende Branche.
Homeoffice - so kann man seinen Tag wenigstens Zuhause in einer angenehmen Atmosphäre verbringen und nicht angespannt im Büro.
Das Geschäftsmodell ist gut und hat Potenzial für größere Erfolge
Home Office
Viele Punkte werden in den einzelnen Kommentaren ausgeführt.
Eines ist noch zu erwähnen, die Technik ist unterirdisch. Minimalausstattung, wenn man mal etwas benötigt, kauft man es sich lieber privat selbst, als stundenlang mit Verantwortlichen rumzudiskutieren, als müsse alles vom eigenen Gehalt bezahlt werden.
Ergibt sich aus Aussagen oben
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das Herzstück für den Erfolg der Firma sind ist einfach unangemessen
Kommunikation, Führungsebene, um Gehaltserhöhung muss man kämpfen
wenig Kommunikation, zu viel Kontrolle, kaum Entwicklung
Die Leute noch mehr zusammenbringen, damit das Team-Gefühl stärker wird. Hier hat es in den letzten Monaten aber auch schon Bewegung in die richtige Richtung gegeben (zB Teamevents, Sommerfest)
Klare und wohlwollendere Kommunikation -> motiviert mehr
Die aktuellen Führungspersonen sind nicht geeignet als Geschäftsführung eines mittelständigen Unternehmens zu agieren und die damit verbundene Verantwortung zu tragen und stellen das jeden Tag aufs Neue unter Beweis. Ein Austausch wäre somit vermutlich notwendig
Mehr offen sprechen, obstpakete ins HO schicken, mehr Leute einstellen, echte perspektiven geben, mehr bonus, mehr teamevents
Diensthandys, Expertenschulungen, Gehaltsoptimierungen, bessere Karrieresprünge und Sozialleistungen
Kommunikation fordern, die Mitarbeiter einbeziehen, die Heile-Welt-Politik lassen
Der am besten bewertete Faktor von financeads ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
financeAds ist klimaneutral, fördert intern und extern das Thema, pflanzt Bäume etc.
Vorhanden. Spenden an klimaprojekte
Nachhaltigkeit wird gelebt
Umweltbewusstsein ist sehr gut und "grüne Projekte" werden aktiv vorangetrieben.
Spenden an Klimafirmen und recycle-Artikel im Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financeads ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher noch sporadisch und eher auf eigene Nachfrage, hier tut sich aber gerade was in der Konzeptentwicklung
Ein Karrieremodell ist auf dem Papier vorhanden. Würde es gelebt werden, könnte man damit tatsächlich voran kommen. Sieht man sich jedoch die Führungsriege an; erfüllen diese nicht im Ansatz die eigenen, ausgelobten Kriterien.
Alle Schlüsselpositionen sind besetzt. Gepusht werden nicht unbedingt Leistungsträger, nach meinem Empfinden eher die, die ständig ihren Vorgesetzten umschleimen, diese bekommen einige Vorzüge. Wer das nicht tut, hat hier schwere Karten.
- Es gibt eine Vorgabe für Karrierestufen. Diese scheint jedoch nicht mit der Realität übereinzustimmen.
- Voraussetzungen für Positionen die auf dem Papier gefordert werden stimmen bei weitem nicht mit der Realität der Person überein, die diese Position besetzt
- "Weiterbildungen" sind ein Schauspiel um mit möglichst wenig Aufwand möglichst stark den Eindruck zu vermitteln, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Fokus stehen würde
es ändert sich vielleicht mal der titel, aber aufgaben und gehalt bleiben meistens gleich. Aus meiner Sicht ist nach oben hin keine Perspektive da. weiterbildungen werden zwar erwähnt aber eigentlich gibt es nur schulungen, keine Kurse für entwicklungen
Weiterbildungen halten Kollegen, die sich selbst in Themen eingearbeitet oder -gelest haben. Karrieresprünge eher klein und Top-Positionen alle besetzt. Karrieresprünge müssen großenteils eigenverantwortlich vorgestellt und gerechtfertigt werden.
